原创《新形势下企业政工工作问题和》：该文是关于政工论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：在新环境下,随着我国社会经济转型的深入,企业之间的竞争也越来越激烈,面对多元的社会价值观念,企业员工的思想状态也呈现多元化的状态,在这种情况下,企业要想保证自身的稳定和持续发展,就必须做好政工工作.从当前的实际情况看,企业政工工作还存在一定的问题,对此,本文就新形势下企业政工工作存在的问题及对策进行深入分析.
关键词：企业；政工工作；问题；对策
一、前言
对企业而言,政工工作可以说是所有工作的基础,进入新世纪以后,市场经济体制越来越完善,现代化企业制度也越来越深入人心,在这种情况下,企业的发展方向也发生了一定程度的改变,企业要想保证自身发展战略的顺利实施,就必须结合实际情况,做好政工工作,以此解决企业生产中存在的问题,促进企业市场竞争力的提高.
二、企业政工工作的内涵
对于政工工作,主要是指在 领导下,结合具体情况,开展思想正政治工作,在企业的现代化建设中,都有自己所建立的政工队伍.在企业的生产经营活动中,政工工作是一个十分必要的组织、思想工作,通过政工工作,能团结、号召企业的全体员工,为完成企业的发展目标、生产指标,实现企业利益最大化而奋斗,政工工作是企业发展中,一项具有战斗力、凝聚力的工作,良好的政工工作能保证企业人心稳定,为企业构建一个团结奋进、齐头并进、和谐友好、政通人和的局面,有利于企业经济效益的实现,也有利于企业社会责任的承担.
三、新形势下企业政工工作问题
在新环境下,随着社会经济的快速发展,人们的物质文化生活越来越丰富,同时人们的追求也逐渐呈现多样化的状态,各种需求不断增加,企业员工的思想越来越活跃,想法也越来越多样化,这就使得企业的政工工作任务越来越繁重,政工工作的开展也出现各种问题.
(一)政工工作环境恶劣
在市场经济环境下,企业之间的竞争不断加剧,加上企业员工的利益分配不合理,从而造成很多企业面临改革、重组.21世纪是一个信息技术飞速发展的时代,各种通讯技术、网络技术的应用,使得人们不断被新的事物洗礼,同时在多元的价值观念影响下,企业内部也存在一些错误的思想观念、价值观.随着市场经济的转型,越来越多的企业将经济效益看做是发展的重要目标,认为政工工作可有可无,企业对政工工作的投入力度远远不足,导致企业的政工工作在开展中面临着各种困难.此外,企业员工受多元思想的冲击,在工作中,当受到不公平的待遇时,会产生不满情绪,消极怠工,甚至是选择离职,企业员工的思想差异,使得企业的政工工作面临着严峻的环境.
(二)政工队伍建设中的问题
在企业的生产经营中,政工队伍是十分重要的一个组成部分,同时企业政工工作的开展,也和政工队伍有十分紧密的联系,在新环境下,企业要想做好政工工作,就必须建立一支综合素质高、认真负责的政工队伍,但是从当前企业的政工队伍建设情况看,还存在一些问题.首先企业对政工工作的重视力度不足,在市场竞争下,企业领导将更多的注意力放在经济效益上,认为政工工作不会对经济效益的提高产生作用,对政工工作只是随意安排几个工作人员进行宣传,走过场,这就对政工队伍建设带来很大的影响.其次,企业的政工队伍结构存在不合理现象,一般情况下,企业的政工队伍应该是一个团结合作的优秀团队,具有专业的知识结构、能力结构,但是在当前的企业政工队伍中,经常会出现政工队伍组成人员知识更新不及时,政工队伍青黄不接的现象.最后,由于企业对政工队伍不重视,使得政工人员缺乏相应的责任感,在工作中敷衍了事,工作内容、工作模式固定,从而严重的影响到企业政工工作的开展.
(三)政工工作方法缺乏创新
创新是企业立足于市场的关键,在企业政工工作中,也应该具备良好的创新素养,这样才能保证政工工作的有序开展.但是从当前企业政工工作的情况看,严重缺乏创新,在工作中沿用传统的工作模式,对企业员工进行说教式教育,或者是简单的发放报纸、学习文件,导致员工对政工工作缺乏热情,最终对政工工作的开展造成影响.
四、提高企业政工工作质量的对策
(一)优化政工工作环境
在新环境下,企业必须充分认识到政工工作的重要性,要将企业的政工工作好企业精神文明建设有效的结合在一起,充分发挥政工工作对企业发展的推动作用.企业的相关领导应该将政工工作看做是党组织联系群众的关键路径,定期开展政工工作,并加强和企业员工的沟通交流,及时了解员工的思想状态,这样才能更好的对员工进行人性化管理.企业要不断优化政工工作环境,加强对政工工作的投入,将政工工作和经济发展放在同等的位置,利用政工工作来消除员工的 情绪,调动员工的工作积极性,从而更好的促进企业发展.
(二)加强政工队伍建设
企业政工队伍的建设质量直接影响到企业政工工作的开展,因此,在实际中,企业要加强对政工队伍建设的重视力度,构建一直稳定、高素质的政工队伍,从而全面促进企业政工工作的开展.在日常工作中,企业可以通过构建良好的文化氛围、保持队伍良好流动、注重队伍培训、完善激励机制等几个方面还进行政工队伍建设.企业要构建平等、和谐、友好、团结的企业文化,让政工队伍时时刻刻受到熏陶,自觉的按照企业文化要求开展政工工作.同时企业也要注重政工队伍结构层次的合理构建,让年龄大的政工人员带领年轻的政工队伍,并注重政工队伍的补充,从而实现政工工作的有序开展.此外,企业还应该加强政工人员的培训,不断提高政工人员的专业水平和工作责任心,保证政工人员能严格的按照相关要求开展工作.最后,企业还需要建立相应的激励机制,从而有效的调动政工人员的工作积极性,促进企业政工工作的顺利开展.
(三)创新政工工作模式
在新环境下,随着科学技术的持续发展,人们的生活、工作方式也发生了极大的改变,在这种情况下,企业的政工工作应该做到和时俱进,在开展企业政工工作时,应该充分利用现代技术,如利用网络、多媒体、智能终端等开展政工工作.政工人员可以在企业的网站上,构建专门的政工服务模块,也可以通过手机报纸、官方微信等手段,将相关思想政治内容温馨的传递给员工,让员工乐于接受.
五、总结
在新形势下,加强企业政工工作对企业的稳定发展有十分重要的意义,因此,企业必须立足于现状,全面分析当前政工工作的不足,并结合具体情况,制定合理的对策,全面提高政工工作质量,以此全面推进企业的现代化发展.（作者单位：中铁二局新运公司）
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政工论文参考资料：
结论：新形势下企业政工工作问题和为关于对写作政工论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文政工师申报条件论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
