原创《新时期政工干部应有素质探析》：本文关于政工论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：文章以国外企业寿命远远大于我国企业寿命现状为由,探讨在新的历史条件下,作为企业政工人员,应具备哪些素质,才能让企业在市场竞争中立于不败之地.为此,文章从企业政工人员要有强烈、敏感的政治意识,强调思想政治对于一个政工干部的重要性；从高度的责任感方面强调企业和个体的人生价值是不可分割的；从政工干部要有大局观念,说明作为政工干部要有一定的胸襟；从要有广博的知识和精通的业务能力,说明一个有思想、能实干的政工干部对企业发挥的重要作用和影响.
关键词：政工干部 企业 寿命 价值 素质 发展 不败之地
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：104-4914（2016）04-263-02
一项关于企业寿命调查的报告显示：我国中小企业的平均寿命仅2.5年,我国集团企业的平均寿命年仅7～8年,和欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比,有很大的差别.在日本,超过150年历史的企业有26000多家,而我国,最古老的企业是成立于1538年的六必居,之后是1663年剪刀老字号张 ,再加上陈李济、广州同仁堂的药业以及王老吉三家企业,中国现存超过150年的企业仅此5家.
这样一些数据,值得引起我们每一个国企政工干部的深思,思考国外企业长寿的原因,思考我们的企业发展过程中存在的问题,从而做到扬长避短,让我们的企业真正成为支撑起国计民生经济的脊梁,成为文化之外让国人引以为自豪的经济实体.从而实现 总书记在党的十八大报告中提出的：“在新的历史发展时期,把我国建设成为全面小康社会的社会主义国家”的奋斗目标.要真正实现这一点,国企政工干部肩负着重任.因此,政工干部需要有以下方面的素质.
一、政工干部要有强烈、敏感的政治意识
在每一家企业中,政工干部的职责是负责思想教育,特别是针对全体干部职工的世界观、人生观、价值观的教育,搞好企业文化.要真正做好思想政治工作,首先要求政工干部自身要有过硬的政治素质,只有自己具备了强烈而敏感的观念意识,在大是大非上,就不会因复杂的外界形势而做出有损于国家和人民利益的事情.这是因为,企业思想政治工作者,代表的是党的形象和国家政策的执行者、监督者的角色,行使的是党和国家赋予的权力和职责,这就要求执行者是马克思列宁主义理论知识的拥有者,是“四项基本原则”的坚定拥护者,是“三个代表”重要思想、科学发展观、 总书记系列讲话精神的执行者.在工作过程中,必须始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风,思考和处理问题的出发点和落脚点,始终是为了国家和群众的利益.有了这样的政治思想基础,他所做的任何工作,才是符合国家和人民利益的,最终能够赢得党的信任,赢得人民群众的敬重.同时,在工作的过程中,能够和一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争,在最大限度上维护党、国家和人民群众的利益.
但是,一些企业在实施管理中,往往忽视政治思想工作,认为思想教育是学校教育的工作,企业只要做好经营、生产、销售的事情即可.殊不知,正是这种错误的认识,“低头不看路”,只抓经济不问政治,缺乏对国家和人民的高度责任感,或者是因为缺少凝聚力而发展缓慢,最终走上倒闭解体之路,给国家和人民利益带来重大的损失.
二、政工干部要有高度的责任感
政工干部虽然是代表国家在行使一定的权力,对企业实行监管,但是政工干部必须对企业要有一种主人翁的责任感,把企业当成自己的事业来对待.人总是要实现自己的社会价值的,如果对国家、对社会、对民众一点贡献也没有,这样的人是不存在的.人对国家、社会、民众的贡献只有大小之分,而不能说没有贡献.正常情况,一个企业的政工干部,都是这个集体之中的佼佼者,做了政工方面的工作,也只是岗位的不同,分工的不同.切不可将此作为奋斗的终点,脱离了生产一线,就觉得自己高高在上,对职工的生活状况、利益较为淡薄,对企业的事不放在心上,觉得干好干坏,都是国家的事、企业的事,自己只拿属于自己的行政工资就好了.在生产一线,人是在生产一线创造着他的价值,进了办公室,做了政工类的工作,那就要实现在这个角色上的价值.一个好的政工干部,他小到可以关心大家生活的冷暖,大到关系到一个企业的良性运转或生死存亡的转变.如果一个人在企业的经营和运转过程中付出了心血,取得了极大的成功,企业及员工一定会铭记他的名字.回到前文所提到的日本及欧美的企业寿命问题上来,我们一方面羡慕人家企业存活的寿命,一方面赞扬人家企业生产的产品精细,但是我们是否反思过自己：如果每一位政工干部,从领导到职员,都将企业的生命视为自己的生命,甚至看得比自己的生命还要重（应该说,一个企业的生命确实也比个人的生命更加重要,因为企业由群体组成,一个企业的盛衰,关系着众多家庭的前途、命运,关系着社会的和谐和稳定程度）,将企业的事,完全视同自己的事来看待,设计好企业内部的激励机制,做好长、中、短期的发展规划和目标,建立各项风险应急机制和措施,我们的企业就能生产出像国外那些知名企业的产品,我们的企业也自然会长寿.中国企业的好和不好,很大程度上取决政工干部的努力程度、用心程度,考验的是他们对企业的那份责任感.为了实现 总书记提出的中华民族伟大复兴的中国梦,每一个企业政工干部都应该有强烈的责任心和使命感.
三、政工干部要有大局观念
如果说社会是一个大熔炉,锻炼、改变着一个人；那么,一个企业就更像一个大家庭,企业内部的任何一个成员,都是这个家庭中的一分子,它讲求的协调、团结、互助、共融和发展.和家庭成员不同的是,这个家庭中的员工是来自全国各地,员工的家庭状况千差万别,接受教育的程度参差不齐,社会阅历错综复杂、办事能力各有千秋等政工干部从事的是人的思想教育引导工作,面对的是一个个有复杂情感和较强的认知、判断能力的人,这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点.这些能力、个性完全不同的个体,是企业的生命力、生产力,他们都是企业最宝贵的财产.面对这些个体,我们不能凭借个人情感的好恶,亲近一些团体或人,而疏远另一些人,保护一些人的利益,漠视另一些人的利益.我们要面对的是企业中是每个员工的利益,是整个企业的利益,是社会和国家利益.在利益面前,一定要做到个人利益要服从企业的利益,企业利益要服从于社会和国家的利益.只有树立了这样的观念,我们的企业才能成长为一个健康的企业,一个有活力的企业,一个对民众、对社会、对国家有益的企业.
政工论文参考资料：
结论：新时期政工干部应有素质探析为适合政工论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关部队里面政工干部好吗开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
