原创《流动人口工作满意度影响要素探析》：本论文主要论述了流动人口论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
【摘 要】基于2013年南开大学等高校联合课题组在中国8个城市的“流动人口管理和服务对策研究”调查数据,统计分析了正规就业条件 动人口工作满意度的影响因素,并探讨了户籍对工作满意度的调节作用.研究发现,年龄和工作满意度呈现倒U型相关；学历、收入和工作满意度存在显著的正相关关系；工作时间、居住变更和工作满意度存在负相关关系；就业类型和工作满意度有一定的相关性；流动人口工作满意度的影响要素确实存在城乡差异.
【关键词】流动人口 工作满意度 影响要素 城乡差异
【中图分类号】 C91 【文献标识码】A
【DOI】 10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2017.21.012
我国流动人口年均增长约800万人,到2014年末达2.53亿人,预计2020年流动迁移人口将逐步增加到2.91亿,年均增加约600万人.①中国用了约30年走过了西方发达国家上百年的城市化进程,②未来30年还将有3亿农村人口进入城镇,这一规模宏大的移民潮从根本上改变了中国的社会状况.③人口流动的最主要因素仍是经济,研究将问题聚焦于正规就业流动人口工作满意度上来.本文用“您在这个单位工作感到自豪”（下文简称“工作自豪感”）,“您愿意为改善单位管理建言献策”（下文简称“建言献策”）两个问题来考察工作满意度.首先分别检验流动人口的个人特征、工作因素、居住状况和工作满意度的相关性,最后验证流动人口的工作满意度是否存在城乡差异.
数据来源
数据来自2013年8～10月份南開大学、华东理工大学联合课题组在中国8个城市——上海、广州、天津、武汉、成都、兰州、哈尔滨、三亚所做的“流动人口管理和服务对策研究”调查.调查对象是有正式工作的外来就业人口,主要包括农民工和受过大学教育的白领,有效样本共计2797个.数据样本的基本情况如表所示.
年龄和工作满意度间存在着正相关关系,另有研究发现,年龄和总体满意度间存在着U型相关,SinSh等在研究中又得出了年龄和工作满意度无显著相关的结论.Vollmer发现员工的学历越高越容易导致对工作不满意,而Sinha等研究却表明学历和工作满意度没有关系.学者王志红等发现不同性别和工作满意度各层面上没有显著差异,王春超则认为由于男性农民工要承担更大的家庭压力,其工作满意度低于女性,另有研究提出男性的总体工作满意度显著高于女性.根据以上分析,提出以下研究假设.
假设1 流动者的个人特征影响其对工作的满意度：年龄和工作满意度呈正相关关系；受教育程度和工作满意度呈正相关关系；女性对工作的满意度高于男性.
工作条件方面,学者Fred Luthans表明,工作条件对于工作满意度有一定的影响.陈珍珍等提出工作条件对农民工的工作满意度存在强正向作用,个人收入是其工作满意度的重要影响因素.另外,职业对流动人口的社会融合具有显著影响,陈玲发现青年流动人口的职业对就业稳定性影响显著.基于此,提出以下研究假设.
假设2 收入和流动者工作满意度呈正相关,工作时间和其呈负相关,就业类型和其对工作的满意度存在相关性.
郭星华对流动人口的研究发现,相比于经济成就,和孩子和配偶同在一座城市生活,能带来更强的幸福感.少数民族流动群体在其所工作的城市居住的时间越长,其经济状况越稳定,对城市的适应能力越强.基于以上分析,提出以下假设.
假设3 流动者的同住家人数量越多,变更住处次数越少,其工作满意度越高.
数据分析结果
由于因变量类型多样,存在尺度变量、定序变量和定类变量,因此在相关性分析中采纳不同系数作为验证依据,并将分析结果整理如下.
个人特征和流动者工作满意度的相关性分析结果.个人特征（性别、年龄、学历）和工作自豪感、建言献策分别进行交叉列表分析.性别和工作自豪感、建言献策的相关性均通过了Lambda检验,但系数接近0.学历和工作自豪感、建言献策的相关性均通过了Spearman Correlation检验,系数分别为0.170、0.165.年龄和工作自豪感、建言献策的相关性均通过了Pearson检验,系数分别为-0.054、-0.114.不同于理论假设正相关关系的分析,假设未得到验证,进一步分析发现二者呈现倒U型相关.根据生命周期理论,劳动参和倾向随年龄的增加呈现倒U型变化趋势,低年龄组由于经验较少,没有充分的技能储备；高年龄组则难以胜任一些对体力有所要求的职业,导致工作满意度不高.
假设1得到部分验证,性别和工作满意度未得到验证,年龄和工作满意度为倒U型相关关系,学历和工作满意度的关系得到了验证.
工作因素和流动者工作满意度的相关性分析结果.对工作因素（收入、工作时间、就业类型）和自豪感、建言献策分别进行交叉列表分析.收入和工作自豪感、建言献策的相关性均通过了Pearson检验,系数分别为0.083、0.089.工作时间和自豪感、建言献策的相关性均通过了Pearson检验,系数分别为-0.122、-0.061.就业类型和工作自豪感、建言献策的相关性均通过了Lambda检验,系数分别为0.032和接近于0.
假设2得到部分验证,其中收入和工作满意度得到了数据验证,相关性不强；工作时间和工作满意度的两个显变量分别得到验证,系数有差异；就业类型和工作满意度的相关性仅一个维度得到验证.
居住状况和流动者工作满意度的相关性分析结果.居住状况（家人同住、居住变更）和自豪感、建言献策分别进行交叉表分析：家人同住和工作自豪感、建言献策相关性的均未通过Pearson检验；居住变更和工作自豪感的相关性通过了Pearson检验,系数为-0.082,居住变更和建言献策的相关性未通过检验.
流动人口论文参考资料：
结论：流动人口工作满意度影响要素探析为关于对不知道怎么写流动人口论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文流动人口存在的问题论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
