原创《现价段水利单位的党建工作实践》：本文关于党建工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-057-02
摘 要 党建工作对于各行各业的单位而言都是非常重要的,这是关系到单位生产经营的核心工作之一.在水利单位中,也需要对党建工作予以落实,实践创新,跟随社会变化形势以及党的思想的发展,创新党建工作,才能提高战斗力和竞争力.基于此,本文对党建工作对于水利单位的积极作用作出了简单的分析,然后就现阶段水利单位在党建工作上存在的不足展开了探讨,最后结合实际情况阐述了做好水利单位党建工作的几点建议,以供参考.
关键词 水利单位 党建工作 意义 不足 建议
水利单位的工作关系到水利工程的作用发挥,而水资源有关系到人民的生活生产,因此可以说水利单位的作用是非常重要的.在市场经济深化发展的情况下,思想建设在水利单位中应该被进一步重视起来.在党的思想、方针不断创新转变的背景下,水利单位就需要对党建工作加强关注,积极创新改进,提高党建成效,为水利单位的进步发展打下坚实的基础.
一、水利单位开展党建工作的积极意义
在社会形势快速变化的情况下,市场经济的发展局面更加复杂化.在这样的形势下,水利单位的一些人员在思想上就受到了市场经济的影响,对于党的思想、精神要求等方面的政治理念认识不足,从而在生产力、竞争力、工作能力等方面表现得比较薄弱.通过党建工作,加强水利单位的党组织建设,落实思想政治工作,就可以在这些方面显现出积极的意义.
首先,通过党建工作,可以从思想上弱化一些外部因素对水利单位工作人员的影响,加强其耐心刻苦干工作的决心和信心.一些水利单位的环境条件相对而言比较艰苦,一些新来的人员往往在一段时间之后思想就动摇了,从而脱离水利单位投入到其他行业.这就是思想上的不坚定导致的人才转移流失.通过党建工作,落实思想建设,针对新来人员做好思想宣传,提高其认识觉悟,就可以有效避免这些问题.
其次,通过党建工作,可以将单位文化融入其中,让不同岗位、不同级别的工作人员充分认识到单位在生产经营上的理念,以及未来发展的战略规划等等各方面的内涵.如此,各级比各岗位的工作人员就可以在单位文化的影响下形成一个紧密的、团结的工作集体,从而将水利单位的各项工作全面落实.
最后,通过党建工作,可以实现水利单位全员思想素养的提升,增强整体竞争力.水利单位的人员受到外部思想文化、市场经济环境、单位内部制度、待遇等多方面的影响,思想素养存在高低差异,甚至是存在冲突.利用党建,可以消除这些矛盾差异,提升全员思想素质,使其紧紧围绕在党的领导思想下展开工作.
二、水利单位党建工作的不足
(一)党建工作局限片面
不同的时代,党建工作的具体目标和任务都是不同的,由于利益关系、社会结构、行业形势的快速变化,导致水利单位职工在思想上的变换更替也越来越快,使得党建工作面临着不少全新的问题.而党建工作在实际开展中,却出现了较为局限片面的情况,降低了党建效率.一是教育方式老旧,还是以看文件、看视频、听汇报这些老方法来开展工作,对于年轻职工而言不具备吸引力.二是党建工作流于形式,教育活动缺乏新意,甚至于水利单位的个别部门因为其他工作而取消党建教育,使得党建工作的落实效果差.
(二)党建管理效率不高
在党建工作中,管理工作也是不可缺少的,对基层党员的管理,对工作、生活、精神思想等方面的管理,都是属于党建管理的一个组成部分.但是根据目前水利单位的党建管理实情来看,其还存在效率不高的问题,即工作开展了,但是达不到预期的目标.原因在于,一是党建管理的制度不完善,并未对管理的具体内容和方法原则作出详细规定,从而降低了党建管理的针对性和目的性,进一步降低了其工作效率.二是党建管理并未在多个方面形成统一,即未将党员与非党员统一起来,未将工作、生活和思想等统一起来,仅仅是注重了其中的一个或几个方面,并未全面覆盖,降低了党建管理效率.三是没有注重对党员干部积极性和主动性的激发,未能引导党员干部参与到党建管理之中,没有发挥出其榜样带头作用,从而降低了工作效率.
