原创《我国广播电视人才队伍建设趋势》：这是一篇与队伍建设论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：当前,我国电视业的基本矛盾是：电视节目低质量和雷同化和观众高品位和个性化需要不相适应.电视行业的竞争,集中表现为节目的竞争,但节目是由人生产出来的,人又是在生产关系组织下发挥作用的,因此电视台之间的竞争,实质上是管理体制和运行机制的竞争,是专业人才队伍的竞争.
关键词：广播电视专业人才发展趋势
一、 我国广播电视业专业人才队伍存在的主要问题
1.人才队伍整体结构不尽合理.目前,我国广播电视业不乏一些高级专业人才,但是整体上人员冗余,人才结构不尽合理.主要表现为人才短缺和人员富余并存,人才资源的结构性矛盾突出.一方面,熟悉市场经济的资本运营、经营、财会、经贸、法律等方面的高层次复合型人才短缺,另一方面,一般岗位员工偏多.据初步统计,人才队伍存在着从业人员学历层次偏低、知识面狭窄等问题.人才结构的不尽合理,高素质人才的缺乏制约了电视台竞争力的提高.
2.经营管理人才欠缺.目前,大部分从事电视管理的人员均存在两个方面的不足,一是缺乏管理方面的基本训练,缺乏全局性、系统性和统筹全局的能力,二是对管理工作热情不高,更喜欢在一线做节目.作为行政事业单位的广播电视机构,长期处于高度计划的管理体制当中,对员工的管理主要是行政命令式的,重身份级别,采用一种标签式管理,专业业务类、行政类出身而非管理类出身的人员所占比例过大,整体人群文化知识层次较低,专业化力量有余,经营管理能力不足,从业人员缺乏创新能力和营销能力.
二、广播电视人才队伍建设的发展趋势
1.实行优胜劣汰,优化组合.实现人才工作由固定用人向合同用人、由静态管理向动态管理转变,逐步做到人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,增强员工队伍活力,使一批优秀专业人才脱颖而出.一些电视台通过面向单位公开选拔、内部电视主持人竞聘定岗比赛等形式,带动节目栏目收视率大幅上升.在内部管理上,有效规范内容产业的管理,促进了电视节目质量的提高.
2.以人员培训为重点,促进专业人才队伍整体素质提高.结合工作实际,强化对培训工作的组织和实施力度,建立培训工作的操作规范和运作流程,形成培训体系和完善培训格局,确保培训工作的系统性、针对性和实效性.同时,通过岗位实践锻炼、送出培训等多种途径,突出重点,切实加强高层次人才队伍的建设.新闻专业的体制特征和传媒产品的特殊性质,决定传媒经营管理包含两个方面内容：意识形态的调控和传媒经营的规划.我国传媒行业的经营管理者应该是熟知传媒特征,懂得运用经营管理和新闻业务知识、经验及技能,以传媒经营管理为职业的人.懂得管理学、经济学、市场营销学、财务管理学等基本经营知识.其工作职责大致包括以下内容：传媒整体发展的经营管理；传媒品牌经营、财务管理和资本经营；传媒的生产制作管理、广告发行的销售管理、人力资源管理；内容和市场的项目分析、策划、开发；甚至包括传媒延伸产品的开发和经营.
3.以奖勤、奖优为手段,构建合理的激励机制.激励机制是通过各种措施来保护、鼓励、奖励创新观念和创新行为,按照贡献和能力使用人才和分配资源,通过这种激励调动媒介从业人员的积极性和创造性.建立奖励制度,对履行目标责任十分出色或有重大贡献的部门、栏目（节目）个人以及在节目、经营、技术、管理创新工作中取得显著成绩的,均应设立奖项,予以奖励,以增强骨干人才的责任感和使命感.
4.创造有利条件,营造良好的发展环境.当传媒日益和国际接轨,电视传媒迈向产业改革,和西方传媒在全球范围内展开竞争的时候,中国传媒要确保优势,就必须给真正优秀的人才创造出能够大有作为的体制和天地.知识型员工比传统员工拥有更大的独立性、灵活性、自主性,而可替代性降低.管理者和知识型员工的关系已经不再是简单的上下级关系,而是一种新型的平等关系.管理者的作用主要是激励每个员工,而不是单纯地发号施令.管理者的主要职责是了解知识型员工的综合技能、经验和专长,为员工创造一个不断学习、不断积累和不断发展的环境.
实践表明,就各级电视台而言,最缺的是经营管理人才、创意策划人才和能集采、编、播、主持、评论于一身的高素质复合型人才.因此要从政治上、思想上、工作上、生活上关心人、尊重人、爱护人、帮助人,最大限度地调动各类人才的积极性、主动性、创造性,营造一个积极向上、和谐共事、开拓进取、创新、创优的工作环境,在电视业激烈的竞争中,开创一个更加和谐、更加美好的未来.
参考文献
[1]中国传媒产业研究所.2008传媒产业评论[M].浙江科学技术出版社,2008
[2]唐世鼎.中国电视台管理创新报告[M].中国传媒大学出版社,2006
[3]王玉兰,吕值友.中国城市电视台可持续发展路[M].中国传媒大学出版社,2009
队伍建设论文参考资料：
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