原创《领导力怎样衡量更准确》：本论文为免费优秀的关于领导力论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
相比人体的体质健康指标,领导力是一个更加软性的概念,因此也更加难以衡量.作为科学和艺术相结合的领导力,如何来衡量呢?
从素质、性格、风格等角度出发,是目前衡量领导力的主要三类套路.其中,素质通过日常工作中特别是在一些压力状况下的行为体现出来,更为直观,也更贴近企业管理的需要.因此,用能力素質来描述领导力最容易被企业理解和接受.不过,当前的领导力素质测评方式,都面临一些相似的挑战：准确性与便捷性的矛盾；外部对标常模的欠缺和不适用；受测人有意无意的“”.
标准化的素质体系,加上迫选测评方式,可能是应对领导力衡量挑战的有效方法.我们基于近20年的人才管理经验,对领导力素质进行了潜心研究,总结出8个方面、36个行为素质的标准化体系.同时,相关研究表明,迫选方式在区分不同职业人群的差异时具有更高的信效度.
领导力论文参考资料：
结论：领导力怎样衡量更准确为适合领导力论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关领导者应具备的素质开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
