原创《新闻媒体从业者劳动权益保障》：本论文为免费优秀的关于新闻媒体论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：当前,我国新闻媒体单位的用工形式呈现出多元化并存的形态,用人不规范的情况屡见不鲜.本文在梳理分析当前新闻媒体从业人员劳动权益保障现状、问题及其产生原因的基础上,提出了初步解决这些问题的对策和建议.
关键词：新闻媒体从业者；劳动权益；保障
近年来,我国新闻媒体呈现出高速扩张、快速发展的态势,但由于不规范用工行为,从业人员的劳动权利不能得到很好的保障,也导致这一领域劳动纠纷频发,影响了从业人员积极性的发挥和行业的健康发展.本文旨在通过对新闻媒体行业从业人员劳动保障的现状问题及原因进行分析,提出建设性的对策建议.
一、新闻媒体从业者劳动权益保障的现状及问题
新闻传媒行业从业者属于我国《劳动法》当中“劳动者”的范畴,享有《劳动法》和《劳动合同法》中规定的一系列劳动权益：平等就业权、职业选择权、获得报酬权、休息休假权、劳动卫生安全卫生保护权、社会保障和福利权等等,在新闻传媒业改革转型的大背景下,这一群体的劳动权益保护正面临着前所未有的冲击.
(一)新闻媒体从业者劳动权益保障的基本状况
1.从业人数增长快
近年来,我国新闻媒体从业人数不断增长,据中华全国新闻工作者协会2014年发布的《中国新闻事业发展报告》统计：中国大陆新闻单位的采编、广告、发行、经营、新媒体及行政服务等人员总数约有100万名,其中报纸出版单位26.31万人,期刊出版单位约10.91万余人,广电及其他新闻单位从业人员60余万人.随着新媒体的兴起,我国媒体从业人员还在不断扩张,据估算,目前从事网络新闻工作的人数近300万,远超传统媒体的新闻从业人数.在行业快速发展的同时,他们的劳动权益保障问题也日益凸显出来,具体来说,包括以下几个方面.
2.用工形式多元化
近年来,各地新闻媒体不断深化劳动人事和收入分配等管理体制改革,进行了许多积极探索,基本形成了体制内和体制外多元并存的劳动用工形式.
一是事业编制人员.广播电台、电视台在我国属于事业单位编制序列,拥有事业编制的人员被称为正式在编人员.这部分人员尽管在事业单位实行企业化管理的过程中,也与所在单位签订了劳动合同,但由于其属于在编人员,工资和各项待遇都相对稳定且有保障.目前,这部分人员在新闻媒体从业人员总数中所占比例正逐步缩小.
二是编制外人员.即在政府人事主管部门核定编制以外的人员,也称为非正式工.近年来,广电行业编外人员逐步增加,且有不断扩大的趋势.编外人员的管理模式有两种：第一种是媒体单位与编外人员直接签订劳动合同或聘用合同建立劳动关系的模式,聘用合同一般为一年至三年,合同到期可以终止或续订,在业内一般被称为“社聘人员”“台聘人员”“局聘人员”.第二种是劳务派遣用工模式.由劳务派遣公司招用员工,再由公司将员工派遣到新闻媒体单位工作,单位与劳务派遣公司签订协议,并向其支付有关费用,对在新闻媒体工作的编外人员的工作进行具体工作管理.这类人被称为“企聘人员”.
（二）新闻媒体从业者劳动权益保障存在的问题
1.工作时间长
新闻媒体24小时不间断报道,其从业人员工作时间难以固定,普遍超过普通工作人群的工作时长.以新闻记者群体为例,他们54.6%的人每天工作8-10小时.据北京大学社会调查研究中心的数据,中国职场人的平均工作时间为8.66小时,而青年新闻出版从业者的日均工作时长约为8.94小时,高于平均时间.2015年11月5日《中国青年报》的调查表明：在大多数受访者眼中,记者职业形象最突出的两条就是：“压力大”（72.5%）、“危险性高”（69.5%）.
高强度和长时间的工作,使很多人无法拥有规律的作息时间,他们无法按时就餐,颈椎病和胃病普遍存在,身体长期处于“亚健康”状态.《新闻记者》杂志曾针对新闻从业人员的健康问题进行过调查,过去几年,已去世的业内人员平均年龄仅为45.7岁,其中患癌症去世的比率高達七成之多,因病住院的平均年龄为44.2岁,大约五成的新闻从业人员不同程度地受到疾病的困扰.
2.劳动保障差别明显
用工形式的多元化,导致了编内编外劳动保障的差别待遇,编外人员的劳动保障待遇普遍较低,劳动权益都难以保障.
一是不签订劳动合同或者签订不规范的劳动合同.为规避用人单位责任,降低成本,一些媒体单位长期以实习生名义使用工作人员,实习期满后仍故意拖延签订劳动合同的时间,不定期支付工资和缴纳社保,仅仅支付一定的劳务费等等,员工没有劳动合同的保障,劳动权利无法保障,一旦发生劳动纠纷,就面临着证明其与单位之间的劳动关系的困境,更不用说进一步的维权了.
二是编外合同制人员与编内人员同工不同酬,社会保险、福利待遇差异大.同是编外聘用人员,又分为“台聘”“频道聘”“部门聘”“栏目聘”“项目聘”等不同等级,相应待遇也各不相同.体制外员工不能被平等对待,积极性被挫伤,他们对单位就没了有归属感,对工作也缺乏忠诚度.
三是对编外人员附加不合理的要求.一些新闻单位往往随意安排加班,又不给予相应加班待遇；在解除劳动合同关系方面存在较大的随意性.更为严重的是,一些新闻单位出于经营创收的目的,强迫记者承担职责之外的发行、广告等任务,如果完不成定额则克扣工资奖金,让新闻记者不胜其扰.
3.职业风险大
由于新闻媒体从业人员工作的特殊需要,他们要经常面对突发事件、自然灾害、战争和各种社会矛盾,人身安全往往面临极大威胁.近年来,记者被抓、被害的极端事例屡屡出现.一项调查显示,在十大危险职业排行榜中,记者是仅次于和矿工的第三大危险行当.《青年记者》杂志2009年的一份调查结果显示,近半数从业者在采访中遭遇过辱骂、诋毁；超过六成的从业者因为工作受到过恐吓、威胁；有三成的从业者曾遭受过人身攻击；四分之一的从业者在工作中遭遇过法律纠纷；因工作遇到自然和交通伤害的情况相对较高,15%的从业者有过因公受伤的经历.针对记者较常遇到的人身伤害、法律纠纷等问题,半数以上从业者认为记者最需要法律支持,近两成的从业者认为需要政府保护,从业者的职业安全情况令人堪忧.
新闻媒体论文参考资料：
结论：新闻媒体从业者劳动权益保障为关于本文可作为相关专业新闻媒体论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文新闻媒体论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
