原创《加强机关党员干部队伍建设》：本论文为免费优秀的关于队伍建设论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：机关党员干部,肩负着宣传和贯彻落实党的政策的重要责任,肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能.文章以浙江省苍南县为例,分析了苍南县机关党员干部队伍的现状,有针对性地提出解决问题的具体办法,对于新形势下认真学习 总书记系列重要讲话,以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导,从严治党,从严治吏,建设一支思想水平、业务能力和整体素质高的机关党员干部队伍,有着十分重要的意义.
关键词：机关党员干部 党的政策 指导 管理 苍南
中图分类号：F270；C913 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）05-039-02
当前,我国经济社会的发展已经进入了一个新的历史阶段.作为机关党员干部,肩负着宣传和贯彻落实党的政策的重要责任,肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能.新形势下如何贯彻落实以 总书记系列重要讲话,以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导,从严治党,从严治吏,建设一支思想水平、业务能力和整体素质高的机关党员干部队伍,有着十分重要的意义.笔者在本文中,拟以浙江省苍南县为例,分析苍南县机关党员干部队伍的现状,有针对性地提出解决问题的具体办法.
一、一些机关党员干部还不能适应新形势对我们的要求
近年来,苍南县的机关党员干部在县委的领导下,认真学习贯彻落实 总书记系列重要讲话精神,净化政治生态,实现弊革风清,坚持目标导向和问题导向相结合,整体联动,全面推进,紧紧围绕既要“把权力关进笼子里”,又要提高行政效能、方便群众和市场主体的目标,机关党员干部队伍建设取得了显著的成绩.但是,我们也必须看到,一些党员干部还不能尽快提高自己的思想认识,无法适应经济新常态对党员干部的全新要求,主要表现在以下方面：
1.部分党员干部作风不够扎实.一部分党员干部对坚持理论学习、提高自己的思想水平缺乏足够的热情,常常以“工作忙”为由,借故不参加理论学习,有的甚至把学习当作一种负担；有的对党的路线、方针、政策不能自觉地理解和把握,说一套,做一套,无法将实际工作和理论学习有机地联系在一起,“接地气”不够,缺乏踏踏实实地开展工作的主动性；有的缺乏责任意识,工作质量不高,没有敢于负责的担当精神；还有的工作拖拉,为基层和企业想得少,大局意识、服务意识、效能意识欠缺.
2部分党员干部缺乏进取精神.有的沉湎于过去的服务理念,按习惯办事,满足于守摊,创新意识、解决问题的能力不强；有的甘愿做老好人,从来不得罪人,怠政懒政现象严重,怕坚持原则会丢掉“选票”,影响将来的升职；还有的大事干不了,小事不愿干,眼高手低,在群众中威信不高.
3.部分党员干部知识更新不足.对知识需求的“饥饿感”,对本领欠缺的“恐慌感”,对形势不适应的“危机感”不够强烈,更新知识和提升工作能力的动力减弱,胜任本职工作的本领不够强.
4.个别党员领导干部抓党建工作不到位.一些单位党务工作被放在了次要位置,一些*党务干部成了全权 ,组织生活流于形式,对党员不能严格要求、严格管理,存在一手硬、一手软,一手重、一手轻的现象.
二、一些机关党员干部不能适应新形势的问题原因分析
少数机关党员干部之所以在思想建设、组织建设、作风建设中存在着一些问题,笔者认为,有的是客观原因造成的,有的是主观原因造成的.主要表现在以下方面：
1.受各种 因素的影响,导致“三观”不正.其一,长期以来机关“官本位”、特权、等级思想严重,“四风”猖獗,导致一些人无法从过去的理念中脱胎换骨,一下子难以改变个人主义、享乐主义作风.表现在工作中,能应付就应付,能推诿就推诿,“做一天和尚撞一天钟”.其二,市场经济初级阶段,“金钱至上”的理念在一些人思想中牢牢扎根,“无利不起早”导致一些人世界观、人生观、价值观迷失,在多种经济成分并存、多种经济利益客观存在的环境下,私欲膨胀,总想利用法制不健全的空隙,浑水摸鱼,产生新的腐败.
2.职责不明确,导致无法适应工作管理机制.有的政府部门没有建立完善、科学的工作管理机制,部门之间、科室之间、岗位之间,责权利不统一,分工不明确,重复交叉,政出多门,给群众带来了很大的不便；有的单位内部监督机制缺失,该管的不敢管,该负责的不敢负责.特别是对单位一把手,更是监管“空白”,很多监督都是流于形式.执法不严、违法不究的问题比较严重.
3.一些单位和部门领导干部没有从自身做起,表率作用不够.“要想火车快,全凭车头带.”任何一个单位都是如此.一些单位之所以发生了这样那样的问题,正是由于领导干部没有以身作则,官僚主义、享乐主义等“四风”问题严重,影响了单位的思想建设、组织建设和作风建设；还有的单位领导“低头不看路”,只注意抓经济、抓效益、抓业务,忽视了抓思想、抓作风、抓队伍,结果导致一些干部走上了不归之路.
三、新形势下如何加强机关党员干部队伍建设的对策
总书记历来重视加强党员干部队伍建设,强调要从严治党,从严治吏,明确提出了“坚定信念、为民服务、勤政务实、清正廉洁”的好干部标准,这是新时期党员干部为之奋斗的方向、实践准则和新的时代内涵.因此,我们必须一以贯之,坚决执行.笔者认为,机关党员干部队伍建设的质量,完全取决于制度的落实和管理的力度.
1.要建立健全各项规章制度,坚守“底线”思维.建立健全各项规章制度,目的是用制度管好人,管好事,规范办事程序.其一,要认真建立考勤制度.全体工作人员、党员干部要认真执行考勤制度,上下班、工作时间不迟到,不早退,对于在工作时间出工不出力,上网聊天、玩游戏、炒股票的行为,一经发现.就要严肃处理,绝不姑息.其二,要严格落实考核制度.通过建立专项考核制度严格检查政治学习、业务培训、廉政建设、工作作风等方面的落实情况,接好地气,落到实处,要通过建立专项制度定期或是不定期地严格检查,将检查结果记入机关党委工作日志,从而作为季度抑或是年终评比依据.年终考评时,必须将平时的检查结果量化,公开、公平、公正地进行奖优罚劣；同时,要把考评结果作为评定、奖惩、使用、选拔干部的依据.其三,要坚决执行奖惩制度,立木为信.哪些可以做,哪些不能做,坚守“底线”不动摇,要营造一个让每一位党员干部都“不能贪、不敢贪、不想贪”的清风气正的工作环境.对廉洁自律、工作认真、兢兢业业、全心全意为人民群众服务的干部,一定要予以奖励；对私欲膨胀、损公肥私、贪污腐化的人,一定要严格批评教育,严肃处理,决不心慈手软；对屡教不改有违法行为者,一定要移交司法机关进行处理.
队伍建设论文参考资料：
结论：加强机关党员干部队伍建设为大学硕士与本科队伍建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写队伍建设包括哪些方面方面论文范文。
