原创《董事性别会计专业背景对公司业绩影响实证》：此文是一篇公司业绩论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要 董事会是公司权力的核心,董事会成员的性别、专业背景及学历均对董事会决策产生影响,进而影响公司业绩.本文根据已有文献,运用多元回归分析对2014年沪深两市上市公司董事会中女性及会计专业董事的财务影响进行了分析,发现女性及会计专业董事参与决策可以提升公司业绩,多元化的董事会结构为公司提供了更多的资源及更全面的思路,提升了公司价值.基于以上结论,本文认为,我国应加快制度完善,使会计专业人士深入决策制定并参与公司经营,促进业绩提升；完善女性福利保障制度,并引导女性改变传统职业观念,提升工作参与度.
关键词 女性董事 会计专业董事 公司业绩
一、引言
欧盟在2012年宣布将推出女性董事配额制度,希望以性别多元化促进上市公司发展.根据2014年欧盟、《纽约时报》、Catalyst及Davies年度报告的数据显示,挪威在2004年确定女性董事配额制度后,经过13年的努力,该国的女性董事比例达到了35.5%；法国则拥有29.7%的女性董事；英国女性董事达到了20.7%；澳大利亚及美国上市公司中拥有19.2%的女性董事；德国政府在2014年底出台“女性配额”法案,以立法方式强制规定联邦政府部门和大型企业管理层中的女性比例,目前规模已达18.5%.而在中国,女性董事占比不足10%.①虽然目前中国拥有如董明珠、柳青等具有管理才能及社会影响力的优秀女企业家,但大部分公司仍缺少占据主导地位并发挥明显作用的女性董事或高管.
在董事专业背景方面,2001年,证监会颁布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》②,要求境内上市公司推行独立董事制度,并要求独立董事具备上市公司运作的基本知识,熟悉相关法律、行政法规、规章及规则并具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验,希望利用独立董事的专业性加强上市公司的治理.2002年1月,中国证监会和原国家经贸委发布的《上市公司治理准则》中规定,上市公司董事会可以按照股东大会决议设立战略、审计、提名、薪酬与考核等委员会,其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人,审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士.
《指导意见》出台以来,我国各个行业的会计人士,如金融机构及企业高管、事务所合伙人、高学历的海归、高校会计专业教授、政商界退休人员均参与到公司治理中,但由于一人担任多家企业独董、办公时间短、独立性低等原因,使会计专业独立董事没有发挥积极的促进作用.
目前,在我国引智计划及女性社会、工作提升的背景下,本文基于前期研究者提出的为提升中国上市公司的治理情况,而引进具有会计背景的专业人才及聘用女性管理者的建议,将检验以下两个问题：一是女性董事能否提升公司的财务状况?二是具有专业知识的高学历人才能否促进公司的发展?
二、文献回顾与研究思路
(一)董事会性别多元化方面
国外的研究成果指出,女性董事在工作中更投入、贡献更大.Erhardt, Werbel and Shrader（2003）证实了性别多元化可以提高公司的绩效,并将监督及多元化思考融入董事会决策中.Nielsen and Huse（2010）也认为女性董事可以更好地控制战略,综合考虑各方观点以减少董事会冲突,从而提高董事会效率,并以不同的管理风格对董事会做出贡献.Adams and Ferreira（2009）的研究结果显示女性董事能够更有效地监督.
我国关于董事会性别多元化的研究起步较晚,早期结论多得出与本文假设相反的结论.任颋、陈俊（2011）提出董事会性别多元化对高质量的外部审计需求的促进作用仅局限于管理者权力较弱的治理环境,同时由于女性的风险规避倾向抑制公司投资,过度的监督及干预也可能损害公司利益.但随着我国独立董事制度的不断发展及研究的深入,胡茂莉（2012）及蒋欣樑（2012）的研究结論为女性董事与公司价值的相关性提供了支持的证据,并提出男女观念的差异为董事会决策提供了更多信息,性别结构对股价信息含量有显著的正相关影响.
(二)专业背景及学历多元化方面
目前,国内外关于董事专业背景及学历对公司业绩影响的研究较为稀缺,张斌（2010）提出女性在高管团队中的参与能够提升企业绩效,而且女性高管的高学历背景能够切实地为公司治理起到帮助作用.冉光圭（2015）发现女性董事可以提升上市公司的会计信息质量,财务专业背景与会计信息质量也呈现显著的正相关关系.曹洋、林树（2011）进一步指出会计专业人士具备的丰富专业知识及执业经验,能对公司各项财务指标的制衡及财务报告的质量进行有效的评估和判断.识别潜在风险、甄别虚假的财务信息,及时杜绝各种操纵公司报告的手段,保证披露的真实公允,并能通过财务报告掌握公司的基本运营和治理情况.
(三)研究结构及视角
首先,本文梳理了2003～2015年国内外董事会多元化方面的研究,发现目前的研究主要集中于性别、专业对公司绩效及会计质量的影响方面,董事专业背景、学历状况方面的研究仍存在一些空白.随着独立董事制度的发展,拥有财经及管理背景的董事除对公司战略及经营决策发挥作用外,还可以通过审计委员会对公司的会计质量起到监督作用,本文提出研究的创新点.其次,本文搜集了2014年2736家上市公司的董事及独立董事的基本情况,探究董事会多元化（性别、专业背景及学历）能否给中国上市公司的发展带来积极影响.本文构建了三个模型来验证上述假设,并运用多元回归分析得出本文的研究结论.
三、研究设计
(一)研究假设
首先,随着全球女性力量的强势崛起,全球女性劳动参与率不断提升及西方国家董事会配额制度的不断发展,我国证监会及原国家经贸委相继颁布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）及《上市公司治理准则》,我国上市公司已切实意识到女性地位的提升及性别差异带来的新思路,专业治理为公司战略决策的制定和实行提供了有力保障.闫永海（2014）研究发现,女性在复杂的市场环境中以自身稳健的特质优化投资,而非保守地抑制投资.
公司业绩论文参考资料：
结论：董事性别会计专业背景对公司业绩影响实证为适合不知如何写公司业绩方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于公司业绩介绍论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
