原创《构筑烟草商业企业政工队伍人心工程》：这篇政工论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
一、当下烟草商业企业政工队伍中存在的问题
(一)制度建设不完善
当下的部分烟草企业中,政工工作的制度建设不够完善,使得部分政工干部的工作难以得到肯定.首先在部分基层单位中,主管领导“一言堂”的现象仍然普遍存在,在检验工作成绩的过程中,主管领导的主观意见常常成为主要的检验标准.这一问题,使得团队制度难以得到有效落实,部分勤恳工作的干部常常受到委屈.其次部分基层单位仍然沿用早期制定的工作制度,但随着社会的发展,这部分制度已经和实践工作严重脱轨,政工干部在执行相关规定的过程中,常常会遇到较大的阻碍,以至部分干部的工作热情受到了一定的影响.
(二)部分干部个人素养不强
我国烟草企业部分政工干部的个人素养不高,在工作中常常会伤害到基层工作人员的情绪.例如,部分干部存在“言而无信”的问题,在工作中常常轻易应允他人的要求,但极少兑现以往的承诺.这样的问题,会使基层工作人员对于其个人的信任大幅降低,并且不愿和其建立长期稳固的合作关系.其次部分政工干部的文化修养不高,在实践工作中难以和基层员工展开友善的讨论.政工干部的主要工作就是要提升职工的思想政治水平,而沟通正是达成这一目标的主要手段,部分领导干部文化素养不强的问题,将会降低沟通的有效性.
（三）部分政工干部的理论水平不强
我国部分政工干部的政治理论水平不强,在实践工作中难以体现出自身思想的先进性,对于基层发生的问题常常束手无策,以至基层工作人员难以对其产生信任.造成这一问题的原因主要有几个方面.首先,近年来部分企业对于政工工作的重视程度不足,使得部分政工干部难以得到优质的学习机会.其次由于重视程度不高,部分企业的政工队伍建设出现了断层,领导干部年龄老化的问题较为严重.
二、构筑烟草商业企业政工队伍的人心工程
(一)加强制度建设
我国部分政工部门的制度建设较为僵化,使得政工干部的工作热情受到了一定的影响.针对这一问题,政工部门应当运和时俱进,将十九大的有关精神和实践工作有效地结合,已制定出符合工作环境的相关制度.同时主管领导应当完善部门内部的考评制度,明确制度监督责任制,是制度成为检验工作成果的主要依据.制度建设是新时期党建工作和治国理论的重要基础,在基层加强制度建设,是未来政工工作的主要任务.
(二)完善政工队伍的交流机制
我国部分政工干部的个人素养不高,在实际工作中难以有效开展人心工程建设.针对这一问题,企业党委和工会应当建立专门的培训学习,以提升政工干部的个人修养.同时政工部门内部,也应当建立科学的沟通机制.例如使用 生活会的形式探讨政工干部的个人问题.或者主管领导和基层政工干事定期进行单独的交流,通过这样的形式,双方可以更为深入地交换意见.
(三)加强思想政治教育
我国部分政工干部的理论水平不高,使得其工作效果难以得到提升.针对这一问题,企业党委应当联合地方党校,对本单位的政工干部进行理论培训.首先企业党委可邀请党校教师定期开展理论学习,在学习期间,党校教师可将 的政策和重大的理论研究进行介绍.政工干部可结合实际工作中的问题进行讨论.其次党校教师可参考政工干部在学习过程中的表现,选拔优秀的人才进入到党校开展进一步的培训.通过这样的方式,政工队伍中的学习氛围将得到加强,队伍的人心也将有效的凝聚.
(四)增强对政工干部的个人关怀
关心他人、帮助他人是政工干部的主要工作,通过这样的方式,企业员工的工作热情将得到有效的调动.在建设政工队伍的过程中,政工领导也应当加强对基层政工工作人员的关怀.首先,政工部门应当为部门员工建立个人档案,并将其家庭情况以及健康情況等资料输入到档案中.其次管理人员应定期将员工的个人资料进行完善,以了解其个人的生活具体变化.最后政工部门应当针对员工的个人困难给予足够的帮助,通过这样的方式,政工队伍的人心将得以凝聚.
三、结语
我国部分企业的政工队伍建设,仍然存在一些问题.首先部分部门的制度建设不够科学,使得员工的工作方向难以明确.其次部分政工干部的个人修养不高,在工作中难以和同事建立其良好的沟通机制.针对这些问题,政工部门应当积极完善相关制度,并组织有效的理论学习,使政工工作人员的个人修养得到提升.（作者单位为毕节市烟草公司纳雍县分公司）
政工论文参考资料：
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