原创《影响网络招聘有效性因素和策略》：本文是一篇关于有效性论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：本文通过研究网络招聘的基本特征和发展现状,简要分析影响网络招聘有效性的因素,并针对这些因素为提高网络招聘有效性提出建议.
关键词：网络招聘 猎头
随着知识经济的到来以及网络技术的飞速发展,利用网络求职的用户数量和日俱增,网络也成为猎头公司搜寻人才的新渠道,借助网络资源招聘人才更是成为企业热衷的招聘方式.
一、网络招聘概述
网络招聘也就是人们常说的“电子招聘”和“在线招聘”.企业通过网络发布岗位需求信息,以及为应聘者提供申请过程的具体信息的一种招聘方式和渠道.
(一)兴起
网络招聘出现于20世纪70年代以后,互联网的出现给人类社会生产、生活、文化和经济发展等方面带来了革命性的变化,当互联网的飞速发展广泛地连接着不同地方的人们,传递着各方面的信息时,企业也开始逐渐摆脱传统招聘的方式,转而利用互联网这种全新的媒介,因此,网络招聘开始兴起.（二）特点和优势
1.不受时间和空间的限制.网络招聘的双方通过交互式登陆网站完成信息交流,区别于传统的招聘方式,它不强求时间和空间上的绝对一致.网络招聘使异地求职成为可能,促进了人才的合理流动.
2.覆盖面广.基于互联网本身传播范围广这个无可比拟的优势,网络招聘能获取大量的人才信息.网上人才市场提供的庞大的中高级人才数据库,可以方便企业和猎头搜寻合适的人才.
3.速度快、效率高.网络招聘专业性强,行业明细分类清晰.将不同级别不同类型的岗位和企业进行不同地展示.无论是企业还是求职者,在最短的时间里,在最大限度的范围内,有针对性地找到想要的人才或找到最合适自己的工作.
4.成本低、费用省.网络招聘在节约费用上有很大优势.网络招聘使求职者免去了简历制作、交通、通讯等费用,使企业节省了招聘员工过程中的人力资源工作者的住宿、交通费、租用场地等成本.
二、网络招聘的主要问题和症状
据统计,全球500强公司几乎都使用过网络招聘员工.随着网上人才市场的兴起,网络招聘呈上升的趋势.但是,网络招聘依然存在很多的问题.
(一)信息真实度低
由于网络本身的虚拟性,使得网络招聘过程充斥着虚假信息和欺骗行为.如何避免虚假信息和不严肃行为的侵入成为网络招聘突出的问题.一些不法分子通过发布虚假信息来骗取求职者的报名费和培训费,而一些个人利用网络可以任意填写自己的简历骗取企业的面试机会增加企业招聘成本.
(二)信息处理难度大
网络招聘的门槛低,许多求职者都抱着广撒网的心态投递简历,这一方面使得求职简历非常的丰富,另一方面也就意味着整个网络招聘的信息的泛滥.很多企业发布了招聘信息以后,比较好的岗位可能会收到数量过于庞大的简历,这就要求企业的人力资源工作者必须花费大量的时间进行筛选,造成了疲于应付的现象,只能匆匆浏览一遍后就删除大部分不合格的简历.在这个过程中,企业可能会漏选真正合格的人才,而最终只能招聘到相对合适的人员.
(三)信息隐私无保障
企业和个人在网络上发布的信息有被人窃取的可能性,从而造成了个人和企业的损失.由于很多企业缺少规范的网络招聘安全技术管理人员,使得求职者的隐私得不到完全的保障,而网络招聘秩序比较混乱,导致恶意窃取隐私的行为时有发生,受害者特别是受害的求职者得到骚扰和危害却无处投诉,更不懂如何寻求法律帮助.
(四)缺乏完善的技术和服务体系
网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段,招聘技术还不成熟,导致招聘信息不完整信息更新不及时现象常有发生,使得应聘者无法更好地理解招聘的相关信息.目前招聘网站大多停留在将招聘信息展示在网站上的阶段,无法满足企业在人才搜寻上更深层次的服务要求.
三、影响网络招聘有效性的因素
网络招聘在中国还不成熟,影响网络招聘有效性除了上述在其发展过程中呈现的问题外,还有企业,求职者个人和招聘网站的因素.有效性是指组织或招聘者在适当的时间范围内,通过网络招聘的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配,以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的目标.
(一)企业
1.工作分析和规划制定.首先,招聘要以工作分析为基础,在了解了各个岗位需要具备的专业知识和技能之后,再实施招聘.如果招聘人员不熟悉招聘岗位需要具备的知识和技能,招聘到的人很可能人岗不匹配.其次,需要在了解企业情况的基础上做出招聘规划,能够合理的、有计划的为企业提供合适的人才到相应的岗位上.招聘规划就是根据企业人员的变化或流动情况做出的保证人才供给的措施.
2.网站的选择.不同的招聘网站,针对的应聘群体是不相同的.而且不同的网站,其网民也是不同的.企业在实施网络招聘时,首先要了解网上人力资源市场的基本情况和人员分类及特征.在选择招聘网站之前要对网站的基本情况有一个认识.企业根据招聘职位的性质在招聘不同人才的时候,应选择对应的招聘网站发布招聘信息,否则就难以运用网络招聘的优势,为企业招到合适的人.
3.招聘人员的胜任力.招聘团队人员的专业水平将会直接影响网络招聘工作的成功和否.如果招聘者没有良好专业技能的判断能力,就无法在信息繁复的网络人才库中有针对性地进行搜寻和筛选,为企业找到相匹配的合适人才.
有效性论文参考资料：
结论：影响网络招聘有效性因素和策略为关于有效性方面的论文题目、论文提纲、有效性是什么意思论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
