原创《当今女大学生就业难问题》：本文是一篇关于就业难论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
现今,我国高等教育的普及化和招收对象大众化趋势,社会主义市场经济条件下的就业机制和大学生劳动力市场供需的不平衡等,致使大学生就业竞争异常激烈,女大学生作为就业中的弱势群体,受其自身生理、心理条件及社会观念等影响,就业难问题尤为突出,值得进一步关注和探讨.
女大学生 就业难 性别歧视
就业是民生之本,事关社会的和谐稳定和经济的可持续发展,是党和政府关注的焦点.女大学生就业难现象不但会加大我国劳动力市场供给矛盾、人力资源的浪费,且不利于当今社会主义和谐社会的建设.我们非常有必要认真研究女大学生就业难这一问题,从多方面寻找造成这一社会现象的主要原因,最终从政府、学校、女大学生自身三方面出发,探究当今新形势下解决这一现象的建议和措施.
当今女大学生就业难问题的成因
（1）就业市场形势严峻,供求矛盾突出
现今,我国劳动力市场竞争激烈,整体情况不容乐观,就业市场不断出现工作机会减少、结构性失业人数增加、性别歧视等新挑战.劳动力市场供需矛盾突出,使就业门槛提高,性别限制无形增加,就业条件苛刻使女大学生陷入就业困境.
（2）封建传统观念的束缚
“男尊女卑”、“男强女弱”等封建腐朽思想,成为女性职业发展的障碍.女大学生对自身认识不全面,低估其综合素质与能力,阻碍其职业生涯的规划和发展.用人单位对女大学生的智力和体力存在偏见,导致男性劳动力在简历筛选等招聘环节占优势,加剧女大学生就业难现状.在招聘女性员工过程中,过分重视外在形象而忽略内在素质能力,影响女大学生树立正确的择业观和就业观.
（3）企业过分追求利润最大化
在社会主义市场经济条件下,企业力图以最小的成本获得最大利润.女大学生一毕业基本到了23岁,上班后不久不可避免的面临结婚、生育等现实,生活重心会偏向家庭一方,加之女职工应享受的各种医疗福利等,都需企业自身来承担,无疑给企业发展造成很大壓力.企业追求利润最大化的目标,招聘男生更经济合理的理念,导致女大学生就业难问题愈发严重.
（4）女大学生自身素质的制约
1.生理特征
生理构造方面的弱势,是女大学生就业难的首要原因.女性特殊的生理保护,加大了企业的开支,影响了工作效率的提升.企业招聘时对男大学生的垂青,入职后男女大学生的工资差距,以及升职过程中的“玻璃天花板”现象,都可在不同程度上归结为此方面原因.
2.心理特征
女性天生普遍具有胆怯、自卑.犹豫、敏感等特点,易受外界环境和他人言论的影响,经常低估自己的能力.缺乏果断处事、顾全大局的能力,对职业发展没有清晰长远的规划,喜欢从事安逸、稳定、无风险的工作.
3.择业观
女大学生群体普遍对自己的就业期望较高,倾向于选择政府机构、科研机构和企事业单位的管理岗位.具体表现为,从期望就业行业来看,“希望进入国有企事业单位”的女大学毕业生比例为38.7%,比男大学生的比例高出了7.1个百分点,从实际就业去向来看,分别有31.2%的男性和29.6%的女性大学生进入了国有企事业单位[数据来源：《2016年中国劳动力市场发展报告》].不注重全方面提升综合素质,激化了与社会实际需求间的矛盾.
（5）“二孩”政策的影响
“二孩”政策的实施,使更多城镇青年女性将更多的精力和时间投入到家庭中,生活重心向家庭偏移,工作效率和质量普遍受到影响.《2016年中国劳动力市场发展报告》显示,有两个孩子的城镇青年女性”为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98%,是同类男性的3.35倍,比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点.
缓解女大学生就业难的举措
（1）政府角度
1.建立健全女大学生相关法律体系,营造公正公平的就业环境
建立健全与女大学生平等就业的相关法律体系,为其平等就业提供法律支持和援助.政府应该强化用人单位消除就业性别歧视的社会责任,并给女职工相关补贴,减轻企业的经济负担,在招聘、筛选、培训与开发及薪酬福利等方面消除性别歧视,给女大学生提供平等的就业机会.
2.加大教育宣传力度,提升社会文明的程度
政府应从家庭教育和社会教育两方面出发,提高全民素质,将“男女平等”作为一项社会共识,为女大学生就业提供有力的支持条件.在社会教育中,应解放思想,树立文明的生育观、家庭观；在家庭教育中,应充分尊重子女（尤其是女儿）在择业和就业方面的意愿,帮助子女树立性别平等的观念.
（2）学校角度
1.设置适合社会需要的专业,适时更新课程设计
高校应跟随时代的进步和发展,深入了解劳动力市场的真实需求,合理的增设和删减相关的专业,更好的顺应社会的需求,减少人力资源的浪费.在课程设置方面,应注意立足于我国的社会现状,适时地更新课程的内容,培养创新精神,更好的实现就业.
2.为女大学生的就业和创业提供及时有效的指导
定期举行职业生涯教育和就业创业指导讲座,集中解决女大学生面临的就业困惑和疑虑,帮助女大学生正确认识自我、正确定位.应设置女大学生心理辅导室,配备心理辅导教师,及时疏导女大学生就业的心理压力和困惑.
（3）女大学生自身角度
1.保持居安思危的信念,树立正确的择业观和就业观
我们要树立危机意识,认真分析自身的优势和不足,在生活和学习方面严格要求自己,自觉抵制社会不良风气的影响.女大学生应在认真分析所学专业特点、自身的特长、职业生涯规划的基础上,选择适合自己的岗位.
2.保持乐观向上的心态,积极主动的寻找就业或创业机会
积极了解我国最新的就业政策和信息、保持乐观的心态、提升自身形象气质、学习相关法律知识,做好充分的就业准备.把握好政策性就业机会,如、“三支一扶”计划、大学生村官计划等；积极利用无息贷款、免税等优惠政策自主创业.
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[5]数据来源：《2016年中国劳动力市场发展报告》
就业难论文参考资料：
结论：当今女大学生就业难问题为关于对不知道怎么写就业难论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文就业难论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
