原创《衡阳有处幸福源》：本文是一篇关于幸福源论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
地处湖南衡阳的中铁五局二公司,近年来在改善员工生活水平和精神文化建设方面狠下功夫,广大员工在工作和生活中点点滴滴感受到了自身“幸福指数”的变化.
在尊重信任中体会幸福
“职工是家人”,不仅仅在于保障职工的最基本权利,而是尊重信任职工,让他们参与到企业的管理与决策中来.为此,该公司积极探索职工参与*管理的有效形式,定期组织不同层次的座谈会,实施交心谈心工程.公司工会深入各个项目与职工关心的热点、难点问题和管理人员面对面交流,营造尊重群众意见、鼓励畅所欲言的良好氛围.公司工会还对厂务公开的形式、公开内容、公开时间等进行了规范,各项目部“厂务公开栏”和“群众意见箱”的建立率达到100%,职工通过意见箱顺畅地表达了心声,从而有效地实现了*监督.
与此同时,为充分发挥职工群众参与*管理的积极性,维护职工的合法权益,工会积极开展职工群众合理化建议活动,为企业发展建言献策,促进企业各项管理水平不断提升,使职工在被尊重中感受到了幸福.
在快乐工作中收获幸福
“因工期紧,今年春节我们项目部多数职工都留守在工地,照常进行施工.但我们不感觉到孤单,项目部领导都安排好了,把家属、小孩接到工地,大家热热闹闹来个大团圆.”公司石家庄地铁项目部技术员小刘自豪地对笔者说.像这样的情况,在二公司多个项目部温情上演.
“施工单位四海为家,能这样一起在不同的地方过年也是一种幸福.”一位在多个工地度过多个春节的老同志很是欣慰地说.
为了给员工营造一个舒适、健康的生产、生活、工作环境,公司各单位认真抓好以“工地生活、工地文化、工地卫生”为主要内容的“三工”建设,确保资金投入到位、设施设备添置到位、活动组织到位.公司每年组织全员体检,每年分片区举办一期体育盛会,寒暑假组织职工家属反探亲、节日观光旅游等各项活动,让广大员工感受到企业的关怀和温暖.公司还先后成立了摄影、自行车等协会,定期开展集体活动,每两年举办一期“金牌职工”暨青年技能大赛,对成绩优异者发放津贴,使广大职工在岗位上实现了人生价值,劳动成果受到了尊重,充满了成就感和幸福感.
在无忧生活中享受幸福
“在我生日当天,不仅收到了公司工会发出的短信,还收到了一份小礼物,真心感谢公司还记得我们这些老同志.”一位退休职工满脸笑容地告诉笔者.这是该公司开展职工生日慰问活动温馨的一幕.
该公司坚持从职工最关心、最直接的事情入手,从吃住用行乐等方面逐步解决职工的后顾之忧,确保职工“清洁生产、体面劳动、快乐工作”.各项目的生活办公环境逐步改善,机关大院也进行了美化改造,喷泉、花卉、石雕、塑胶灯光球场等勾勒出一幅生动迷人的和谐画卷.重新装饰一新的老人活动室、老年书画室,还建成了宴会厅、演艺厅和荣誉室,并对单身宿舍楼进行了改造,添置了洗衣机、热水器；在广泛征求员工意见的基础上,在耒阳基地进行了三期职工集资建房,让职工共享企业发展成果.
困难职工虽不是企业的主流,但他们的生活过得怎样仍是公司领导时时惦记的大事.公司建立了帮扶助困长效机制,坚定践行“三不让”承诺,坚持每年定期开展“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”“金秋助学”“青年志愿者服务”等活动,对困难群体实行“结对子”“一助一”等上门帮扶服务.每年春节期间,公司还拨出专项资金,开展“进职工家门、知职工家情、解职工家困、暖职工家心”活动,慰问帮扶困难职工.仅今年春季,公司共筹资66.7万元开展冬送温暖活动,向广大职工送上了冬日的舒心暖阳.
（责任编辑：李万全）
幸福源论文参考资料：
结论：衡阳有处幸福源为适合幸福源论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关天安人寿幸福源开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
