原创《人力资源服务产业园区理论文献综述和趋势》：此文是一篇文献综述论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要： 本文从产业结构理论和产业集群理论两方面对人力资源服务产业园区有关理论进行了梳理,并从人力资源服务业发展、产业园区管理及其内部结构、产业聚集和人才聚集的关系、产业链等对现有文献进行梳理归纳,并对下一步的研究趋势进行了探索.
关键词： 人力资源服务产业园区；产业集聚；产业链
中图分类号： F24 文献标识码： A 文章编号： 2095-8153（2017）03-0063-04
近年来,伴随人力资源服务业蓬勃发展,国家级、省级乃至市级、区（县）级等人力资源产业园区相继成立,国内外不少学者就有关内容进行了有益的探索研究.
一、人力资源服务产业园区有关理论
人力资源服务业作为一种新型的产业形态,不仅具有其他产业发展的基本特征,而且也具有该行业独有的特征.一是人力资源服务业作为国家产业结构升级的发展方向,是今后国家大力发展服务业中的一个重要领域；二是人力资源服务业在产业结构升级和区域经济发展中具有重要的基础作用,能够成为其他产业发展的重要支撑和区域经济发展的增长极.因此,人力资源服务业产业园具有两个主要的理论基础：产业结构理论和产业集群理论.两个理论分别从国家整体产业结构调整升级和区域经济产业集聚发展的角度来展开.
(一)产业结构理论
从产业结构观点来看,发展人力资源服务业存在三个方面的特征：产业升级、产业协调和产业转移.按照经济学理论,一个国家经济结构的变动和演化会分别经历以农业、工业和服务业为主导的不同发展阶段.伴随一国经济的发展,劳动力首先会从第一产业向第二产业转移,进而向第三产业转移.随着国际化制造业开始从我国逐渐转移到其他发展中国家,使得我国经济急需从“工业经济”向“服务经济”转型,服务业已经成为现代社会中具有重要战略地位的产业部门.特别是需要更多地以新兴生产性服务业作为制造业的中间投入,培育新兴服务业及其业态,使其成为带动经济发展的新增长点.人力资源服务业在产业结构中属于生产性服务业,属于产业升级过程中未来的发展方向,而通过建立人力资源服务产业园则可以带动产业结构升级和调整,创造新的产业增值点.
再者,从产业协调的角度来看,人力资源服务产业的发展和产业结构存在相关性.卢福财、罗瑞荣（2010）的研究表明,人力资源供需结构的动态变化影响着国家企业竞争优势和能力及其特征,进一步导致其在产业内分布上的差异,从而影响到国家的产业高度[1].罗瑞荣（2011）还认为,产业结构升级必须以相应的人力资本水平为前提,人力资本是产业结构升级的动力,而产业结构升级又会促进人力资本水平的提高[2].通过发展人力资源服务业,才能实现人力资源和产业结构升级相匹配的发展,并引导社会资源的合理流动,使得社会资源的配置更加合理,使得人力资源利用效率更加合理（彭劲松, 2013）[3].
最后,从产业转移的角度来看,目前东部地区的部分劳动密集型产业已经开始转移到中西部地区,例如食品制造业、普通机械制造业、医药制造业、纺织业、建材业等传统产业和有色产业,以及汽车及其装配业、新能源等其他高新技术产业、物流服务业及电子等先进制造业都是承接东部地区产业转移的重点产业.中西部区域要实现有效的专业转移,也需要具备相应的人力资源作为支撑,即要想有效承接东部产业转移,必须拥有一大批具有技术专长的高素质的劳动力,通过人力资源服务产业园区建设,可以推动中西部人力资源的提升和发展.因此,从产业转移和产业发展角度来看,也需要在中西部形成具有比较优势的各级人力资源产业园来推动中西部的产业升级发展.
(二)产业集群理论
目前,人力资源服务业发展已被提高到國家战略层面,为人力资源服务产业园区建设注入了“体制推力”.随着这种新兴产业形态的成长和发展,人力资源服务业在未来必将成为推动现代服务业发展的重要组成部分和战略性增长极（董良坤,2013）.产业集群化发展在现代经济发展中起着非常重要的作用,产业集群战略已经成为许多国家和地区经济发展战略的现实选择.然而产业集聚区要获得充分发展,必须充分调动和利用包括人、财、物、信息等在内的各种资源,而人力资源是最具有活力和能动性的资源（闫娜, 2012）.近些年,无论是已有产业集群的继续持续发展,还是新的产业集群的建设,都面临着许多新的挑战,特别是人力资源的支持方面.可以说,很多产业集群的其他要素都已经具备了,但人力资源供给无论从量还是从质的角度都跟不上要求,以致拖累了产业集群的快速发展（黄顺春、高芳圆,2013）.陈翊（2008）提出,温州产业集群的升级必须建立在原有充裕的人力资源基础上,大力培养和引进专业人力资源,才能使人力资源创造力所带来的创新改变产业集群的特性,提高产业集群的竞争优势,促进产业发展.
随着产业集群的发展,人力资源日益影响产业集群的结构、效益和规模,人力资源问题也因此成为企业乃至产业集群发展的关键问题（高博远,2012）.人力资源作为产业集群区域内的主体,在推动和促进产业集群发展方面,显示出越来越重要的作用.采取有效的人力资源开发措施,是实施产业集群发展战略的一条重要途径（宋占林、谢忠镖,2011）.通过产业集群内人力资源共享,企业可以形成一定的竞争优势.同时,产业群和企业群落能够促进人才流动,从而更有效促进企业之间和人才之间的交流合作,降低人才搜寻和使用成本.此外,产业集群下的人力资源共享具有一定的创新优势.创新是企业的特殊能力,提升企业资源配置的能力,实现集群内企业的人力资源共享,还能优化资源禀赋,促进制度创新,实现企业管理层面的积极创新[4].人力资源服务产业园是利用区域极化作用,吸收相应的资源,形成增长极,进而带动区域产业集群的发展.
二、人力资源产业园区有关研究文献综述
(一)人力资源服务业和人力资源产业园方面
我国 和地方层面出台了支持人力资源服务产业和人力资源服务产业园区发展的相关政策、规划,颁布了相关法律法规、发布了行业标准,如《服务业发展“十二五”规划》,《“中国上海人力资源服务产业园区”发展规划》等20余部；国家级和省级园区的优惠政策、管理制度、做法经验,如《关于扶持苏州高新区人力资源服务产业园发展的若干意见（试行）》等10余部.近十年来,随着各国人力资源市场的逐步成熟和人力资源服务业的标准化建设加强,因此,很多市场经济较发达国家和地区如部分欧盟成员国逐步放开人力资源服务业的法律管制,并且成为一种普遍趋势.
文献综述论文参考资料：
结论：人力资源服务产业园区理论文献综述和趋势为关于对不知道怎么写文献综述论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文法律文献综述3000字论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
