原创《互联网金融持续发力商业银行迎来降薪潮》：该文是关于降薪论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
虽然银行躺着赚钱的日子已经过去,但在现阶段,商业银行的体量毕竟是互联网金融公司所不能匹敌的,未来随着商业银行的不断转型,员工稳定的收入仍然可以持续.
如今,在互联网金融浪潮的持续影响下,商业银行连连叫苦,甚至称自己为“弱势群体”.虽然不少商业银行的利润增速已经放缓至个位数,但“日进亿元”仍是常态.然而,随着“限薪令”发出、不良资产增加等一系列变化的出现,商业银行的“降薪潮”真的来了.一方面,商业银行高管的薪酬受到“限薪令”的实质影响较此前有所降低；另一方面,商业银行不良资产的迸发需要以分支机构的业绩作为冲抵,普通员工的薪酬随之受到了一定挤压.
1 多数银行平均薪酬普降
随着上市银行半年报的披露,商业银行员工薪酬水平再次呈现在大众面前.经过计算笔者注意到,上半年不少银行员工的薪酬确实出现了明显下降.
需要注意的是,银行在计算员工薪酬时,经常会因为采用的指标不同而出现偏差,例如,依照“职工薪酬实际列支”和“当年应付职工薪酬结余”计算出的结果往往不同.对此,不少银行人士认为,计算口径应为“当年银行职工薪酬实际列支÷银行员工人数”,而所谓实际列支则为员工费用.
以浦发银行为例,该行今年上半年应付职工薪酬为69.32亿元.其中,员工工资、奖金及补贴共计67.27亿元,占业务管理费的47.07%,同比减少5000万元；福利费为1.65亿元,同比增加了3300万元.同时,浦发银行半年报显示,该行上半年员工费用共计87.38亿元,按照在职员工人数43645人计算,平均薪酬为20.02万元.而笔者查阅该行2014年半年报注意到,2014年上半年该行员工的平均薪酬为21.88万元.
经过查询笔者发现,国有银行中的农行,2014年上半年员工平均薪酬为10.99万元,而今年该行员工费用为536.79亿元,平均员工薪酬为10.92万元,较2014年的水平略有降低.
一般来说,银行支付给员工的薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.其中,短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤.
需要指出的是,从半年报来看,多家银行高管的薪酬有所降低.中信银行数据显示,今年上半年,该行董事、监事和高级管理人员获取的薪酬为1159万元,2014年同期则为1239万元,共减少80万元,同时多家银行对于管理人员薪酬的支出也大幅度缩减.
一位股份制银行支行风控经理向笔者直言,对于基层员工来说,所谓的薪酬下降,一方面是基本工资保持常态不见涨动,更重要的是,在经济下行过程中,不良资产量增多,很多“窟窿”需要分支行的业绩来抵,如此一来,基层员工不仅面临了更大的压力,一些应得的奖励也随之减少.
2 不良资产吞噬绩效奖金
不少市场人士表示,2014年年底时,不少商业银行员工平均薪酬在40万元左右.那么,为何今年上半年出现了如此大幅下降?笔者注意到,员工年底时的平均薪酬之所以普遍走高,主要原因是其中包括了大量的高管薪酬,而在年中,高管薪酬并没有得到充分体现.
“限薪令”是造成大型商业银行出现“降薪潮”的原因之一.根据1月1日实施的《 管理企业负责人薪酬制度改革方案》,中石油、中石化、中国移动等53家国有企业,以及其他金融、铁路等领域的19家企业负责人的薪酬水平,都必须在未来若干年内保持在适度合理的水平范围内.从目前的基本趋势来看,改革的方向为降低基本薪酬标准,提高绩效工资的比重,并促使薪酬结构的调整和优化.工行、建行等四大行作为国有控股企业,当然无法置身事外,均受到此方案的硬性约束.
不过,不少银行业人士直言,“限薪令”并不是要求降低员工的薪酬,而是一种薪酬体制的改革.
而对于普通银行员工来讲,一些隐性福利的减少可能是最直观的感受.各家商业银行开始进行薪酬制度改革,对于一些福利的发放更加谨慎.
另据公开消息显示,某国有银行近期调整全行的晋升规则和考核分配体制,员工普遍绩效降幅在30%左右.而有些分行因为不良贷款率过高,不少员工几乎无法拿到绩效奖金,只能领取4000～5000元的基本工资.
同时,在中国投资和出口驱动的经济增长模式下,当制造业出口受阻、国内市场饱和、国外市场不景气3种情形同时出现时,企业的投资率和银行的贷款率必将出现下降.随着互联网金融的异军突起,以及相关企业经营和管理手段的不断创新,中国银行业面临的竞争压力将空前加大.在这种供求双重力量的夹击下,中国银行业的利差将会缩小,银行不良贷款率上升将成为家常便饭.加大对绩效考核不合格员工的问责力度,落实调减绩效工资、降低工资等级档次,以及降低职务层次等改革举措会顺势发生,在多种因素的影响下,受到最直接影响的就是员工薪酬.
3 投奔互联网金融公司
虽然商业银行的盈利能力依旧惊人,但往日骄人的“金饭碗”反而显得有些烫手,因此逃离体制成了不少银行从业人员的一大选择.
特别是在上市银行不良资产的冲击之下,商业银行的基层及中层员工流动性大增.截至今年上半年,工行不良贷款率为1.4%,较年初上升0.27个百分点；农行不良贷款1595亿元,较年初增长约345亿元,不良贷款率1.83%,较年初增长0.29个百分点；交行不良贷款余额501.53亿元,较年初上升16%,不良贷款率1.35%,较年初增加0.1个百分点.在这样的背景下,越来越多的商业银行员工开始奔向互联网金融领域.
笔者从一家股份制银行风控部门相关人士处了解到：“一些银行员工目前正在寻求互联网金融公司风控部门的职位,现在银行降薪已经波及了基层部门,特别是不良贷款的增加,这其中的很多窟窿都需要支行的业绩来顶,基层部门员工的压力太大,日子并不好过.”此外,一家P 平台高管告诉笔者,他本人曾在银行工作了十几年,现在不少老同事也都表示有转行的计划.
互联网金融公司高企的薪酬是主要驱动力之一,随着“限薪令”的实施,银行业的固有高收入预期被撼动,越是高管越能感受到由此带来的降薪预期压力.而互联网金融公司具有更市场化的薪酬体系,而且不会受到“限薪令”的影响.从监管机构辞职投入市场化机构的某位业内人士透露,和过去相比,他的收入提高了10倍.而对于银行业高管来说,在互联网金融公司能够获得一定的股权、期权,也成为离职的主要动力之一.
据笔者了解,目前,一名银行基层员工的月薪在1万元左右,如果跳槽至互联网金融公司,在一些薪资标准较高的企业,可能会拿到2万～3万元的月薪.
不过,一位银行业人士直言,虽然银行躺着赚钱的日子已经过去,但在现阶段,商业银行的体量毕竟是互联网金融公司所不能匹敌的,未来随着商业银行的不断转型,员工稳定的收入仍然可以持续.
收稿日期：2015-09-06
降薪论文参考资料：
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