(三)党建组织建设薄弱
党建工作的开展需要组织建设的支撑,然后目前水利单位的部分部门并未对其形成足够重视,没有设立专门的党建职能部门,往往是由行政人员兼任党建工作,这就导致党建工作不专业、不正式,想要取得好的效果,自然比较困难.另外,在党建组织建设上还不够灵活,不能结合社会形式创新党建组织的结构形式,使其不能得到年輕职工的拥护,这也会降低党建效率.
三、水利单位党建工作的措施建议
(一)创新理念方法,拓宽党建工作
在水利单位中,也需要对党建工作予以落实,实践创新,跟随社会变化形势以及党的思想的发展,创新党建工作,才能提高战斗力和竞争力.对于水利单位党建工作局限片面的问题,就需要在理念方法上实现创新,将党建工作予以拓宽,实现全面化的覆盖,让水利单位的各级别各岗位人员都可以参与到党建工作之中.首先,在理念上要对党建工作形成新认识,尤其是要从当前党的全新发展思想着手,紧跟总书记的讲话精神,把握党建工作的未来方向,立足水利单位实际对党建工作的理念进行创新,以此指导党建工作的开展和落实.其次,在方法上要实现创新,改变过去老一套的党建模式.新时代下是信息化社会和互联网+社会,党建工作的开展就要仅仅抓住信息化和互联网+这两个关键点,实现党建模式的创新.一方面可以借助互联网+,将党建工作通过互联网连接起来,把会议、书籍、报纸、视频等通过互联网融合为一个整体,以此开展党建工作.另一方面则可以借助信息化,将党建工作的思想反方针、理论观念等进行信息化处理,利用便于接受的手段实现传达,以此提高工作效率.
(二)注重党建管理,深化党建工作
在水利单位中,党建工作的开展离不开党建管理的帮助辅助,只有对党建管理形成足够的重视,才能让党建工作在水利单位中更加深入,效果更加良好.因此,首先需要对相应的制度予以完善.党建管理的效率较低,其主要原因就是相关制度不完善.因此要对党建管理的规章制度予以完善丰富,同时对激励机制、监督机制等进行补充,为党建管理创造良好的制度条件.其次,要实现党建管理的多面统一.将党员和非党员统一起来进行管理,以高标准要求水利单位职工,提升整体素养.将工作、生活、思想精神等统一起来,全面促进水利单位职工的进步发展,实现全面覆盖,提高管理效率.最后,要注重对党员干部积极性和主动性的激发,让他们在党建管理中发挥模范带头作用,为基层党员做好指引,从而实现党建工作的深化.
(三)加强党建组织建设的力度
对于水利单位部分部门不重视党建组织建设的问题,应该从规定要求上予以限制,确保每个部门机构在党建工作上都必须专人专事,不得由行政人员党建,或者是让离退休老同志来负责这方面工作.必须要选拔专业人才组成党建工作队伍,结合实际制度、规划工作方案等等,为党建工作在水利单位的落实铺垫基础.另外还需要结合水利单位实际灵活构建党建组织结构,采取年轻职工更加容易接受的扁平化模式设立党建组织,加强工作力度.
四、结语
总之,水利单位的工作关系到水利工程的作用发挥,而水资源有关系到人民的生活生产,因此可以说水利单位的作用是非常重要的.党建对于水利单位具有积极意义,在实践工作中表现出来了一些问题,对此就需要创新理念方法、注重党建管理、设立党建组织等等,为党建工作的顺利开展铺垫基础,使其可以促使水利单位的发展.
党建工作论文参考资料：
结论：现价段水利单位的党建工作实践为关于对写作党建工作论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文党建工作论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
