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【摘要】随着社会经济的发展,交通工具的普及,人们的消费水平逐渐提高,对成品油的需求量也和日俱增.加油站已经成为了生活中必不可少的部分.因此,对加油站员工的能力素养和服务态度要求也日益提高.文章主要针对如何做细、做实加油站员工教育培训工作存在的问题和解决措施进行了研究和探讨.

【关键词】加油站；员工；教育培训；研究探讨

当前交通行业的飞速发展,让加油站在人们的生活中占有越来越重要的位置,而加油站的工作又具有一定的危险性.因此石化类企业如何做好加油站员工教育培训工作,如何提高员工的服务水平和安全性,在培训过程会遇到哪些困难,该怎样解决这些困难正是这些企业目前所面对的问题.

一、员工教育培训工作中存在的问题

员工教育培训对于交通工作具有非常重要的意义,然而,在加油站的员工培训方面,还存在着这样那样的问题,主要表现在以下几个方面：

(一)培训过程简单化

很多加油站对员工进行培训的过程和方式都十分简单,主要是熟悉平时的工作,对这些工作进行演示和操作.这些石化企业理所当然认为员工只要了解最基本的工作环节就能够上岗就职,几乎都没有考虑工作过程所面对的安全性问题,因此很难保证员工的整体服务质量.

(二)培训监督力度不够

很多石化企业在对于加油站员工的培训过程中,都缺乏十分有力的监督,尤其是对员工的技能培训和安全意识.新员工在上岗实际操作时,没有老员工的检查和指导,工作难免会出现差错.除此之外,新员工在工作中实际操作能力不够强大,对于安全隐患方面的考虑欠缺,操作不当,容易引发安全事故.

(三)培训模式陈旧

对于加油站员工的培训模式,企业一般采取的都是小组培训模式.让新的员工在老员工的训练和管理下,学习操作技能.在这样的情况下,新员工确实能够很快地接受所要学习的新知识和技能,也能很快地进行实际操作,适应工作.但是小组的分化,每个员工以及管理者自身水平也存在差异性,长期下去,不利于整体的发展,势必会出现员工服务水平参差不齐的状况,阻碍加油站的整体发展.

二、做好加油站员工教育培训工作的有效措施

(一)改革培训方式

过于单一化的员工教育培训方式难以有效提升员工的能力素养,所以各类石化企业需要对已有的培训方式进行改革创新.加油站对员工进行教育培训,无非是为了让员工更有效率地进行工作,优秀的员工是企业长久发展的重要推动力.企业对员工进行教育培训的时候,首先需要调动员工的积极性,鼓励每个员工主动参和.其次,进行教育培训的目的不仅仅是让员工掌握职业技能,还需要进行思想教育,有很多加油站发生安全事故的绝大部分原因都是对员工安全知识教育不够到位.对于经常容易发生的安全问题,企业在对员工进行教育培训时要重点提出,并且组织安全事故现场模拟演练.企业对员工只进行单纯的口头安全知识教育,其实际成效并不明显,待员工真正遇到事故发生时便很有可能不知所措,无法正确采取解决措施.通过实战演练,具有更强的真实感,员工体会深刻,不但能够从中学习到经验,也会自然而然对安全问题增强重视度.最后,企业在进行员工教育培训的时候,要注重员工和员工之间,以及员工和管理者之间的配合和交流.

(二)建立健全考核监督制度

对于企业而言,建立一个健全的评价考核和监督机制是必不可少的,加油站员工的培训效果和工作效率通过评价考核制度就能够体现出来.俗话说,无规矩不成方圆,一个企业对于员工所制定的相应的制度,不仅仅是为了约束员工.因为员工在这种制度下,会自觉地对自己进行严格的要求,在培训的过程中他们也会更加集中注意力,专注于自己的工作,培训的效果显著体现出来.实际上很多企业对员工进行教育培训,形式重于实质,把培训教育单纯的作为新员工上岗的流程,而并非从真正意义上重视这项教育培训.也因此很多员工觉得参加教育培训没有实际作用,没有正确认识这种教育培训课的重要性,就不愿意参加培训课,培训课缺勤率自然就会上升.企业将参加培训课纳入员工工作绩效考核范围,从制度上引起员工的重视,提升培训课的效率.除此之外,企业还可以组织一些职业技能大赛,这样不仅能够调动员工主动参和的积极性,同时,这也是检验员工进行教育培训的成果的方式.最后,员工和管理者,上级和下属之间也需要相互监督,而不是员工单向被监督,这样整个考核监督机制才会彰显公平,考核监督效率也会提高.

(三)小组培训和集体培训相结合

另外,加油站采取小组培训方式在短时间内成效确实显著,但是长时间造成员工的差异性,不利于全体员工的协调发展.因此,企业需要将小组培训和集体培训相结合.首先,员工在经过一段时间的小组教育培训后,基本学会了职业技能,职业素养也随之提高.之后企业可以进行集体培训,通过一些集训活动,大型座谈会,小组交流的方式,员工之间进行情感交流,优势互补,提升员工整体素质,促进企业的发展.

三、结束语

综上所述,对于交通行业来说,加油站的员工教育培训工作对于加油站的整体发展至关重要,做细、做实员工教育培训工作,是加油站不断提高服务水平和质量的主要途径.目前加油站的员工培训还存在一些问题,但是只要在员工培训中制定科学有效的方式,加强培训的质量和效果,就能提升加油站的综合竞争力,促进加油站的健康发展.

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作者简介：潘微（1980-）,女,山东梁山人,经济师,研究方向：人力资源.

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