原创《探究两学一做学习教育常态化制度化工作方法》：本文是一篇关于学习教育论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：推进“两学一做”学习教育常态化制度化,是坚持思想建设、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手,是不断加强党思想政治建设的有效途径.本文主要探讨了“两学一做”学习教育常态化制度化的工作方法
关键词：两学一做；书记；宣讲团；一支一品
一、引言
“两学一做”学习教育常态化制度化以来,集团党委把“两学一做”作为一项重大政治任务和持续加强国有企业党建工作的重要举措,加强组织领导,强化制度保障,建立完善制度,切实在真学勤学深学、做好做实做优上下功夫,保证“两学一做”多级联动、稳步推进.
二、专题教育活动有序开展的现状分析
首先,加强领导,确保组织到位.集团成立了学习教育领导小组,由党委书记、董事长任组长,下设办公室,安排专职人员负责联络工作,并制定了具体学习教育方案,提出“夯实品牌、广接地气、全党参和”的工作理念.其次,广泛动员,确保认识到位.集团党委印发了《关于推进两学一做学习教育常态化制度化的实施方案》,召开学习教育部署会议.董事长率先垂范上专题党课.总经理部署“书记宣讲团”、“党建助生产”火炬接力赛、“榜样甬水”寻访活动、“我的岗位无差错”立功竞赛和“廉政‘水’知道”教育活动等一批彰显供排水特色的重点工作.集团下属子公司党组织反应迅速,在规定时间内制订本级活动方案、召开动员部署会议,还通过网页专栏、电子显示屏、微信微博和手机短信等进行多层次宣传,实现“两学一做”全覆盖、全渗透、无死角.最后,跟踪问效,确保督导到位.集团领导带队,深入基层29家党支部督导“两学一做”及全面从严治党情况,了解工作动态、挖掘优秀做法、提出工作不足,充分发挥了督查和指导的作用.
三、专题教育活动勇于创新敢于突破
一是全面开展组织生活.集团所属各党支部确定固定的组织生活日,利用丰富多彩的形式开展活动.部室党支部以“横坎头村忆昔日峥嵘岁月,柿林村头叙农村建设新貌”为主题,赴余姚四明山参观革命遗址,在第 支部纪念馆挂牌“党建教育基地”,并慰问了困难老党员和烈士亲属.为强化《机关党员干部 言行提醒本》的学习效果,部门党员自编自导了4个“ 言行点点评”小品活动,由身边的党员演绎、现场点评,取得了入心入脑的学习教育效果.子公司向全体党员发放了“红色三件”,即党徽、党员马甲、党员提示卡,凸显党员身份；召开“基层党支部规范化建设标准”专题讨论会议,编制操作手册,以“践行党章、提升素质”为主题,开展“手抄党章”、干部职工“月月谈”活动.各基层党支部坚持“学”“做”结合开展固定组织日活动,有的党支部组成巡检队伍,巡查偷盗水和管道漏水隐患,有的开展水源水质突变桌面演练和乡镇“寻找水源地”活动,有的创新“岗位技能比武”,下乡开展供水营销业务交流,有的紧扣防汛抗台民生关键,倡导党员“一线工作法”,奋力抵御强台风影响.
二是“书记宣讲团”全面渗透.“书记宣讲团”是集团学习教育的特色载体,主要是以“党建+技术”为主题,由各级领导班子、党支部书记开发课程、编写教案,列出菜单式课目和授课时间,供广大党员选择.“书记宣讲团”有74名讲师,目前已累计作宣讲报告316场,受众面达17 200余人次,在企业和社会产生了较大反响,央广网和《浙江建设政研》《宁波通讯》《宁波日报》等省、市媒体相继报道.宣讲团成员以各级领导班子、党支部书记、优秀党员为主,吸纳运营管理、工程建设、经济财务等各领域技术骨干,围绕“党建+技术”主题编写教案,列出菜单式课目和授课时间,供广大党员自行“点菜”,力促党建教育“大水漫灌”变“精准滴灌”.紧紧围绕“水到渠道、品水可鉴、清水涟洁、清泉达善”4大品牌,促进党建成果转化,集团被市委组织部命名为宁波市首批“党建研究基地”.
