原创《工会组织在企业文化建设中的作用》：关于免费工会组织论文范文在这里免费下载与阅读,为您的工会组织相关论文写作提供资料。
如何结合本企业的实际,参与企业文化建设, 以适应新形势下企业改革发展和竞争的需要,是摆在企业工会组织面前的重要课题.笔者在基层工会工作多年,是一个企业文化的践行者,就如何在新形势下充分发挥工会在企业文化建设中的作用谈点粗浅的认识.
一、企业文化建设内容丰富、意义深远.
1.企业文化的内涵.
企业文化是指一个企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色被广大职工群众普遍接受的共同的文化观念、文化形式和行为规范,其中包括价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、职业道德、精神风貌、企业目标等.其核心是价值观念、企业精神,它是企业和企业职工的精神支柱和力量源泉.而企业文化的本质就是坚持“以人为本”的科学管理模式,通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,从而实现企业改革与发展的目标.
2.企业文化建设的现实意义.
首先企业文化建设能够统一思想、凝聚力量.企业文化的核心是企业精神,一个国家要有自己的民族精神作为精神支柱,才能屹立于世界民族之林,一个企业要有自己的企业精神作为文化基石,只有共同的理想信念、思想情操、道德规范、价值取向才能形成强大的向心力和凝聚力,在企业竞争中立于不败之地.
其次企业文化建设能够推动企业进步和发展.企业文化包涵着表层文化和深层文化,表层文化能给企业员工带来精神和身心的满足,优美的工作环境、丰富的文化生活,健康愉悦的心情,和谐的企业氛围会使职工处于最佳的工作状态,从而产生更高的工作效率.深层文化能够给企业带来团队精神,企业不但需要高科技的尖端人才,更需要一大批能够操纵现代化先进设备的技术工人,一个具有较高的科学文化素质和文化底蕴的团队能给企业带来竞争与发展的优势和更广阔的生存空间.
再次企业文化建设能够规范行为,端正价值取向.职工在文化氛围的包容中受到熏陶,不知不觉的进行着自我教育,自我规范,形成一种良好的群体意识,进而使职工在参与中心灵做到到净化,行为做到到升华,素质做到到提高.能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚.
二、工会在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力.而群众性正是工会的基本属性和特征.因此,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和协调优势,发挥着举足轻重的作用.
1、发挥凝聚作用.工会是职工的娘家,在这个和谐的大家庭里开展企业文化建设,每个人都有一种归属感,一种文化氛围的包容感.工会作为“粘合济”和“纽带”把企业与个人的意志统一起来,团结在一起, 形成企业的群体合力,形成企业的团队精神,因而具有很强的向心力和凝聚力.
2、发挥能动作用.工会有着做到天独厚的群众基础条件,工会是工人阶级的群众组织,最了解职工、最熟悉职工的喜怒哀乐、最掌握职工的意愿和要求,因而具有很强的吸引力和号召力.工会处处想员工之所想,急员工之所急,员工自然能够自觉自愿地响应工会的各项号召主动参与企业文化建设,利用工会的能动优势, 调整职工的情绪,激励职工的热情,引导职工的行为.
3、发挥组织作用.工会能够组织开展各种不同形式的文体教育活动,组织各类兴趣协会,满足员工的精神需求,使职工在各种健康有益的活动中感受到潜移默化的文化教育,在各种活动中灌输企业文化建设的理念.
4、发挥宣传作用.工会的作用是弘扬主旋律,通过树立典型,对先进集体、先进个人的评选表彰活动, 宣传他们的先进事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神, 陶冶职工的情操,引导员工树立起正确的人生追求和行为方式,培养共同的人生观、价值观.
三、工会如何发挥在企业文化建设中如何发挥作用.
企业文化建设的终及目的是谋求企业的生存和发展,实现企业的长远战略目标,提高企业的竞争实力,从而实现企业效益和社会效益的最大化.企业文化建设如何为实现企业总目标服务,这是工会组织要考虑的新课题. 为适应现代化企业管理模式,就要把建设优秀的企业文化看作是一项长期的战略任务,从思想上高度重视,在物质和精力上舍做到投入.具体工作应从以下几个方面入手：
1.以“以人为本”为中心
企业文化建设的途径和办法有很多,切入点、侧重面也有所不同,人者见人,智者见智.必须结合本企业的实际情况,营造和培育具有本行业特色的企业文化.根据自己多年工会实践,感悟到在新形势下,工会要在企业文化建设中发挥作用,要围绕“以人为本”来开展工作,其精髓在于坚持“以人为本”的管理理念,致力于人的精神开发引导,让职工在企业感到被尊重、被关心、被理解、被爱护.如关注企业内的弱势群体,建立帮扶机制和帮扶对象档案,设立互助保障基金、扶贫帮困基金,帮助困难职工共度难关,不让一个员工掉队等等.关心每个员工及其家庭生活,营造企业团结、关爱、祥和的氛围.如过节“送温暖”、防暑降温“送清凉”、家有高龄老人的“送爱心”、家有上大学的“送助学金”, 用心、用情经营好职工之家,让职工感受到大家庭的温暖.
2.以宣传教育为途径
抓宣传.搞好企业文化建设,首先要让员工了解企业文化建设的内涵,向员工广泛宣传建设企业文化的意义,把道理讲明讲透,让企业文化建设这棵大树植根于员工队伍中,只有员工共同浇灌和培养,这棵大树才能茁壮地成长.工会可以通过厂报、文化墙、文化长廊,企业画册,媒体宣传,走出去参观,请进来学习,扩大企业的影响,宣传企业形象,展示企业的亮点,企业的风貌,从而扩大企业知名度,谋求企业文化的辐射效应.如利用七一、十一等重大节日举办文艺演出,唱党歌、唱厂歌.其次要大力宣传劳动模范、先进人物典型事迹,通过评选表彰先进典型,来弘扬正气,注入正能量,使员工精神境界做到到升华,从而树立正确的人生观、价值观、道德观和共同的理想信念.
工会组织论文参考资料：
结论：工会组织在企业文化建设中的作用为适合不知如何写工会组织方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于工会组织论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
