原创《关于我国公务员压力管理述评》：关于免费公务员论文范文在这里免费下载与阅读,为您的公务员相关论文写作提供资料。
摘 要：随着时代的进步和发展,人们所承受压力越来越大,近些年来公务员作为一个特殊群体,其压力管理问题受到学术界的关注.文章对我国学术界关于公务员压力管理的研究进行了整理,并进行评述.
关键词：公务员；压力管理；研究述评
“考公务员”是当下社会就业中的一个热点话题,每年都有许多大学生以及社会人员投入到考公务员的队伍当中.然而,另一个值得关注的问题是公务员压力,近年来公务员自杀的新闻在各种媒体上屡见不鲜,让人们对这一群体有了更加深刻的了解.考上公务员并不意味着没有了工作、生活的压力.相反,在我国处于经济快速发展,经济体制改革不断深化,政治体制改革已提上日程的情况下,我国公务员所面临的制度以及社会压力将会越来越大.公务员在积极调整心态,进行自我解压的同时,政府也应该进行相应的公务员压力管理,避免公务员产生职业倦怠,影响日常工作和改革的进一步深化.下面将对我国公务员压力管理研究进行综述.
一、公务员压力管理的提出
《领导决策信息》在2005第21期中提出“公务员‘压力管理’问题需引起重视”,文中提出：越来越多的数据显示,我国公务员的身体健康状况已十分严峻）河南省社会医疗保险中心最近发布的一份《省直机关公务员健康状况堪忧》报告称,2003年和2004年,该中心对该省省直机关公务员各进行了一次体检）2003年的数据为：多数公务员都不同程度患有颈、腰椎病,发病率高达32%,居首位；其次为脂肪肝,发病率为18%）而和此相关的调查显示,北京市的公务员中有四成体重超标,有近一半的中年领导精神压力大；江苏省直机关公务员有四成患有临床疾病）有关专家指出,在我国,“压力管理”正在成为一个热门话题,其中,公务员面对的心理困扰和压力不可忽视）和谐社会需要和谐政府,和谐政府需要和谐的生命状态）这是保证组织和谐、社会和谐的力量源泉.休假制度的推行对于调节工作压力,改善身体状况都是有帮助的,鼓励带薪休假应当成为一种趋势.
二、公务员压力管理的对策
李志、高福霞和李政（2005）在《公务员工作压力状况解析》中体出公务员压力管理的对策建议,一是政府以及各级领导应高度重视公务员压力问题；二是健全和完善政府人力资源管理制度；三是加强对公务员的 管理和人本关怀；四是开展缓解公务员压力的实践活动.
李志和李政（2006）又在《公务员工作压力源的调查及相关建议》中提出有效缓解公务员压力的相关建议：一是关注公务员的薪酬福利；二是明确公务员工作职责；三是合理授权,加强参和管理；四是做好公务员职业生涯规划；五是完善组织正式沟通系统.
曾昭文、曾琳（2007）在《浅议公务员的角色压力》中提出从政府层面出发缓解公务员压力的对策：一是优化工作氛围；二是要有针对性地开展心理健康教育工作.
张启航（2007）在《青年公务员的压力管理》中提出组织部门的压力管理策略：一是合理配置人力资源；二是对压力源进行管理；三是建立良好的沟通机制；四是建立压力咨询机制；五是在公务员组织体系中建立EAP计划.
周矩（2007）在《公务员职业倦怠和压力管理》中提出职业倦怠就是工作压力达到一个临界程度的状态.克服职业倦怠的需要组织干预的措施有：一是改变产生倦怠的应激源；二是工作丰富化；三是丰富培训的内容；四是关注组织公平；五是用沟通创造和谐舒心的 氛围.
栾盈菊（2008）在《转型时期公务员心理压力的原因及管理》中提出党政部门可以从以下几方面采取措施： 一是选人用人要把好进口关；二是建立科学的晋升机制,让优秀的公务员脱颖而出；三是党政部门要培训压力管理知识培训；四是党政部门要为公务员提供合理的心理支持系统.
景怀斌（2008）在《职业压力感视野下公务员机制的问题和建议》中提出为缓解公务员压力在公务员制度操作层面应提高公平、透明和工作参和性,在公务员自身则需培育职业精神.
闵慧男（2009）在《公务员心理压力分析和压力管理》中提出组织策略主要就是产业心理咨询.产业心理咨询服务的主要内容包括：员工的心理健康,员工的压力管理和员工职业生涯的规划和发展,员工工作场所的人际关系调试.对于公务员的心理压力调适工作,应当从以下几方面人手：一是学习培训；二是进行工作设计；三是建立保健中心.
江姗姗和焦永纪（2010）在《基层公务员工作压力和职业倦怠研究》中提出基层公务员职业倦怠和工作压力管理对策：政府应充分发挥社会主导力量,营造有利于公务员心理健康的良好社会氛围.一是严格心理测验,及时发现问题；二是健全完善流动机制,化解职业倦怠产生；三是优化激励机制,提高工作积极性；四是开展心理健康教育工作,帮助减少职业倦怠.
牟艳娟和袁道波（2010）在《基层公务员心理压力现状研究及对策》中提出政府部门对基层公务员心理压力的调适应体现在具体管理过程中,通过以人为本的管理理念对基层公务员的心理压力进行关注、疏导和调适.一是丰富基层公务员的业余生活；二是健全基层公务员培训机制；三是完善基层公务员的考核机制.
高博超（2011）在《公务员压力管理问题研究》中提出公务员压力管理的对策：一是合理配置人力资源；二是做好职业生涯规划,实施“员工援助计划”；三是合理授权,多强调参和管理；四是增进交流,营造良好的人际氛围.
三、关于公务员压力管理的述评
综上所述,我国关于公务员压力管理的研究集中在公务员压力管理的对策上,学者们均提出政府在公务员压力管理中所起的作用,政府作为公务员的工作部门,其对公务员压力负有管理和疏导的责任,只有通过一系列有效措施才能避免公务员背负沉重的压力,从而更好地为人民服务.和此同时,我们也不应该忽略公务员自身的压力管理和心理调适,公务员作为党和人民执行社会管理的代表,理应奉公守法、清正廉洁、淡泊名利、恪尽职守,面对压力应该从容不迫、沉着应对,只有不断提高自身的修养,才能面对更加严峻的职业挑战.
（作者简介：巩 银,男,汉族,山西晋中人,硕士研究生,四川大学公共管理学院10级行政管理研究生,研究方向为公共部门人力资源管理.）
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结论：关于我国公务员压力管理述评为关于本文可作为相关专业公务员论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文2016年公*报名时间论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
