原创《论女性就业问题》：这是一篇与女性就业问题论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：文章分析了我国改革开放以来,城镇的妇女就业的变化和面临的挑战,深入的对我国女性就业的积极面和存在的问题提出了建议和主张.
关键词：就业；女性；劳动
中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）35-0293-03
就业,是劳动力资源进入职业岗位的过程,是劳动力资源与物质资源在一定工作单位、一定岗位上结合的状态.我们都知道在劳动经济学中,劳动力的参与率,是经济活动人口占劳动年龄人口的比率,其中包含有工作者以及那些正在寻找工作的人口比率,它是衡量这个社会中愿意在家庭之外去工作的人口的一个重要而又明确的指标.随之带给我们的是一条劳动供给曲线,劳动供给曲线也是最为经济学所引用的,它表现为一条向后弯曲的曲线.在人们一般的思维模式中会认为,如果付给的工资越多,劳动者的劳动时数就会越多,而事实出现的劳动偏好却是呈现出后弯曲线特征的.传统的劳动经济学研究参与率是借用美国的数据来进行分析的.在美国,男性的职业生涯是在逐渐缩短的,男性总体劳动参与率是下降的,尤其对于懒惰或是因为赚的太少,不想工作的青少年和进入老龄的老年人们.其实美国男性表现出的劳动力参与率和整体的劳动供给向后曲线是较为吻合的.但是对于女性群体,尤其是已婚女性来说却是在不断的上升的.在人们一般的思想中可能会觉得一个家庭中,当丈夫的工作收入水平上升时,已婚妇女的工时应该是下降的,其实不然,实际情况却是女性会随着实际收入的增加,劳动参与率也是不断增加的.尤其就我国而言,改革开放以来,城市女性就业状况始终是朝着积极变化的.
女性就业是女性参与社会生活的基本方式,是女性获得经济资源,人格独立的重要条件.其实,女性劳动参与率上升的原因有很多.而这一切都是因为世界经济水平的不断发展所带来的后果.例如,随着经济持续发展,所出现的新型行业也越来越多,这也就给就业者增加了更多的就会和选择性；随着整个世界经济的增长也引起了工资水平的增长,这使得更多女性愿意走出家门,为家庭的经济增加一笔可观的收入；在社会发展的今天,好多行业都已不再把员工限制于固定的工作时间,取而代之的是灵活、弹性和分职制的劳动,这就使许多有孩子的妇女更愿意接受这份工作；越来越多的国家开始注重第三产业的发展,而第三产业的主力军恰恰就是女性,譬如说导游、服务人员等都是由女性占很大的比重；随着科技的发达,许多新型产品的出现,使得家务劳动水平有了大幅度的提高,像全自动洗衣机的出现,只要设置好程序,就可以去做别的事情了,清洗完毕后会自动停止,又如以前妇女还要烧火做饭,砍柴,烧火的时间就要消耗好多,而现在燃气灶和电磁炉都方便了很多,直接就可以使用,这样就大大提高了做饭的效率,也可更好的使女性兼顾家务劳动与社会生产的双重角色；女性教育水平的提高,让她们可以更游刃有余的发挥工作或是做一些力所能及的工作；就业观念的改变使得更多的女性愿意去让人欣赏,愿意在社会上实现自我的人生价值,愿意去为社会出一份自己的力量等都是女性收入的增加,劳动参与率也上升的主要原因.
对于中国而言,女性的劳动参与率的一个比较显著的特点,就是其数值大大的超越了其他国家和地区.中国女性劳动参与率在2000年为76.9%,而男性的劳动力参与率是83.0%.根据数据的反映来看,很显然在我国女性的劳动力参与率还是很高的.在联合国1993年统计的发达国家妇女就业参与率是44%,发展中国家的平均劳动参与率为39%,像印度这种相对于落后的国家妇女就业率仅为31%,而我国的妇女劳动力参与率高达45%.又有数据显示国际统计年鉴2000年美国女性劳动参与率是67.8%,日本是60.5%,中国香港特别行政区为53.5%.这些数据充分表明中国女性的劳动参与率都在极大程度上是超过发达国家的,其是超越我国经济发展阶段的.我国出现女性劳动力参与率偏高的现象原因也是多方面的.通常情况下,在传统体制下,妇女就业与国家的制度调控是有很大的关系的,国家在制定劳动法方面也做了明确的法律,不得以任何方式歧视女性,修改后的妇女权益保障法第二十三条也明确规定“各单位在录用职工时,除了不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”.“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议,劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”.这也是改革开放以来,国家一直强调男女平等的重要体现,使得在我国的各个行业涌现出了很多优秀女性工作者.改革开放以前,城市女性就业的领域主要集中于国有或集体单位,这就体现了就业领域的局限性.在改革开放之后,是以公有制为主体,多种经济成份共同发展为指引的,这就大大地拓宽了女性的就业门路,使女性就业的绝对人数增加,就业比例稳重前行.在转型的过程中,女同志们的就业状况也发生了巨大的改变,在劳动力较强的行业中,也出现了能力很强的女性,譬如说出现了女建筑师、女飞行员等等.到后来,社会结构出现了更大的转变,大多国家都由传统产业向第三产业转变,在全国的16个国民经济行业中,有10个产业中女性所占比例都是比较高的,诸如文化艺术、教育门类,女性都占到了43%,金融、保险门类占41%,卫生、福利事业占56%等.在这中间,女性的就业劳动率都是占很大比例的.其中部分女性的就业层次也有了很大的提高,根据国家统计局和全国妇女联合会所展开的第二期中国妇女社会地位的抽样调查显示：2000年城市在职女性中,各类负责人占6.1%,这个数相比1990年增加了3.2个百分点；各类专业技术人员占22.8%,这比1990年增加了5.4个百分点.在近20年来,女企业家群体发展快速,其中被调查的女企业高层管理者中,95%是在改革开放之后走上企业管理岗位的,其中在1990年之后走上高层管理职务的占57%.国际劳工组织认为,男女平等问题已经是关系和影响整个社会发展的主要矛盾了.妇女就业是广大妇女参与到社会中来,已经是体现女性自我人身价值和保障社会进步和发展的主要途径了.这不仅对女性本身的发展起着至关重要的意义,更对经济增长、社会可持续性发展举足轻重.
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