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理想就是一辈子不断把自己拉高的信念.理想有多大,走得就有多远.凡是有成就的人、做出卓越贡献的人,他的志向、情趣、梦想总是不同一般、不同凡响的
人总是要有点精神、有点追求的,要通过自己的不懈奋斗,努力为后人留下些什么,绝不能庸庸碌碌度过一生.
做一个有理想的人.理想就是一辈子不断把自己拉高的信念.理想有多大,走得就有多远.凡是有成就的人、做出卓越贡献的人,他的志向、情趣、梦想总是不同一般、不同凡响的.当然,要实现自己的理想,个人还必须做出不懈的努力.敢于做“白日梦”.小时候,小伙伴们常笑话我,说我经常会走神,当时总感到难为情,长大了才知道,那就是在做“白日梦”：头脑里会突然出现一种若隐若现的画面——自己做成某事了,受表扬了等“白日梦”其实也是理想的一种形式.
在某一个时期这些理想、梦想看似不可能实现,但是其中很多人经过自己的不懈努力,最终达到了当初别人都觉得不可思议的目标.我们也不妨做做“白日梦”,以更高远的目标去想象或者说规划自己的人生和职业发展,或许会取得原以为遥不可及的成就.
有规划、不放弃,“白日梦”就不是笑柄；实实在在的理想,只要坚持努力,总有一天会成为现实.打造一个积极向上的“朋友圈”.看一个人怎么样,有一个重要的衡量标准,就是看他结交什么样的朋友.“朋友圈”决定理想的高度.一个充满正能量的圈子,甚至会帮助圈子成员化危难于无形,爆发出神奇的力量.朋友的高度决定了一个人人生的高度,决定了一个人理想的高度；交朋友要交有理想、有志向的朋友,要交有目标、有追求、在事业上拼搏奋斗的朋友.
理想具有“阶段性”,不同的发展时期应当具有不同的理想.对个人而言,工作和生活中也应当确立阶段性理想和目标.我们可能有很大的理想和很多的目标,但现在要考虑的是如何适应检察工作的发展、如何适应现在的岗位,在新的起点发挥更大作用、尽更大的责任、做出更大的贡献,这应当成为我们毕生追求的一种必然的境界.
做一个勤奋的人.世界上可能有天才,但就算真的有,那也是极其少数的.世界上绝大部分人之间的差距不在智商,而在于毅力.所以对绝大多数人而言,成功的秘诀就在于勤奋.一些人达到常人无法实现的人生高度,并非依赖天生潜质,更多靠的是不懈的努力、勤奋的付出.世界上一些极高的山脉,老鹰飞不上去,但是山顶上却会出现一些蜗牛,这或许是“勤能补拙”的最好例证.我的妻子多年前就对我说：“你与别人不一样的地方,不是比别人聪明,而是比别人勤奋.”说实话,乍一听这话心里还有点不服气,但细想想,她说得确实有道理.我们绝大多数人都是平常人,或者说是 “资质平平”的人,但勤奋努力、永不言弃的工作生活态度,可以弥补很多不足.
俞敏洪在入读北京大学后,成绩一直跟不上那些“学霸”们,因此他在毕业座谈会上跟同学们说,你们都很聪明,但没关系,今后大家一天就能干完的事情,我花三天时间干,等大家80岁干不动了,我还要继续干,我就不相信赶不上你们！经过不懈的努力,俞敏洪创造了新东方的神话,他的不少“学霸”“学神”同学最终也加入了新东方这个团队.可以说,人在智商上没有太大差异,决定你是否能够做出成绩有所成就在于有没有毅力,够不够勤奋.我们要想好好做事、做出成绩,就一定要愿意付出别人不愿付出的、舍得付出别人不舍得付出的东西.很多事情的意义,不在于做成速度有多快,而在于最终能否做成.
做一个具有“三有”精神的人.“三有”指的是“有激情、有办法、有担当”.“激情”是干好事情的前提.如果一个人不想干事、不愿干事,哪怕他的能力再强,也绝干不成大事业.“办法”指的是能力.想干事但不具备相应的能力,恐怕事情也办不好.“担当”是职业操守.很多的人可能激情有了,能力也不差,但是缺少履职担当,在干事创业上同样也会打折扣.“担当”看似很抽象,但实际上它是具体、有形的.
