原创《借助EAP推进企业思想政治工作新进展》：本论文为您写思想政治工作毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：随着我国经济的发展,企业发展的各项制度和机制不断得到完善,为了更好的落实我国科学发展观的核心观念—以人为本,必须在实际的工作中解决好每一位员工的心理问题.为此,本文通过借助EAP对发展企业思想政治工作做出深入探究,以便更好的解决当前政治工作的难题,充分的发挥EAP的作用,增强思想政治工作的科学性和针对性.
关键词：EAP；思想政治工作；心理沟通
EAP即员工帮扶计划,是指企业组织员工进行系统长期的心理辅导和行为疏导,对员工的的行为进行诊断和建议,并通过专业的引导,帮助员工解决心理问题、人际问题和家庭问题.这样能够有效的提高组织的管理水平,营造良好的工作氛围.
一、完善EAP体系,增强企业思想政治工作的科学性
首先,企业要建立以人为本的管理体制,在企业内部构建和谐共筑的工作氛围.创新企业思想政治工作的载体,将政治教育穿插在工作过程中,并配合企业文化陶冶、企业制度规范和心理咨询辅导等方法,加强对职工人员和思想政治工作人员的心理咨询和知识培训,不断提高员工的工作水平.
其次,要定时的对员工思想进行动态分析,建立心理危机预警机制,并根据实际情况对其进行干预.企业在发展的过程中,每一步都处在关键阶段,如果因员工的思想波动影响企业的发展,那么将为企业带来巨大的损失,这也是企业思想政治工作的重点,通过完善公司阶层制度体系,建立内部的公共信息平台,对员工不定期的进行问卷调查和实际沟通[1].加强对员工内心动态的检测、评估和疏导,健全企业内部突发灾难心理事件的紧急应急预案,有针对性的对灾难心理员工进行真诚的人文关怀和心理疏导.保证员工情绪的饱满和积极,潜移默化的帮助员工构建心理和谐.
再次,要为员工开通合理的诉求途径.疏导和沟通是企业思想政治工作的重要途径,可以有效的了解员工的思想动态和内心需求,所以要建立和完善员工的诉求通道.企业应设有心理咨询日、信访接待日等,为员工的诉求提供更多的渠道和方式,保证每位员工的知情权、参和权和监督权.
最后,完善企业内部的关爱机制,以员工为本,为员工办实事儿办好事儿.充分的了解员工的实际情况,为困难员工提供困难补贴,员工生日送祝福,生病送问候.定期组织员工进行体检,并组织员工进行拓展训练,了解快乐工作的实质和内涵,增强员工的凝聚力.
二、借助EAP体系,提高企业思想政治工作的针对性
一是将教育引导和人文关怀相结合.对员工不仅要进行职工教育,还要对员工进行真诚的关心和服务,只有真诚的对待每一位员工,才能赢得员工的信任和支持.因此,领导对员工的服务不应是表面化,而是要真正的落实到实处,设身处地的为员工进行着急,切实的为员工解决心理问题和生活问题.企业应以员工为突破口,通过有效的教导和关心感召员工,进而培养员工的坚定的思想素质、过硬的业务能力,成为优秀的企業建设者[2].
二是企业教育要以尊重员工个性为前提.企业内员工的年龄、经历、文化程度、个人阅历等情况都不相同,所以员工的个性存在着很大的差异,所以在思想政治工作中要尊重每个员工的个性需求.根据每位员工不同的特点和不同的心理诉求,制定具有针对性的心理工作方案和实施措施,充分的提高员工在思想政治教育的主动性和主体意识,不断的激发员工潜能.
三是创新企业文化,注重文化传承.企业文化是企业生存发展的灵魂,是企业发展和沉淀的精华凝聚,所以在企业发展的历史中,每个企业都形成了特色鲜明的企业文化和企业精神,并通过其独特的魅力和感染力不断的凝聚员工的向心力,号召广大员工能够团结一致,共创美好,这也是企业思想政治工作珍贵的精神财富.因此,在借助EAP的过程中,对员工展开爱国、爱党教育以及企业文化教育,积极的引导员工继承先辈的优良传统,弘扬勇于承担的责任精神,发扬每位员工的创新精神,引导员工积极的投身企业建设和社会主义现代化建设当中,不断的实现自身价值.
三、根据EAP内容,凝聚企业思想政治工作的感召力
首先,将工作的落脚点以培养员工为目标.企业进行人文关怀和心理引导,主要是为了培养员工健康的人格和心理状态,创建和谐的人际关系和工作氛围,推动企业的建设发展.从这个目标出发,人文关怀和心理引导的主要内容包括以下三个方面：一是加强对员工信念、道德和工作理念的引导；二是围绕爱岗敬业的主题进行；三是要提高员工遵纪守法的意识.
其次,针对思想工作的薄弱点深入开展工作.在目前思想政治工作普遍针对性不强,不能根据员工的实际情况而展开工作.因此,在企业的思想政治工作中,要尊重每位员工的心理差异,和每位员工进行平等对话,着重的将思想政治工作在实际中推行.尤其是要注意和员工进行换位思考,领导者在和员工进行思想沟通时要放低姿态,积极的参和到思想教育中,共同思考和交流.以情动人,以理服人,鼓励和支持员工表达心理诉求,调整员工的认知和心理动态[3].
最后,把员工工作和生活的难点作为企业思想政治工作的重点.要想妥善的解决员工的心理难题,不能只单纯的依靠心理沟通的方式,需要彻底的了解员工的实际困难,准确找到引发员工心理问题的实际原因,将二者结合起来进行综合思考.例如,员工子女上学问题、父母养老问题、工作生产问题等方面,企业都要有具体的了解,尽最大可能的消除员工内心的不平衡感,避免员工心理受外部诱因的影响,保证员工的内心和谐.
四、结束语
在现代企业发展中,借助EAP能够有效的开展企业的思想政治工作,通过有效的人文关怀和心理疏导,将新的发展理念、生存理念、工作理念传递给员工,促进企业的稳步发展和运营.虽然目前企业已取得了显著的成果,但在不断的推进中还存在需要完善的地方,希望每家企业都能够从关爱员工的角度出发,不断的完善思想政治工作方式,真正的将思想政治工作落实到实处.
参考文献：
[1]周茜.利用EAP拓展疾控中心思想政治工作新领域[J].中国卫生产业,2016,13（10）：23-25.
[2]杜兰芳,邵敏,梁亚非等.思想政治工作纳入EAP对员工心理健康的影响[J].金华职业技术学院学报,2015,12（3）：86-89.
[3]李春玲.新形势下EAP在煤矿企业思想政治工作中的应用[J].劳动保障世界,2016,23（18）：45,47.
思想政治工作论文参考资料：
结论：借助EAP推进企业思想政治工作新进展为关于思想政治工作方面的论文题目、论文提纲、2018思想政治工作要点论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
