原创《解决企业用工难和劳动者就业难》：此文是一篇劳动者就业难论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：劳动力就业市场“用工难”与“就业难”并存的现象让人困惑,这种就业的结构性矛盾,反映了在市场供求总量基本相当的情况下,人力资源供给与岗位需求之间的不匹配,在劳动者难以实现就业的同时,另有企业则难以招到员工.其对策是：树立正确的价值观和择业观；提高自身的综合素质；增强适应环境的能力；准确定位,培养责任意识.
关键词：就业；用工；国家政策；企业用工管理；劳动者素质
中图分类号：F406 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2014）12-0259-01
就业问题是经济社会发展中的一个核心问题,备受关注.以全国高校毕业生总数及就业率为例,近些年全国高校毕业生人数持续增长,2014年高等院校毕业生总数达727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人,创下历史新高.全国高校毕业生的就业率一直偏低,特别是近两年的高校毕业生总数在增加,而就业率却在下降.解决劳动就业市场的供求矛盾,需要多方努力,更得假以时日,不可能一蹴而就.
一、国家政策方面：创新更加积极的就业政策
（一）建立经济发展和扩大就业的联动机制,健全政府促进就业的责任制度
要把解决就业问题作为经济发展的优先目标,实施就业有限战略和更加积极的就业政策,通过稳定经济增长和调整经济结构增加就业岗位,建立经济增长与扩大就业的联动机制.综合运用财政、税收、金融、产业等各项经济调节政策促进就业,通过税收优惠、社会保险补贴、小额担保贷款等扶持性政策,鼓励企业更多吸纳就业,鼓励劳动者多渠道、多形式就业.积极帮扶困难群体就业,通过政府投资开发公益性岗位和开展就业援助行动,帮助他们尽快实现再就业.
(二)增加就业的良性互动
在总体布局中要体现“就业优先”.通过健全完善产业政策、财政政策、税收政策、投资政策及收入分配政策,激励和引导有利于扩大就业的经济投入、产业调整和企业发展,努力实现经济增长与扩大就业的良性互动.在产业结构上,着力发展就业容量弹性最大的第三产业（见表1 二十年来我国三大产业比重对比）,继续发展生产性服务业,培育新型消费产业,引导发展服务于社会管理和发展的社会组织、社会工作等服务性行业.
在经济形式上,鼓励民营经济发展,支持发展具有比较优势的劳动密集型中小企业,同时鼓励劳动者通过自主企业发展微小型企业,通过创业带动就业岗位的增加.
(三)创新扶持企业的体制机制
创业是就业之源,具有带动就业的倍增效应.要完善政府扶持创业的优惠政策,通过税费减免为创业者减轻负担；对创业开业资金缺乏的,给予小额担保贷款扶持；鼓励发挥各方资源优势,为创业者提供场地便利、创业孵化和跟踪服务.要继续推进创业示范城市建设,健全评估机制,发挥创业引领作业.要转变就业观念,增强劳动者特别是青年人的企业意识,努力营造良好的创业氛围.要完善扶持创业的优惠政策,形成政府激励创业、社会支持创业、劳动都能力创业的新机制.
二、企业方面：调整招工条件、提升自身管理水平、建立和完善就业信息网络
(一)调整招工条件,扩大用工范围,加强校企联合
当前的企业招工困难,在很大程度上都是指年龄、性别和技能性的用工荒,若能根据具体情况,适当调整招工条件,扩大用工范围,加强校企联合,大力发展职业技能教育,是解决企业招工困难的必由之路.加大招聘力度对年龄和性别作出调整,企业聘请用工顾问,研究技工的培养方向,学校聘请企业管理专家为学生讲解实践技能.校企联合,优势互补,才能培训就业一体化,将知识转化为生产力,实现可用人才培训及储存.
（二）提升企业自身管理水平,营造具有凝聚力的企业文化
企业要加强自身的管理水平及提高生产技术,科学规划用工需求,促进企业用工的合理流动,降低培训工人的成本.要关心职工生活,合理提高物质待遇,改善生活条件以吸引劳动者,积极塑造“以人为本”的组织气候,只有在企业内部形成一种“和谐、上进、融洽”的氛围,才能增强劳动者的向心力和凝聚力,提高员工在企业工作的稳定性和积极性.
(三)建立和完善就业信息网络,促进供需有效对接,降低就业成本
要摸清当地适龄人员就业总体状况,包括本地适龄人员总人数、本地适龄人员的失业数和企业提供的岗位数；要依托互联网等先进科技手段,在市场服务大厅、城市大屏幕、专门*、大众媒体、村民聚居地以及联网企业及时公布供求信息,信息公布要科学、易懂,要按地区、行业分类,岗位需求和薪酬水平均应公开,这将大大减少人员无序流动,提升适龄人员求职效率和企业招聘效率.
三、劳动者方面：树立自主择业、勤奋创业、建立学习进取的观念
(一)树立正确的价值观和择业观
树立根据社会需要就业,到基层相应社会管理和公共服务岗位上,到公益性岗位上建功立业的思想,主动到祖国需要的地方做事业.社会的发展离不开创新,劳动者要在工作中实现自身价值也离不开创新,劳动者必须树立自主择业,勤奋创业的观念,具备创业的天时、地利、人和条件,给自己创造就业机会.
（二）提高自身的综合素质
劳动者想在激烈的就业竞争中取得成功,实现自身价值,要在提高综合素质上下功夫,打造属于自己的知识体系和实践能力,以满足社会对综合性人才的需要.
(三)增强适应环境的能力
劳动者身处复杂多变的社会条件下,各种各样的人与事,充满各种未知的、潜在的不确定因素,为了让自己能够立足于社会,更好地处理复杂的人与事的关系,劳动者必须增强适应环境的能力.
(四)准确定位,培养责任意识
劳动者要准确把握自己的定位,对自身的主观条件和社会的客观条件进行测定、分析和总结,有针对性地确定自已的目标,并明确实现目标的思路和途径.在工作中做到诚信,做事要持之以恒并勇于承担自身的责任,对就职的企业负责,对自己负责.
参考文献：
[1] 王贝贝,王 霆,等.企业劳动用工实务前沿与风险防范[M].北京：法律出版社,2011（3）.
[2] 张小建.民生之本：为实现劳动者充分就业而奋斗[M]. 北京：中国劳动社会保障出版社,2011（7）.
[3] 张伯宸,闻古今.企业招工难与求职者就业难并存的深层原因分析[J].劳动保障世界,2013（3）.
[责任编辑：文 筠]
劳动者就业难论文参考资料：
结论：解决企业用工难和劳动者就业难为适合不知如何写劳动者就业难方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于就业难的专业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
