原创《你被薪酬困住了吗》：本文是一篇关于薪酬困住论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
34岁、IT技术出身的林霄今年没有拿到年终奖.在2017年年初,他从一家房地产上市企业的部门管理岗位跳槽到一家跨行业经营的民营企业任副总经理,薪水下调了20%.这与两年前他的上一次跳槽形成了鲜明对比：当时他的薪资增长了150%.
“到了我这个年纪,薪酬不再是我最想追求的东西,我更想找一个能够成就自己的平台,在这家新的公司,我看到了未来事业发展的可能性.”当涨薪成为难题时,林霄为自己做了一次新选择：放弃更高的薪酬激励,换取一个能够最大程度发挥自身价值的事业平台.
涨薪难已经不是个案.从2011年开始,所有行业的整体薪酬增幅就随着经济发展速度一路下降,直到2017年,我们稍微看到了一丝经济回暖—2017年,国内GDP比上一年增长6.9%,这是2010年以来经济增速首次回升.消费市场复苏,房地产大型企业迎来了销售爆发的一年,即使是一直被视为不景气的能源化工行业,钢铁和煤炭也在这一年里迎来了价格上涨.
公司人的薪酬涨幅也有了些许好转.在中智2017年的薪酬调研里,大部分细分行业都维持着6%以上的薪酬增幅,其中,互联网、金融行业仍旧领跑涨幅,但增长势头已经有所收敛.告别了2010年之前那个持续高增长的时代,公司人的薪酬逐渐步入了理性增长,“目前,中国企业的人工成本已经相当高了.”人力资源咨询与外包服务公司怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊说道.
在2017年,我们已经很难再用一个简单的数字去定义全行业的薪酬涨幅.在这一年里,技术发展几乎贯穿了所有行业：新零售、无人驾驶、金融技术、远程医疗等为了适应数字化、技术带来的市场变化,企业开始把钱“用在刀刃上”：调整公司架构,裁减不必要的部门及工作人员,用节约下来的人力成本,到市场上以高薪招纳数字化和技术相关的人才.
这一策略使同行业、同企业中出现了薪水两极化的趋势—与数字化、技术相关的人才成了最大的涨薪赢家,而不少处于传统岗位的中层员工则在涨薪和晋升上颇受挑战.“目前,行业不是壁垒,而知识成为了一个壁垒.人工智能、数字化、供应链人才成了市场上最受追捧的人才.”张卓磊说道.
行业之间的界限变得越来越模糊,无论是行业还是人才需求,都在走向跨界.韦莱韬悦全球数据业务北亚区董事总经理许文宗看到,不管是发展势头强劲的互联网企业,还是面临转型的金融、零售企业,都在发展新型业务,招募来自不同行业的多元人才.你可以看到技术、咨询公司开始招纳广告人才,线上与线下的零售巨头相互挖墙脚等而那些没有更新知识技能的中层管理者则感到无所适从.
数据或许更直观一些.今年是我们发布《公司人薪酬大调查》的第10年,2350名公司人参与了此次调查,29%的职场人所在的公司在2017年因开设新业务而扩招,19.9%的公司人经历了企业架构调整与裁员,而对自己职业规划感到迷茫的人超过一半.
焦虑,不出意外地成了2017年职场公司人的关键词.
它不仅出现在薪酬涨不动的传统行业里.根据我们的调查结果,焦虑程度最高的公司人来自传统物流、制造业,紧随其后的就是互联网和金融行业.它传递了一个信息,几乎没有人不焦虑：一部分焦虑来自于技术对岗位的替代,以及公司业务调整、削减成本带来的人事动荡；另一部分,即使是处于前沿领域的人,他们也会因为担心自己的学习速度赶不上变化而焦虑.
一个需要正视的现实是：即使经济回暖,薪酬水平也很难再恢复高速增长.“现在市场上,通过跳槽带来的薪资增长越来越有限了,前两年很多企业还能给到30%的涨幅,现在基本只有15%到20%.”当34岁、从事人力资源管理的蒋薇恩计划在2017年跳槽时,她发现企业给出的薪酬增长已经不再那么诱人.“这个时候你就要去考虑那个平衡点—这15%的增长,值不值得让你跳槽?”蒋薇恩说.
这也是摆在公司人面前的新课题：薪酬不会一直涨,当涨幅不再那么诱人,公司人该如何规划职场的下一步?薪酬增长放缓可能会使公司人从对高薪的追捧中清醒过来,进而思考一份工作之于自己的真正意义.
林霄从来没有后悔去年年初的这次跳槽,薪酬下调、没有年终奖也并未成为他的困扰.
如今不少IT从业人员的薪酬涨薪也正在趋于理性.科锐国际市场研究中心负责人刘萌萌看到AI人才争夺战似乎已经告一段落,多数大公司已经完成了对顶级人才的布局,平均薪资增幅在20%至30%之间.不过热门板块里像是算法工程师、数据挖掘这类稀缺岗位,涨幅依然可达50%,甚至更高.
“现在资本市场处于热度过后的理性期,能够融到C轮的创业公司正在减少,扩张过快的互联网公司开始缩减人员.”张卓磊说道.走向商业模式优化的互联网公司势必会经历一些调整,比如在2014年上市后连年亏损的途牛—为了优化运营效率和节约成本,它在12月裁减了早期急速扩张时大批招募的技术人员.
变化往往来得出其不意.对于林霄和其他互联网人来说,一个共同的担忧是,这个领域留给他们的反应时间正变得越来越短.在我们对于职场焦虑原因的调查中,38.8%的互聯网人担忧“学习速度跟不上行业变化”,这种焦虑远高于其他行业.
林霄在这一年看到了互联网金融、共享单车、直播与短视频大战,乃至现在的答题赢奖潮.对管理着公司新产品的林霄而言,如果可以即时借势,就能达成更高的用户转化,“现在变化周期很快,你不跟上就是落后.”林霄必须对所有的新变化保持警惕.
“中年危机”在过去一年里成了IT互联网人讨论的热词.在2017年2月,华为传出“清理34岁以上老员工”的消息；到了年末,一位人到中年的中兴员工在被辞退、压低股权回购价格之后,选择从楼顶一跃而下.
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