原创《新时期企业维稳信访工作意义方法》：本论文主要论述了信访工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘 要 随着社会经济的快速发展,企业的生产经营活动在市场中存在激烈的竞争,企业维稳信访工作具有重要意义.在新时期背景下,企业要不断进行创新改革对整体员工进行相关调整,在一定程度上,改变了员工思想观念,使员工和企业之间开始出现矛盾,为维稳信访工作的开展带来了一定难度.因此,本文针对新时期企业维稳信访工作的意义进行的分析,提出有效方法,缓和员工和企业之间的冲突,切实为企业带来经济效益.
关键词 新时期 企业 维稳信访 缓和冲突
在新时期背景下,信访工作对于企业的进步发展有重要意义.信访是我国公民和法人在维护自身利益时的基本权利,随着信访工作的深入开展,表明我国开始落实富强 的社会发展理念.在我国经济体制不断变化过程中,企业维稳信访工作的作用越来越大,逐渐成为我国社会经济稳定发展的基础.在新时期背景下,如何做好企业维稳信访工作已经受到社会各界的广泛关注.在企业进步发展过程中,企业要积极掌握员工的心理变化,合理满足员工的工作需求,减少企业和员工的冲突,切实提高企业的经济效益,带动企业的稳定发展.
一、新时期企业维稳信访工作的意义
(一)营造良好的 工作环境
企业在发展过程中,会出现许多方面的问题.如果企业具有相关完善的信访制度,可以充分了解员工在工作和生活中的基本需求,对员工的管理工作具有重要意义.通过合理满足员工的需求,针对具有不满情绪的员工及时采取有效措施,缓解员工和企业之间的冲突,在企业生产经营过程中营造良好的 工作环境,推动企业的发展.
(二)带动企业的稳定发展
传统企业管理的重点是提升经济效益,而在新时期背景下,企业只有将 管理理念作为重点,才能带动企业的稳定发展.在企业管理过程中,可以利用先进的信息技术,使用不同方法开展维稳信访工作.通过开展信访工作,不断完善改进企业内部管理制度,落实 管理理念,从而带动企业的稳定发展.
(三)尊重员工的基本权利
企业在改革发展过程中,要及时掌握员工的想法和意见.信访工作的开展可以有效搜集员工的不同想法,对企业的生存发展提出自身意见.在信访工作时,员工可以明确表达自身的工作和生活过程中实际需求,企业可以结合企业发展状况合理解决员工的问题,例如薪资待遇、工伤赔偿等.不仅可以尊重员工的基本权利,还可以提高企业的社会形象,带动企业的稳定发展,提高企业在市场上的竞争力.
二、新时期企业维稳信访工作的方法
(一)将员工的需求和权益放在首要位置
企业在开展维稳信访过程中,要明确将员工的需求和权益放在首要位置,充分落实以人文本的管理理念,解决和员工之间存在的问题.在信访时,信访工作人员要重视员工提出的问题,认真做好记录,及时向上级做好汇报工作,并且积极寻找解决方案.在解决问题過程中,相关工作人员要对员工给予充分的尊重,使员工可以切实感受到企业的关心.针对有可能出现的冲突问题要综合进行考虑,有效采取预防措施,确保信访工作的效率进行.
(二)建立完善相关维稳信访制度
首先,企业要建立完善相关维稳信访制度.在开展信访工作时,相关工作人员要重点完成接待和记录工作,及时汇报给上级,按照相关维稳信访制度对不同的上级领导进行汇报处理.相关工作人员在维稳信访过程中要落实公正、公平、公开的理念,严格按照相关制度进行解决,切实为员工的需求提供解决方法,缓解员工和企业之间的冲突矛盾.
(三)注重对工作方式的创新改进
在新时期背景下,企业维稳信访工作的有效开展受到了重要影响.相关工作人员要充分掌握新时期信访工作的特点及具体内容,不断对信访工作的工作方式进行创新改进,保证信访工作的顺利展开.例如,可以运用相关信访平台,将员工的利益需求进行录入,方便日后的查找管理工作；也可以利用先进的互联网技术,电话、电邮等,和员工进行间接联系,减少相关工作人员的工作压力,提高工作效率.在信访过程中,大部分的矛盾实质是员工的思想观念问题,所以相关工作人员要切实提高员工思想道德水平,从实际角度出发,对员工进行相关的思想教育,缓和和企业之间的冲突.
三、结语
总而言之,在新时期背景下,企业维稳信访工作的开展具有重要意义.相关工作人员在进行信访工作过程中,要充分落实以人为本的管理理念,将员工的需求和权益放在首要位置,建立完善相关维稳信访制度,注重对工作方式的创新改进,充分体现企业对员工的尊重和关心.并且注重员工思想道德的提高,保证维稳信访工作的顺利展开,切实带动企业的稳定发展.
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信访工作论文参考资料：
结论：新时期企业维稳信访工作意义方法为关于对写作信访工作论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文信访工作是干什么的论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
