原创《卡特尔人格特质测试在职业指导中应用》：本论文主要论述了卡特尔论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
为了提高效率,越来越多的企业在进行人才招聘时引入了心理测评的环节.随着心理选拔技术不断发展和普及,有很多心理量表被广泛应用,如MMPI、16PF、MBTI等,其不仅有益于将心理障碍人员的排除,更有利于人职匹配度的提高,减少资源的浪费.对于大学生等各类求职者而言,有效的心理测评有利于个人的职业生涯的选择和发展,从而助力供求双方效率的提升.
一、关于卡特尔人格特质测试
1.产生的背景
卡特尔人格特质测试,英文简称为16PF（Catell 16 Personality Factor Test）,是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的.卡特尔认为,人的行为之所以具有一致性和规律性,是由于每一个人都具有特定的根源特质,主要采用因素分析法确定出16种人格特质,并据此编制量表.
2.基本内容
本量表共187道题目,每道题目后有三个选项,选项B的内容一般是介于其他两个选项之间的选项或者是不确定选项,指导语中建议被试尽量不选B选项.
3.测评步骤
（1）前期准备.该测试可以通过线上测试（通过计算机网络线上完成）,也可以进行线下测试.要根据被测试的人数提前联系好机房,线下答题要提前准备好试卷和答题卡.
（2）施测阶段.无论是线上测试还是线下测试,都要向被试讲解测评注意事项,请被试看测评题的说明部分（引导语）,边看边听组织者朗读.全部187道题目要求被试凭直觉作答,在一个小时内完成测试.完成后,线上测试直接点“提交”,线下由组织者收回试卷和答题卡.
（3）统计阶段.可以由专业人员统计,也可以由计算机完成统计.主要步骤如下.
①统计原始得分：即16个人格特质每一个维度都有与其相对应的题目号,以及三个选项对应的分值,将所有对应题目上的所得分值加和即为该特质项的原始得分.
②转化标准分数：通过对问卷的分数统计,我们得到16个因素的原始分,通过查常模表将原始分转换成对应标准分.需要注意的是,常模表按性别不同有所区别,有男性常模表和女性常模表.
③对应的剖析图：由各维度的得分看到的是被试在这方面的特质,适合从事的职业都仅是针对这个维度本身而言的,而每一个被试都应作为一个整体来把握,所以有了剖析图的产生,通过剖析图可以看出一个人综合的职业倾向.
把标准分数对应到剖析图中,剖析图上5～6分是中间部分（平均数）代表人群的大多数,4分（含）以下、7分（含）以上均与平均数相差1个标准差以上可分别分成高、中、低分档.一般而言标准分过于向中间集中的人没有突出的职业倾向,职业适应度相对较宽.
二、各维度的解释及应用
1.乐群性（A）
测量被试者人际交往能力.低分者特征为人际交往完全被动;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征可以把人际交往能力看作个人的优势,适合从事服务性工作、人事组织性工作.
2.聪慧性（B）
测量被试者智慧水平,16个项目中唯一一个二级记分项目,一般情况下与韦氏、瑞文等智力测验可以互证,分值越高越聪慧.
3.稳定性（C）
测量被试者情绪控制能力.低分者特征表现为情绪控制能力弱,容易感情用事,适合演讲、表演类工作;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征表现为个性沉稳,有时不好接近,适合领导角色,从事管理、医生、律师等工作.
4.恃强性（E）
属于意志范畴,测量被试者独立能力.低分者特征表现为顺从、谦逊、好说话,适合从事工会干部、军人、人事干事、服务行业等工作;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征表现为自信心和独立性强,适合从事攻坚、创业、管理、开发、教育等创新性工作.
5.兴奋性（F）
属于意志范畴,测量被试者意志活跃性.低分者特征表现为威严、锐气、深沉,适合从事领导、*、医生、保镖等工作,不适合从事协调、管理、服务性工作;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征表现为轻松、健谈,适合从事主持人、营销、文艺、律师、讲师等言语性工作.
6.有恒性（G）
测量被试者认真程度.低分者特征表现在做事敷衍,能糊弄则糊弄,需加以干预;中间者特征表现为大多数事会认真完成;高分者特征细心、尽职尽责、有责任感,有时会追求完美.
7.敢为性（H）
测量被试者做事的魄力.低分者特征表现为胆怯不安,自卑,不善言辞,遇事观望,适合从事安逸、与人接触较少的服务性工作;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征表现为敢于冒险,不退缩,但有时会忽视细节,粗心大意,适合从事考古、地质等冒险性工作,同时要注意防范风险.
8.敏感性（I）
测量被试者理性程度.低分者特征表现为理智,重事实,适合从事精细、谨慎、决策性工作;中间者特征表现在会考虑到事情的实用意义,也能意识到问题的情绪性后果,通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡;高分者特征表现为敏感、易感情用事,爱幻想,有一定艺术天赋,适合从事演绎、宗教、艺术、刺激性与风险性不大的工作.
9.怀疑性（L）
测量被试者对周围的信任程度.低分者特征表现为擅于合作,为人随和、体贴,易相处;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征表现为警觉,不易接受他人,固执己见,适合从事法律、侦破等保密性高且较少与他人接触的工作.
10.幻想性（M）
测量被试者幻想程度.低分者特征表现为现实感强,联想有限,按常规做事,适合工作的范围较宽泛;中间者特征表现为能结合实际开拓思路,但不够灵活,只能在一定范围内发挥想象力;高分者特征表现为关注细节,想象力丰富,开拓思路,有创造力,适合从事压力较大的工作和创新性工作.
卡特尔论文参考资料：
结论：卡特尔人格特质测试在职业指导中应用为关于对不知道怎么写卡特尔论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文卡特尔行为论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
