原创《企业高层管理团队构成和团队凝聚力调查》：这是一篇与管理团队论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：高层管理团队作为企业的领导核心,在很大程度上直接影响着企业的生存和发展.随着社会主义市场经济的全面发展,国家对企业管理模式的改变,企业开始拥有更多的经营管理自主权,但同时也面临着更多的风险和挑战,因此构建科学合理的企业高层管理团队为企业和国家创造效益,显得迫切而必要.
目前,企业高层管理团队在企业经营运作中的重要作用已受到越来越多的关注.全球范围内对于企业高层管理团队的运作模式和影响力等已经有了深入研究和较高的认识.本文通过问卷调查分析的方式,对企业团队特点和团队凝聚力这些中间变量的相互关联进行了探讨.
关键词：企业高层管理；团队构成；团队凝聚力
一、引言
社会主义市场经济的快速发展和体制改革,为企业发展创造了更广阔的空间,但同时也增加了企业高层管理者的工作难度,所以要改变传统的管理模式来适应国际化的新形式.
以往领导自己孤身奋斗的方法不再具有可行性,多元化和各部门之间的相互合作才是当今企业进步的关键所在,所以说要建立一个优秀的企业高层管理团队才能使企业高效的运作.
原来的企业根据国家的指令和地域性的市场需求来进行经营成产,而在竞争激烈的市场经济下,企业面对的是更多的发展机会,但在发展的同时也面临很大的风险,所以说企业高层管理团队的决策很重要.为了减少因为决策错误而带来经济损失,就需要企业高层管理团队保证决策的科学性和准确性.
随着企业规模不断扩大,企业经营种类逐渐增多,需要的员工数量也不断增加,这对企业高层管理团队的能力水平提出更高要求,只有企业高层管理者对行业、生产工艺、销售渠道有了深入的了解,才能更好的管理和提出准确的决策.
企业的发展和经济体制都要求企业高层管理团队有很强的领导能力,因为他们关乎着企业的命运.
二、研究企业高层管理团队和团队凝聚力的现实意义和理论意义
团队凝聚力是指特定的团队对成员有一定的吸引力和聚集力,表明成员之间的吸引程度.一个企业高层管理团队如果有很强的凝聚力,则表明团队成员之间有很强的信任感和满意感.企业高层管理团队作为一个重要的队伍,这个团队是否有很强的团队凝聚力,将会直接影响到决策的实施性和队员的执行性,进而影响企业的组织财务效率.所以说,研究企业高层管理团队构成和团队凝聚力的相互关系有很强的现实意义.目的是为我国如何建立科学完善的企业高层管理团队和提高企业高层团队的凝聚力的方法,提供一些参考的依据.
在我国,研究对象主要侧重于领导者的个人行为,很少从企业高层管理团队的整体角度来进行研究,但西方的发达国家最近把高层管理团队作为主要的研究对象,所以说研究企业高层管理团队构成对团队凝聚力的影响有很强的理论意义.
三、企业高层管理团队的构思和假设
（一）在研究的过程中,主要研究企业高层管理团队构成和团队凝聚力的关系的关系
这项研究将会参照我国企业高层管理团队的具体情况,进行抽象的独立的研究.对企业高层管理团队构成和企业团队凝聚力的相互关系,及具体影响因素进行比较和分析.
首先进行一个假设：（1）假设企业高层管理团队受教水平、成员年龄和工作经验都相同或者说相似,能够提高企业团队凝聚力.（2）假设团队成员都有明确的工作目标,能够提高企业团队凝聚力.（3）企业高层管理团队的管理规模,能够影响企业团队凝聚力.
(二)主要研究对象
研究的对象主要是国有企业和股份制企业等高层管理团队的成员,其中包括董事长、书记、副书记、总经理、总经理助理、副总经理、总工程师和工会主席.
(三)研究的主要结构
根据上述的假设对企业高层管理团队人员进行数据统计,统计因素包括年龄、学历,任期中的行业任期、企业任期、班子任期,目标认同中的了解目标、认同目标以及企业规模和所属性质分布.
之所以没有把专业背景作为研究的目标,是因为企业高层管理团队的人员年龄普遍偏大,由于当时社会背景的特殊原因,很多人并没有接受到专业的高级院校教育,后来自学的学历大都是企业管理的单一学历.
(四)研究的主要策略
1.收集数据
由于企业高层管理团队各部门之间互动起来有一定的实际困难,我们采用问卷调查的方法收集所需数据.
2.分析数据
对采集数据进行科学合理的分析,主要的分析重点如下：
（1）通过数据表对团队进行凝聚力因素分析.检验具有鉴别度的题项,进行后续分析.
（2）对团队凝聚力和构成团队变量的因素进行分析,搜寻出显著性的变量.
（3）对具有显著相关变量进行回归式分析.
（4）根据分析和诊断结果进行建造路径形式.
3.分析流程
资料的整理和数据的录入→管理者的年龄和工作年限→团队凝聚力→团队构成和团队凝聚力→根据结果回归项目→采用强迫进入法进行多元回归分析→创建路径分析模型.
四、调差问卷中的分析结果
这项研究选取90份有效调查问卷和15个企业进行简要的分布调查.
（一）通过试验和数据分析,现对影响团队成员关系的因素介绍如下：把团队成员之间的气氛是否和谐,成员之间是否彼此信赖,成员竞争是否高于合作,是否喜欢和其他成员互动沟通称为感情一致性.把团队成员爱岗敬业,将企业目标作为自己的奋斗目标而共同努力统称为行为一致性.把工作内容需要合作共同努力才能够完成统称为任务一致性.
（二）通过问卷调查分析得到以下结论：
1、以上的三个因素具有明显的独立性.总体的信度比较良好.
2.人口统计因素和团队凝聚力无明显关系,假设一不能够成立.
3、任期和团队凝聚力中的感情一致性存在关系,但在进一步分析中发现相关性并没有达到一定水平,所以说不完全和假设1相符.
管理团队论文参考资料：
结论：企业高层管理团队构成和团队凝聚力调查为关于本文可作为管理团队方面的大学硕士与本科毕业论文如何管理好一个团队论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
