原创《企业经营管理中工会组织文化建设功能》：本论文主要论述了工会组织论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：企业文化置根于企业的经营管理,关心职工生产生活,突出以人为本,尊重职工人格,运用企业精神、企业道德等人文思想来团结稳定广大职工队伍,给人以施展才能的机会和场合,给人以成就感,使职工对企业的未来发展充满信心.企业文化建设坚持以人为本的经营管理思想,强调对人的管理,完善激励机制,最大限度地发挥职工生产的潜能,体现职工个人价值,这是对职工权益最好的维护.
关键词：经营管理；企业文化；功能
中图分类号：F530.69 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2016）02-0128-02
在构建我国社会主义和谐社会的形势下,坚持以科学发展观为准则,发挥企业工会组织的优势,加强企业文化建设,对于培育高尚的文明风尚,提升企业广大员工的整体素质,增强企业的市场竞争力,坚持企业内涵发展,打造强势企业,具有非常重要的意义.
一、工会组织参与企业文化建设是一项庞大的系统工程
在企业文化建设中,党政工团分工负责,密切配合,不仅都负有重要责任,而且各自的作用是不可替代的,都必须发挥优势,主动参与,各司其职,共同推进.工会组织代表广大职工的利益,是企业文化建设的主力军,它在企业文化建设中的作用不可忽视.
(一)积极参与共同努力
在实际工作中,工会负责企业文化建设具体工作,既要积极参与,发挥作用,但又不能包揽过多.企业文化建设需要党政工团有关部门共同努力.党委对企业文化建设发挥政治核心作用,实行统一领导,统一部署,统筹安排,把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训,在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办.
(二)围绕中心突出重点
工会参与企业文化建设工作一定要围绕生产经营来开展,要从企业的中心工作来考虑安排文化建设工作.生产忙的时候,工会应把大型的文体活动先放缓,先抓宣传鼓动与学习引导,加班时要多关心职工,这样有所取舍才能突出重点,体现工会特色.如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料,职工加夜班时为他们送牛奶面包等等,这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德,同时也体现了关爱职工,构建和谐企业的亲情文化.
二、工会参与企业文化建设是企业经济发展的一大政治优势
企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系.思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则,企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化,工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容.
(一)寓教于乐形式灵活
工会参与企业文化建设,塑造企业形象,除了对职工正面引导教育外,更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加,将思想政治工作、人生观、价值观融于其中,职工在参加活动的过程中受到了教育,这样做比直接说教有优势,职工容易接受,同时对思想政治工作的形式也是一种改进.
(二)提高素质共同推进
企业的发展在于职工素质的提高,在激烈的市场竞争中要立于不败之地,必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍.企业文化建设坚持以人为本的管理思想,强调对人的管理；工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；思想政治工作既指导企业文化建设的发展又提高了职工思想素质,三者互相结合,不可分割,共同推进企业文化建设.
（三）开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动
工会组织开展各种健康向上的文体活动,如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等,它的开展既促进了职工身体健康,活跃了职工文化生活,又增强了企业凝聚力、向心力,培育了团队精神,提高了职工素质,展示了企业文化建设中职工的精神风貌.
（四）开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动
优秀职工是企业的形象,劳模标兵是企业的典型.品牌是企业文化的标志,是企业文化的载体.工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作,评选标兵模范,表彰奖励先进,努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍,既是市场经济竞争的需要,也是企业发展的需要,同时也受到广大职工的欢迎.
三、工会应正确认识和把握企业文化的深刻内涵
(一)工会参与企业文化建设的认识
企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范.主要包括企业价值观、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象、经营理念、企业制度、企业风尚、企业环境、文化活动等内容,其核心是企业价值观和企业精神.通常由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成.
通过建设企业文化,可以增强企业的凝聚力、向心力、吸引力和持久力.建设企业文化的精髓是强调人的价值,注重人的因素,尊重每一个人的独立人格,在更高层次上挖掘和激发人的潜能,并把员工个人发展与企业发展紧密联系起来,从而实现共同和谐发展.
有的职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解.对企业文化的认识存在着片面、机械、僵化的现象,这些认识误区有：“企业文化是政治思想工作”、“企业文化是文体活动”、“企业文化是企业标志”、“企业文化是规章制度”等.没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质.这种观念上存在着对企业文化理解程度的局限性,一定程度上影响了企业文化建设.因此,工会组织必须正确认识和把握企业文化的深刻内涵和作用,破除对企业文化的认识误区,采取各种形式对职工群众灌输企业文化的内涵和重要性,在参与企业文化建设中发挥作用.
工会组织论文参考资料：
结论：企业经营管理中工会组织文化建设功能为关于本文可作为工会组织方面的大学硕士与本科毕业论文工会组织构成论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
