原创《工资收入均衡比平均更有获得感》：这是一篇与工资收入论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
目前,除西藏、黑龙江两地外,其余29省份均已公布2016年平均工资数据.和2015年相比,各省职工收入不同程度有所增加,但大多未超年度全国平均工资水平.以城镇非私营单位就业人员平均工资计算,北京职工年入近12万元居首,河南不足5万元垫底.
近日,29省份争先恐后地晒2016年平均工资,平均工资最高的北京自不必说,即便是垫底的河南,平均工资也在增长,数字的光鲜令人炫目.然而,数字光鲜的平均工资,没有显示出劳动者在工资收入上的均衡,因而也没有普惠价值,更难以从中提炼出多少幸福指数.换言之,数字的光鲜只能释放出纸上的快感,不能带来民生的愉悦.因为,工资“平均数”并不代表劳动者“大多数”.
事实上,劳动者之间的收入差距,在平均工资中已经得到了充分体现.一些高收入人群,也对工资“被平均”表示不爽,责怪低收入人群拖了他们的后腿,也稀释了他们的社会优越性；至于更多的低收入人群,更是为工资“被平均”感到不安和自責,认为自己拖了高收入人群的后腿.可见,各地晒平均工资,是“老鼠拉风箱——两头均受气”,平均工资再高,也难以赢得掌声.
特别是,晒平均工资也晒出了收入分配不公.目前收入分配天平失衡的表现,一是行业性不公,垄断行业收入过高；二是身份性不公,公职人员等掌握社会优质资源者,“灰色收入”过高.特别是,随着诸如资本、技术、管理等收入占比份额在加大,也在不断拉开收入差距.收入分配问题,说到底还是一个“分蛋糕”的问题,即社会财富如何通过两次分配过程,达到公平和效率的最佳切合点.事实上,公平和效率是内在统一的,唯有公平的分配才能达到有效率的经济.问题是,在低廉劳动成本依赖已成惯性的现实中,要找到这个切合点,尚须在收入分配改革上有所作为.
可见,工资收入“均衡”比“平均”更有获得感.事实上,维护社会的正义和公平,捍卫人民群众的幸福和尊严成为十九大的“主旋律”.这就要求,应加快收入分配制度改革,牢牢把握两个重要环节,即一切所谓的“利益集团之间的搏弈”都必须给社会公平“让道”,提高低收入阶层的收入水平,扩大中等收入群体.只有维护了绝大多数人的根本利益,保证他们的收入分配是相对公平的,才能真正实现工资收入基本均衡；而基本均衡后的平均工资,才具有普惠意义,才会体现出更多获得感.
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结论：工资收入均衡比平均更有获得感为适合工资收入论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关工资收入证明开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
