原创《企业劳动保障管理工作重要作用》：本论文主要论述了劳动保障论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：企业坚持有效开展劳动保障管理工作,是指企业在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的原则基础上,结合本企业的战略发展目标和生产经营实际,开展的对本企业劳动用工的录用和使用,劳动合同管理；员工社会保险缴纳；员工劳动保护；员工工资支付等方面的监督和监察工作.劳动保障管理工作是维护企业和员工权益,构建和谐劳动关系的基础,本文着重探讨企业在劳动保障管理工作中,如何开展有效基础工作,发挥劳动保障工作的重要作用,促进企业持续有效的发展.
关键词：劳动保障；基础工作；重要作用
中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）018-0000-01
近年来,国家加强了对企业劳动保障管理工作的检查、监督、处罚力度,维护广大劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系是社会和企业发展的主旋律.新时期、新形势下,企业充分认识开展劳动保障管理工作的重要性,尤为重要.劳动保障管理工作是对企业规范劳动用工管理、健全社会保险管理、完善薪酬发放等各项基础性管理工作的监督和监察.企业在遵守各项劳动保障法律法规的前提下,有效开展工作,科学规避劳动保障法律风险,这是提升企业管理水平,促进企业发展,维护企业和员工合法权益的有效途径.企业开展劳动保障管理工作应注重以下几个方面.
一、注重规章制度的合法性,从源头上规避法律风险
企业制定的规章制度,是劳动保障法律法规的延伸和具体化.在制定和完善规章制度时,我们要严格遵守国家相关法律、法规和各项政策规定,避免因规章制度不合法而承担相应风险.
一是规章制度制定符合法定程序.因不符合法定程序而引发的劳动争议,企业的诉求往往得不到法律的支持,从而使企业的管理陷于被动.企业应坚持定期实施、梳理、修订和完善劳动保障规章制度,从程序上予以严格规范.重点是 协商和劳资共议,规章制度的制定和完善必须提交职代会讨论,严格按照让员工了解、参和并发表意见的法定程序进行.
二是规章制度内容符合法定要求.企业应注重《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家相关法律法规的学习,将各项规定进行学习研究,对本企业制定的规章制度具体内容要进行严格审查,依据相关法律逐字逐句进行分析,及时发现和纠正和法律、法规及政策相悖的条款.
三是完善制度、注重听取员工意见.在规章制度施行过程中,首先要认真听取广大员工的意见,应深入基层和员工当中,征求基层和广大员工的意见和建议.可通过内部讨论,以及和员工互动的方式,有针对性地进行规章制度的修改和完善.对员工提出的合理化建议,积极予以采纳.
四是制度修订及时告知员工.对修订完善的本企业劳动保障管理工作相关规章制度,要及时进行公示,并通过培训、讨论交流等形式组织员工学习.确保员工对劳动保障规章制度了解、认识、理解到位.
二、注重劳动合同管理的精细化,远离劳动合同违法的高压线
对劳动合同管理细节问题的忽视,往往导致触及劳动合同违法这条高压线,使企业承担法律风险.企业应坚持劳动合同精细化管理,特别注重以下细节.
一是招聘时明确录用条件.以“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工,前提是必须有自己的录用条件,录用条件恰恰就是企业应该在招聘时,根据本企业生产经营要求和《劳动合同法》等相关规定确定的.工作中,企业员工应遵循的要求,结合岗位需求编制详实的用工录用、选用条件,招聘时在劳动合同中予以明确,确保了辞退试用期员工的“有法可依”.
二是充分运用知情权.企业在选用员工时,有权了解员工和劳动合同直接相关的基本情况,如果不充分行使好这个权利,不仅不能确保录用到合适的人选,还有可能造成不必要的损失.企业对生产经营所需用工的选用,应进行严格的资料核实和录用审查.为防止提供虚假资料和信息,要做好拟选用员工信息的调查核实工作,核实录用人员是否有违法乱纪行为,调查资料要尽量详实.
三是避免签订无效劳动合同.劳动合同无效时,用人单位不仅要支付劳动者劳动报酬,而且还面临行政处罚和赔偿劳动者损失的法律风险.因此,在签订劳动合同时,要切实做到工资、劳动时间、休息时间、劳动安全卫生、女员工特殊保护制度等相关条款的有效性,坚决避免签订无效劳动合同.
四是科学选择劳动合同期限.劳动合同期限选择是否科学、合理,对企业影响很大.如签订无固定期限的劳动合同,若没有法定条件及约定条件的出现,企业不能随意解除劳动合同.又如企业和员工连续两次签订劳动合同后,再次续签劳动合同时,只要员工提出签订无固定期限劳动合同的,企业就只能签订无固定期限劳动合同.因此劳动合同期限的选择,企业应根据本企业生产经营实际科学确定,避免劳动合同纠纷的发生.
三、注重绩效管理的举证力,规避几个常见的法律风险
企业为了效益和发展,致力于促进企业效益最大化的绩效管理体系建设.绩效考核的结果不仅是进行任用、晋升、加薪、培训、惩处的客观依据,而且可以作为有效证据,规避几个常见的法律风险.
一是规避胜任力举证风险.无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是试用期内,如果员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的都可以解除劳动合同.但“不能胜任”必须有合理理由,无法进行胜任力举证是企业经常面临的法律风险.通过完善绩效管理,企业对绩效不好的员工进行绩效面谈并记录面谈内容,双方在记录上签字确认,形成正式证据,在解除合同时有效地规避了胜任力举证风险.
二是规避工资克扣举证风险.企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者不但可以要求解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金.绩效考核结果可以合法说明员工的工作表现,通过运用绩效考核结果对员工的工资报酬发放进行管理,绩效考核结果签字留存,从考核制度上和日常绩效管理上规避了工资克扣举证风险.
三是规避同工同酬举证风险.同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬.企业因工作需要使用的各类临时用工对同工同酬问题异议较多.企业首先应将岗位职责进行细分,坚持做到易岗易薪,岗位工作内容不同,工资报酬也不同.依据绩效考核结果进行薪酬支付,有效地规避了同工同酬举证风险.
劳动保障论文参考资料：
结论：企业劳动保障管理工作重要作用为适合不知如何写劳动保障方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于12333社保查询网官网论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