我举一个亲身经历的例子.我在镇江任职期间的一天,分管反贪的副检察长一早跟我汇报说：犯罪嫌疑人夜里突发脑溢血,当时他很着急,本想给我打电话汇报,但是思来想去,还是决定先行按照应急预案依法妥善处置,万一情况恶化再向我汇报.他汇报得云淡风轻,但我听了很震动也很感动.对他而言,当时就向我报告可能把更大的压力和矛盾移转给了一把手,他就减轻了自己的压力；不跟我报告,万一出现无法预想无法控制的结果,他可能要承担更大的责任和后果.什么是担当?这就是担当！作为主要领导,会喜欢激情四射的干部,也喜欢能力超凡的干部,但最喜欢的还是敢担当、愿担当、会担当的干部.当然,我们也有责任和义务为担当者营造必要的环境,也要敢于为担当者“背书”,这是一个领导干部应有的担当.
做一个具有积极思维模式的人.积极的思维模式,往往会产生积极的行动力和效果.实践中,尤其要关注和处理好三对思维模式：一是能行思维和不能行思维.不能行思维是指领导布置一项工作,具体执行者总是想这个事情很难做、不好做,很快得出“最好不做”的结论.不能行思维在有些同志头脑中根深蒂固,遇到具体事情首先想到的是困难,想到的是做不了.能行思维则正好相反,一件事情布置下来,执行者也会想到困难,但是一定会先去做,遇到困难想办法处理,如果处理不了再跟领导汇报,商议下一步工作方案.我们一定要树立正确理念,坚持“能行思维”,坚决摒弃“不能行思维”.二是俯视思维和仰视思维.站得高就能看得远,如果站得低,采取仰视的办法,就像井底的青蛙只能看到井口大的天地.干工作做事情,站的角度好一点,站的高度高一点,对我们看清楚事情的全貌,做出比较正确的判断非常有帮助.所以也必须坚持俯视思维,坚决克服仰视思维.三是综合思维和业务思维.对检察机关而言,做好业务工作是我们的看家本领.只有具有比较强的业务素能,才能很好地适应检察工作发展需要.哪怕是在综合部门,都要具备基本的业务素能、基本的業务意识.但是对于承担一定领导职务的同志,光有业务思维是不够的,只有具有很强的综合思维,才能更好地适应岗位需要.
在处理具体事务时,不能仅仅是就事论事,必须把工作考虑得更透彻、更完善、更全面,做到凡事有交代、件件有着落、事事有回应.
做一个周周正正的人.一个优秀的检察官,一个称职的干部,必须做到政治过硬、业务过硬、操守过硬、做人过硬.政治是方向,业务是基础,操守是纪律,做人是底线.做人的底线在哪里?就是要周周正正.世上无完人,但做人不能有硬伤尤其是“三观”要端正.
力争做一个笨笨的人.做事靠人品,切忌耍聪明.《红楼梦》中有云：“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命.”与人相处,关键要找好自己的定位.千万不要将自己定位成比别人聪明,最起码要定位成别人与自己一样聪明,最好要定位成别人比自己聪明.一定要把自己定位成老实人,甚至可以是比别人呆、比别人笨的人,这样才能以真诚打动人、感染人、团结人.
力争做一个大智慧的人.智慧有大智慧和小智慧之分.在碰到具体困难和问题时,不同的人有不同的反应.有的人会怨天尤人,哀叹倒霉事怎么偏偏给自己碰上了,感觉苍天无眼、老天不公,并深陷其中,不能自拔.正如美国一位作家所言：“大部分人游荡在黑暗里,他们只知道抱怨,却从不想办法寻找电灯开关.”此谓“小智慧”.有的人却正好相反,在碰到困难和问题时,首先想到的不是抱怨,而是如何解决问题,并积极寻找解决问题的办法,最终也最有可能很快地解决问题,彻底摆脱尴尬的处境.此谓“大智慧”.二者孰是孰非,不言自明,但说起来容易做起来难,需要我们不断磨砺,“大智慧”才有可能深植心中,才有可能成为条件反射式的反应,也才有可能真正成为处理问题的准则和理念.（作者系江苏省无锡市检察院党组书记、检察长）
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结论：检察新人，力争做一个笨笨人为关于笨笨方面的论文题目、论文提纲、笨笨捉妖记论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
