原创《郑铁多元企业财会人员结构问题》：这是一篇与郑铁论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：“经济越发展,会计越重要”.会计是经济社会的基础管理工作,会计工作运行质量的好坏直接影响着社会经济工作运行质量的高低,而会计从业人员队伍整体素质的高低又是直接影响会计工作运行质量好坏的关键.从郑铁多元经营企业会计从业人员的统计调查结果中发现,郑铁多元经营企业会计从业人员总体结构存在持证不在岗人员比例过高、无职称人员所占比例过大及学历程度与职称不相匹配等问题.本文对这些问题进行思考,并提出了一些相关解决方案.
关键词：铁路；多元经营；财会；研究
中图分类号：F234.4 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2014）11-0129-01
随着我国市场经济的不断发展,铁路企业改革的不断深化,我国的铁路多元企业形式趋于多样化、投资主体社会化,会计涉及的范围不断扩展,会计业务处理日趋复杂,对会计人员的适应性、灵活性提出了更高的要求,对铁路多元经营企业财会人员的整体素质提出了更高的要求.而要做好这一切的前提,是必须掌握财会人员的结构现状.
一、郑铁多元经营企业财会人员结构现状
(一)郑铁多元经营企业财会人员总体状况
截止2013年3月,郑铁多元企业会计从业资格证持证人数为905人（含已*离退休、长病、出路手续人员）,其中在岗627人,占69.28%；不在岗273人,占30.17%；退休返聘5人,占0.55%；持证不在岗人员比例过高.
(二)从人员性别来看
女性680人,占75.14%；男性225人,占24.86%,女性会计持证人员较多,笔者认为这与社会整体环境因素有关.
(三)从学历来看
全日制学历初中及以下的25人,占2.76%；高中的461人,占50.94%；中专的227人,占25.08%；大专的128人,占14.15%；本科的64人,占7.07%,高学历会计从业人员规模小,占比偏低,而且学历越高,规模越小,已不适应社会经济快速发展对学历素质的需求.但非全日制学历为本科的188人,占20.77%；大专学历的411人,占45.41%；中专学历的63人,占6.96%.这表明财会人员正在通过自身的努力,不断提高自己的学历.
(四)从年龄看
剔除退休人员因素后, 50年代的为171人,占19.11%；60年代的399人,占44.58%；70年代的254人,占28.38%；80年代的71人,占7.93%.60、70年代所占比重大,是骨干力量,新鲜血液不断补充.同时年龄段学历分布呈高学历年轻化,但各年龄段专业技术资格分布却呈中高职称中老年化,年轻化的人才培养和需求应当抓紧.
(五)从专业技术职称上看
高级会计师22人,占2.43%；会计师161人,占17.79%；助理会计师238人,占26.3%；会计员139人,占15.36%；无职称的345人,占38.12%.无专业技术职称的比例过高,笔者认为产生这种情况的原因一方面是由于持证不在岗人员过多,另一方面是持证者非会计专业人员较多.
(六)从会计行政职务上看
剔除不在岗因素的影响后,总会计师职务为5人,占具有会计行政职务的3.23% ,会计机构负责人79人,占50.97%,会计主管人员71人,占45.81%.总会计师比例偏低,主要以会计机构负责人和会计主管人的中层管理人员为主.
二、郑铁多元经营企业财会人员存在问题及原因分析
(一)高端人才缺乏,会计专业技术资格结构不合理
高层次会计人才匮乏,而低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比率,一部分甚至没有受过专门的会计教育.虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验,但是对于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施,使一些会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要.在会计专业技术资格结构中,高、中、初级的比例是5.23：38.24：56.53,高、中级规模过小、比例过低,初级规模大,比例高,结构严重失调.会计人员素质的高低,直接影响着会计工作的质量,及经济决策的质量,很不利于铁路多元经营企业走出去,实现市场化经营的需要.
(二)学历程度与职称不相匹配
一方面与我国的学历教育制度有关.我国教育改革使得提高学历的途径较多,通过某些途径（如函授）获取大学学历相对较为简单,但学历的提高并不表示其能力的提高.另一方面与铁路多元企业的市场化程度和大部分单位的用人机制有密切的关系.首先,铁路多元企业的市场化程度不高,对财会人员的要求并不高,使得大多数从业人员没有继续学习、提高自身能力的动力；铁路多元企业少,而且经营方式简单,所面对的竞争更小,因此,企业对高素质财会人员的需要并不迫切,也使得相关财会人员得过且过,不思进取；导致铁路多元企业在用人机制上更为谨慎,各单位领导对财务人员的作用仍停留在“做账”上,对高素质财会人员缺乏机制上的激励与吸引,而吸引不了高素质的人才,进而导致本企业财会人员固步自封.
(三)继续教育水平有待提高
近年来,会计继续教育有了很大的改善,但是从目前的培训情况来看,效果十分不理想,由于会计人员思想上的不重视,将参加继续教育视为放松自己的一种福利待遇,旷课现象十分严重,对继续教育成绩的考核也流于形式,导致学习成果并不十分理想.
三、加强郑铁多元经营企业财会人员队伍建设的几点建议
(一)继续加强会计人才队伍建设,提升郑铁多元会计人才队伍水平
1.加大会计从业人员队伍的学历和专业素质的培训,提高高等教育学历和中高级会计师的比例.一方面加大函授教育力度,加快专科学历普及,提高本科学历比例,适时开展在职硕士研究生教育,提升会计从业人员队伍整体的素质.另一方面加大中、高级会计师培养的力度,扩大会计专业技术人才的规模,提高中高级会计师的比例,优化会计专业技术人才结构,以适应不同经营模式企业的需要.
2.强化总会计师地位和职能.根据郑铁多元化经营的需要配备总会计师.要明确总会计师权责,为总会计师提供必要履职条件,加强对总会计师管理,严格履职评估,充分发挥总会计师在加强经营管理中的作用.
3.加强郑铁多元经营企业会计领军人才培养力度.结合铁路系统经营管理需要,健全培养体系,开展多种形式的专项重点培训；鼓励会计人员进行学历、学位学习,参加全国会计领军人才和各省市会计领军人才培养.加大会计领军人才的任用力度,充分发挥会计领军人才的带头和辐射作用,提高和激发会计从业人员学习,钻研,进取的积极性,以促进会计人员队伍整体素质的提升.
(二)深入继续教育改革,提高整体从业人员素质
在短期内要提高会计从业人员的职称和学历是比较困难的,要使会计人员的知识更新速度跟上我国会计改革的进程,必须继续深入推进会计人员继续教育改革.采取网上自主付费、选课、听课、考试的方式以满足会计人员强制性教育,针对不同层次不同需求的会计人员实行不同内容的培训以满足其岗位需求.在培训形式上可以采取课堂老师集中授课与集体、分组讨论相结合,将理论知识与案例分析相联系,同时将大家在工作学习中遇到的问题拿出来集体讨论,采取走出去到相关单位实地考察学习,通过网上论坛讨论的形式扩大交流的内容和范围.通过多样化的学习方式提高广大会计人员的积极性和学习热情,强化学习效果,进一步提高业务素质和业务能力.
参考文献：
[1] 蒋喜明.兰州市会计队伍结构分析和提高整体素质的思考[J].财会研究,2008（12）：46-47.
[2] 唐迪建.南京市财政局课题组.南京市会计人员知识结构现状的调查及优化路径[J].财务与会计,2011（10）.13-16.
[责任编辑：方 晓]
郑铁论文参考资料：
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