原创《对国有农场企业文化构建》：本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：农场企业文化是农场建设的必不可少的内容,也是构成社会主义文化的一部分.并且它具有自身的独特性,比如娱乐性、实效性以及丰富性.不仅能够对员工坚定自己的信念起到重要的作用,也能使得农场的工作人员的业余生活大大丰富,还能激发起员工的工作热情,使得员工获得更为全面地发展.但是从当前的发展看来,在农场文化的建设中,并没有将文化建设落到实处,文化建设受到忽视,应有的作用没有得以发挥.文章将通过对农场文化建设的意义思索,提出一些有关加强文化建设的建议.
关键词：国有农场；企业文化；文化建设
优质的企业文化,定是充分吸取了历史人文和民族文化的精华,并能注重引进外来文化和传统文化,使得企业的内部文化更加丰富和充实.一种由企业倡导并被员工所认同的企业文化,尤其是那些自身充满个性,但又被社会所理解的文化,被认为是企业必备的精神梁柱.拥有优质文化企业,常常具有极强的凝聚力,拥有较大的市场竞争力,因此能够支撑企业更长远的发展.在农场企业里也有着自己和众不同的文化,并无可替代.
一、企业文化的重要性
(一)為企业提供支柱作用
要想实现农场的长足发展,就要求农场的工作人员有艰苦奋斗、坚韧不拔以及风雨同舟的精神,用这些精神融合而成的企业文化,能让农场的全体职工紧紧地联系在一起,发挥出他们最大的积极性,为企业不辞劳苦,和企业荣辱和共,休戚相关.会为了企业的发展发挥出自己最大力量,将全部热情投入到工作中,企业在这样的精神支持下,定能扛过任何风险和灾害,实现企业的繁荣兴旺.
(二)提升规章的执行力
任何一个企业的规章制度的制定,都是为了保障企业的正常运转和企业各项工作的有效落实.因此,企业是否建立起相应的科学制度,对农场的发展产生重大的影响.制度是否科学也影响着制度的执行力.企业如果拥有自身的企业文化,就能使得企业建立起科学合理的制度,并能得到广大职工的认可和遵守,这是因为,在企业的规章制度中,处处都体现着企业内部员工的广泛认可的理念和价值.
(三)优化人力资源
在拥有自己特色文化的企业里,员工会形成进取精神,并拥有高度的社会责任感,培养员工的爱岗敬业以及开拓创新的精神,还能促进员工树立起先进的管理思想,增强他们的对风险的防范意识,从而使得企业人力资源得到优化.
二、文化建设的建议
(一)促进和谐发展
在农场企业中,坚持以人为本的理念,始终以关心人、尊重人并激励人为最初起始点,采取各种措施,提升员工的积极性和主动性.在实际的日常生生产中,可以开展形式多样的企业活动,大大丰富员工的生活,激发起员工的生活热情,并促使他们对于工作产生奋发向上的热情.农场领导在做好农业生产工作的同时,高度重视企业的文化建设,创建良好的文化氛围,为企业更好地发展提供强劲的动力,使得文化建设和经济建设成为彼此的动力,相互影响,相得益彰.
农场领导在进行文化建设时,要注重员工的思想政治教育,弘扬企业的艰苦奋斗的企业精神,大力提倡社会公德以及职业道德等美好品质,并在日常管理中,注重各种矛盾的协调,将一些不利于企业稳定的因素,及时消除.
(二)阳光管理
是企业精神文化建设的重要内容之一.为了在农场企业内部真正实现 ,某农场采取量场务公开的阳光管理方式,公开的项目除了在职工会议上公布的管理方案外,还有一些业务收支费用,此外,在场内修建常年开放的宣传专栏,在上面将有必要公开的内容均予以公开.在农场的管理中,领导部门充分重视员工的知情权,并让员工在必要的时候参和到农场的管理中,使得员工以主人翁的态度参和到农场建设中.采用这种透明的方式,使得企业和员工之间的隔阂和误会大大减少,干部和职工的也更加融洽.加上农场生产和经营的特征（生产过程即消费过程）,使得农场的工作效率大大提升.
(三)凝聚力量
某企业围绕“责任”和“奉献”为核心的企业文化,企业领导将全体职工团结起来,投入到生产中.期间,对职工进行了企业文化的教育,结合科学发展实践观,充分发挥党员的先锋作用,在出现困难时, 员勇往直前,并深入到生产前线,给职工送上关怀,团结其所有的员工,提高农场的内在执行力和外在信誉力.
三、结束语
农场企业条件多数较为艰苦,在当前这样风云变幻的市场环境里,文化建设是企业竞争的一种软实力,也是提升自身竞争力的有效途径,农场从文化的内涵和文化的形式等角度,发挥起员工的主体功能,使得企业的文化不断得以完善,从而让更优秀的文化,推向企业走向一条更具特色、生命力更强的发展道路.
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企业文化论文参考资料：
结论：对国有农场企业文化构建为大学硕士与本科企业文化毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写企业文化标语口号大全方面论文范文。