三是“一支一品”全面铺开.围绕“挖掘党建工作亮点,培养党建工作精品,扩大党建工作影响”,指导基层开展“一支一品”品牌创建,及时总结党支部工作经验,推动每个党支部都形成一个符合自身特点的党建品牌.例如,排水公司根据所属党支部的自身情况,定位出“服务型”“学习型”“三先三型”“四优型”“4S”等特色支部,形成“一支一品”的党建工作格局；工业供水公司突出“先锋引领,知行合一”,创建攻坚型党支部；子公司指导基层党支部择优建立党员责任区,鼓励党员主动认领,引导党员岗位建功,将岗位职责和主要工作上墙公示,发挥出党员示范引领作用.坚持生产方法和学习教育方法相结合,借鉴工程立项做法,开展“党建促生产”火炬接力赛项目领办活动,具体由集团党委选择生产经营、改革管理的重点、难点问题作为“两学一做”特色项目,由子公司“竞标”领办.化验工技能擂台赛、舆情应对模拟演练、“甬城治水在行动”摄影赛等6个特色党建项目,促使党建成果成为企业价值链和管理链条上的重要环节.按照“一个支部一个堡垒,一个党员一面旗帜”要求,打造升级版“一支一品”,挖掘出“四微党建工作法”“便民零距离”“打造‘匠心匠辛匠新’党员责任区”等一批具有实践意义的党建项目.
四是廉政教育全面覆盖.持续开展作风效能建设督查行动,对党章党规党纪执行情况、 “八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“20条措施”落实情况等进行明察暗访、督促检查,始终保持高压态势.加强风险防控检查和调研,大力开展廉政风险点排查,集团本部编制廉政风险防控等级表38张,重要流程图25张,排查完成廉政风险点200多处.结合实际推行廉政“三必讲”（对领导干部讲、对重要岗位人员讲、对广大职工讲）、“四必进”（进班子、进部门、进项目、进岗位）、“五必上”（上墙面、上桌面、上企业网、上手机、上宣传版面）活动.子公司结合实际开展特色廉政教育活动,启动“啄木鸟”行动,对照党章、党规、党纪要求及上级相关纪律规定,查找和纠正普通党员工作中态度冷漠、不讲诚信、冷硬拖卡等不良行为；坚持“以家风促廉风”深化廉政教育,组织“家规·家训”征集活动,并设计制作“家风”主题路牌；开展规范“五小权力”运行机制及建立岗位廉政风险防控机制工作.另外,集团党委以申报市级廉政教育基地为基础,促使“水文化”和和供排水党风廉政文化有机结合,形成“锋领甬水”品牌效应.
五是宣传引导全面出击.首先,充分发挥集团党员干部职工和社会各界热心市民的智囊团作用,建立公众参和机制.助推集团“十三五”中心工作,面向市民开展“供排水发展大家谈”金点子征集活动,共收到意见466条.其次,紧紧围绕建党95周年,实施“五个一”主题系列活动,其中“我身边的 员”手机拍客大赛引起反响,各级党组织深入挖掘,寻访活跃在一线的优秀党员典型,以生动鲜活的故事画面表现人物,达到了打动人、感染人、激励人的效果.同步建立“锋领甬水”榜样库,摄制先进榜样微电影,不断激励广大职工在榜样的引领下为集团贡献力量.最后,全方位展示各级党组织的工作成果,编印《集团“两学一做”学习教育活动专刊》,不定期刊登各级党组织“两学一做”的特色亮点活动,达到互相学习借鉴、共同提高的目的.截至目前已刊出集團“两学一做”学习教育专刊20期.
四、结论
“两学一做”学习教育是常态化、持续化的动作.集团将根据目前学习教育现状,继续引导党员强化政治意识,保持政治本色；用科学理论武装头脑,充分发挥党员先锋模范带头作用；加强基层党组织建设,坚持和落实行之有效的制度.深化打造“锋领甬水”品牌,充分发挥出党组织战斗堡垒的核心作用.
参考文献：
[1]祁丹华.基层党建工作实践创新研究[J].企业改革和管理,2014,（10）.
[2]郭凯.深入践行"两学一做"着力真学深悟实做[J].现代企业文化,2017（27）.
学习教育论文参考资料：
结论：探究两学一做学习教育常态化制度化工作方法为关于学习教育方面的论文题目、论文提纲、学习教育app论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
