原创《三严三实反四风强二进三创一流》：本文是一篇关于三实论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
新兴际华集团在扎扎实实打好“双十”战役、用好“强二进三”战略中,必须从“三严三实反四风”作风建设着眼,以*副职以上中高层管理人员和各级机关人员为主体,以“五个体系”闭环管理体系为机体,坚持协调推进、久久为功、善始善终、善作善成,顺利推进企业改革发展稳定各项工作.
党*决定在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育,意义重大、影响深远,特别是对列入深化国企改革首批试点的新兴际华集团而言,更是凝聚改革发展正能量的有效载体和实践平台.
深刻领会“三严三实”的
三层重大意义
“三严三实”由*总书记2014年3月9日在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时首次提出.“三严三实”是我党优良作风的高度凝练和集中体现,为新形势下党员干部修身做人、为官用权、干事创业立下了规矩、指明了方向,具有很强的现实针对性.从国家层面来看,关系到协调推进“四个全面”战略布局；从企业层面来看,关系到集团及各级企业转型升级、提质增效；从个人层面来看,关系到每一名党员干部的价值追求、政治品格和做人准则.
政治意义——领导干部要“三严三实”是党*的要求,是协调推进“四个全面”战略布局的根本遵循.
从深化作风建设来看,十八大以来,党*一面“老虎苍蝇一起打”,一面正风肃纪,查处了8万多起违反“八项规定”精神的案件,特别是经过党的群众路线教育实践活动,“四风”蔓延势头和腐败存量、增量得到有效遏制,党风、政风、民风呈现出许多新变化、新气象,赢得了党内外一致认可.但是,当前解决“四风”问题和*斗争仍停留在“不敢”层面上,“不想”的自觉还尚未形成,转作风、改作风处在一个关键点、节骨眼上.
从守纪律讲规矩、营造良好政治生态来看,一些党员干部虽然没有到违法犯罪的程度,但不守纪律、不讲规矩的现象、特别是一些地方和单位政治生态不好的问题,甚至搞非组织政治活动问题比较突出,影响了党的团结统一,侵害了党的机体健康,削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力,必须以“三严三实”的要求来加强思想政治建设、组织建设和纪律建设,形成从严从实的政治氛围,营造风清气正的政治生态.
从锻造过硬队伍、推进事业发展来看,特别是在协调推进“四个全面”伟大战略布局中,改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险、困难挑战之多前所未有,治党、治国、治军考验之大前所未有,这些都需要我们大力弘扬“三严”精神、“三实”作风,造就一支“三严三实”的干部队伍,才能提高执政能力、执政水平,凝聚团结奋进、攻坚克难强大力量,为实现中国梦提供坚实保障.
经济意义——领导干部要“三严三实”是企业发展的需求,是推动集团“1357831战略”的强大动力.
着眼当前,从目前企业情况看,当前我们担负着繁重的生产经营任务.我们只有弘扬“三严三实”,才能进一步坚定“经济下行但精神决不能下行”的决心,进一步坚定“行业困局但预算决不能折扣”的信心,强化“敢为天下先、爱拼才会赢”和敢于担当、主动作为的闯劲,强化“困难面前有我们”的担当和“我们脚下无困难”的勇气,才能赶超一流、提升企业竞争力,也才能使我们在“红海”中去抢占至高点、夺取第一.
放眼未来,我们面临着严峻的转型升级形势,新的“1357831”战略已经初步形成,但伟大战略需要有硬朗作风去执行、去实现,而“三严三实”就是我们夺取胜利的根本保证.我们只有谋事实,才能“战略决胜”；只有创业实,才能“执行致胜”；只有做人实,才能“威信取胜”,保证我们在“蓝海”中去抢占先机、夺取唯一.
社会意义——领导干部“三严三实”是员工的诉求,是保证职工共享发展成果的有力指南.党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民.职工群众是我们企业生产力中最活跃的因素、最宝贵的人力资源,是我们生产经营的主力军,充分调动和激发员工积极性和创造性是我们的职责所在.
只有奉行“三严三实”,我们才能摆正立场,坚持“为好职工”；只有奉行“三严三实”,我们才能端正态度,坚持“靠好职工”；只有奉行“三严三实”,我们才能匡正定位,坚持“当好职工”；只有奉行“三严三实”,我们才能校正方法,坚持“带好职工”.我们只有依靠严的精神、实的作风,抓好班子、带好队伍,赢得职工群众信任认同,凝聚职工、带动职工积极投身企业改革发展,创造更加辉煌的业绩,实现互利共赢、同创共享,这既是我们工作的本分,也是职工应该享有的福分.
务必认清“不严不实”的
五种严重危害
党的十八大以来,在党*的坚强领导下,各级党组织持之以恒抓作风,从严治党、从严肃纪的各项“重拳”正在汇聚成党风建设新常态.但从我们集团情况看,一些中高层管理人员不严不实的“病根”仍然不同程度地存在,给我们企业带来了极为不良影响,可以概括为“五害”.
“不严不实”严重危害企业形象.十八大以来,先后有蒋洁敏等近30名*和国资委党委管理的*企业集团级高管人员因违法违纪违规被查,给国有企业和党的事业造成了极大危害.从我们新兴际华来看,也不是世外桃源.比如：我们有个别干部心中无党纪、眼中无国法,不讲规矩、乱用权力,该报批的事项不报批,该招投标的不招投标；个别人建立自己、家人、亲友的小圈子,形成小利益集团,在采购、营销、物流等环节定向关联交易,谋取不正当利益.更有甚者,个别领导干部调任到哪里,小圈子就带到那里；任职到哪个企业、小生意就做到那企业,扰乱了正常的生产经营秩序.2012—2014年发生的2起涉诉案件就是上述问题的突出体现.这些“不严不实”的现象,是对集团风清气正形象的抹黑,我们要深刻反思.
“不严不实”严重侵害企业价值.个别企业领导人员用权律己不严,规避法人治理机构,大搞内部人控制、家长制、一言堂,践踏*集中制；蔑视“三重一大”制度,重大投资不充分论证、不履行规定决策程序,个人自行拍板决定,结果给企业造成重大损失,自己也受到党纪国法惩处.有的企业领导人员谋事干事不实,提供决策依据弄虚作假,编制预算滥竽充数,严重侵害了企业价值.
三实论文参考资料：
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