原创《按章执行》：本文是一篇关于按章论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
在企业的生产实践过程中,对于安全生产工作出现“问题”的单位或个人,笔者认为,应严格按规章制度执行,摒弃“下不为例”.
第一,在企业安全管理中,大多数规章制度不会规定具体某一事件或某一种情况可以按“下不为例”来处置,更不会规定什么人或什么单位出现“问题”可以按“下不为例”处理.虽然企业中个别制度可能会出现“特殊情况除外”等类似说法,但这仅仅是针对一些超出企业管理能力,或者无法控制的情况,比如,地震、台风、战争等.而对于企业安全生产工作中出现的“问题”,则不能出现类似的说法或字样.如果说规章制度中可以存在“下不为例”, 即允许每个单位或员工出1次“问题”,到第二次才进行处理,那么,这就需要明确哪些事件或情况可以出1次“问题”,明确由哪个人或部门对出1次“问题”进行统计等.显然,这对于企业来说,过于繁复,难以掌控.
第二,规章制度是规范员工的行为准则,即告诉或要求企业或员工在安全生产工作过程中,对某一特定的事件或事物,什么应该做,什么不该做;做得好应给予奖励,做得不好或出现“问题”应受到何种惩处等.而“下不为例”不利于规章制度的落实或执行.比如,在某个作业时段内,安全检查人员发现某员工未戴安全帽,并立即对其指正,这名员工也当场戴上.而时隔不久,在另一个作业时段内,另一个检查人员也发现了其未戴安全帽,并进行了纠正.由于2个检查人员分别只发现了1次,那么如果按“下不为例”处理,这类违章者很有可能就得不到应有的惩罚.这既不利于规章制度的落实或执行,也会让规章制度执行失去严肃性.如果企业在执行规章制度时,允许出现“下不为例”,如前所述,就需要对每一次“问题”进行统计,也需要设置相应的统计人员.显然,不具可操作性.而规章制度的制订或建立,需要严密、严谨的态度和科学方法,既要全面、细致,又要结合本企业实际,权衡员工、企业乃至国家利益关系,其依据必须具体,具备可操作性.
同时,随着设备设施的更新改造以及新技术的应用发展,可能会导致某些规章制度不适应新情况,出现漏洞.此时企业必须尽快对规章制度进行修改、完善,以避免因无“章”可依而不得已“下不为例”的情况.（作者单位：江西赣能抱子石水电厂）
编辑 袁辉
按章论文参考资料：
结论：按章执行为适合按章论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关独家婚劫爱笑的小魔王开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
