原创《科学观指导下基层团组织建设和》：本文是一篇关于团组织论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：基层团组织建设是近几年举全团之力重点实施的工作任务,而科学发展观作为党的重要理论体系为基层团建提供了科学的发展方向和严谨的理论支撑.面对当前年轻人思想活跃、流动性大；社会组织形式多样、部分基层团组织不健全等诸多新问题和新变化,如何更好地联系基层实际,注重协调发展,加强全面建设,使团的基层组织建设更加符合科学发展观的要求,切实推进基层团组织科学建设和发展.
关键词：科学发展观；共青团；基层团建；发展
中图分类号：D296文献标志码：A 文章编号：16720539（2012）06010504
一、结合党的科学发展观指导基层
团建工作的重大意义科学发展观是中国 理论创新的巨大成果,以人为本、全面协调可持续发展的新要求,是推动我国经济社会快速发展的指导思想.中国共产主义青年团是中国 的助手和后备军,共青团历来坚持以党的指导思想为行动指导,以党的纲领为奋斗目标.现在,我党用科学发展观作为理论武器指导共青团的实际建设和发展,这是共青团首要的政治职责.团 指出加强基层团组织建设,就是为深入贯彻 总书记对共青团提出的“两个全体青年”的重要指示,也是新一届团 发出的最重要、最强烈的工作信号.需要树立科学发展观,既是一个重要的理论问题,又是一个重大的实践问题,只有深刻领会到科学发展观在建设基层团建工作中的重大意义后,才能使团员们牢牢把握正确的政治方向,才能长期保持共青团的发展生机和活力.
用科学发展观指导基层团组织建设,必须紧紧围绕党建工作开展,结合共青团的实际情况,适应现代青年的新变化和形势发展,团组织需要积极转变思想,工作中改革创新,把握社会发展的客观规律,不断丰富发展团基层建设的内涵,创新发展观念,借助党政工作在基层建设后形成的新格局和新成果,并以提高基层团组织服务能力为核心,以不断扩大团的基层组织的有效覆盖面为基础,以切实加强团员、团干部队伍建设为关键,以基层组织建设为保障,努力构建和经济社会发展和青年群体变化相适应的组织运行机制,在共青团实际工作中,把科学发展提升为各级团组织和团干部的共同认识,并且自觉运用在实际行动中,把团的基层组织,建设成为政治坚定、组织巩固、充满活力的坚强集体.
二、全面认识和把握基层团建持续
发展中的问题（一）基层团建中存在的主要问题
在个人素质上,目前普遍存在着团员意识和对组织观念谈薄的现象,比较突出的现象有缴纳团费不积极,参加活动不踊跃,配戴团徽不自觉,团的知识不熟悉；工作中存在畏难情绪,争取党的领导不主动,使党组织对自身的工作缺乏了解和支持.我国有些地区团干部年龄偏大,普遍存在*现象,同时团干部受训机会少,加上自身学习和思考不够,导致团干部业务知识和工作水平参差不齐.
在活动开展上,基层团组织也有比较困难的局面,如团员流动频繁,出现了“教育无对象,组织无团员”的现象,团组织的有效覆盖率不高,弱化了团组织的凝聚力.现在团的活动经费严重不足,导致基层团组织缺少内在活力和经费筹集渠道,基层团组织的制度、活动阵地等不健全,造成了基层团组织的活动开展难,工作落实差的结果.
在基层工作思路上,创新的观念不强、工作方向不明确.一些团组织的工作思路、手段、运作方式明显滞后于社会发展,和市场经济的要求相脱轨,工作浮于层面,难以形成覆盖渗透,没有真正融入基层团建工作创新实践当中去.甚至有些基层出现急功近利、搞突击、搞短期行为的现象.基层团组织工作载体不多,活动的随意性较大,社会化运作程度不高.在整合社会资源上,团组织的影响力作用尚显不足,在工作中对努力构造组织联动、资源共享、优势互补的共青团工作新机制探索不够.
（二）对当前问题原因的分析
从客观上看,在市场经济条件下,行政事业单位需要突出经济建设这一中心任务,对共青团的工作认识淡薄、重视度下降,而团组织工作的性质决定了其注重的是社会效益,它所能产生的经济效益是间接的、长期的、潜移默化的.在现代社会中经济组织重视经济效益轻视思想教育,所以新型社会组织 青团的触角很难进入,这些因素都在客观上增加了对团员的组织管理难度,造成了广大基层团干部缺额、*过多、“在岗不在编”、政治经济待遇落实不到位的种种情况.
从主观上看,更深层次的原因则是基层团组织建设功能的滞后,团组织适应内外环境变化的能力不强.现代企业制度的建立、行政事业单位职能的转换,这些改革在经济领域内正在如火如荼的展开.而我们基层团组织建设的指导思想却变化不大,尽管我们也提出了一些新的口号,但实施力度和效果都跟不上社会改革.
三、切实推进基层团组织科学建设
和发展的措施（一）坚持以人为本、服务青年抓基层
在基层团组织建设中坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从基层团干部团员的根本利益出发谋发展,把促进基层团员的全面发展作为第一要务,把服务基层团员的紧迫需求作为各项工作的出发点和落脚点,真正做到急团员之所求,想团员之所想,围绕团员发展的基本问题,切实为基层团员的全面发展提供多元化的服务.
首先是优化团干部选拔和工作机制.积极探索基层团支部委员、书记、副书记直接选举的办法,对年龄偏大、工作能力不强的团组织,采取“竞争上岗”的方式产生新的团干部,真正把想干事、会干事的团员选拔到团干部的岗位.努力党组织争取制定有关团干部政策,创造良好的用人机制,继续推动大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生志愿者担任基层团组织负责人,建立健全可靠的人员考核评价体系.积极搭建年轻团干部锻炼平台,完善畅通团干部上下、内外交流的渠道和推行团干部挂职、交流、轮岗等制度.
其次是强化团干部培训和推优力度.大力加强基层团干部的业务培训,定期对基层团干特别是村团支部书记进行岗位培训,适当增加科学知识、市场经济等方面的内容,不断提高其政治素质和业务工作能力.进一步重视培养团干部在生产、工作一线的作用,尤其是教育、科技领域的优秀团员可作为发展对象,同时注意研究社区、新经济组织等领域“推优”工作的新方法.把团员教育同改进团员管理结合起来,加大优秀团干部选拔力度和“推优”工作,要拓宽专职团干部转岗输送渠道,及时将表现优秀、能力强的团干部转岗到重要岗位上.
团组织论文参考资料：
结论：科学观指导下基层团组织建设和为关于对写作团组织论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文团组织关系怎么转论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
