原创《企业集团财务总监委派制完善方法》：本论文为免费优秀的关于财务总监论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：新时期发展背景下,越来越多企业集团也正处于迅速壮大状态,逐渐在我国社会经济中占据着重要地位.根据现阶段相关调查显示,目前我国企业集团财务管理最常见一种方法便是财务总监委派制,是否能够有效落实将直接决定着企业集团未来经济发展走向,然而现今大多数企业财务总监委派制实行还是存在较多问题,这对企业实际发展有着一定阻碍性影响,需要能够准确发现存在问题并提出可行性解决措施,实现企业集团的健康发展.本文主要对企业集团财务总监委派制的具体完善措施展开针对性分析探讨.
关键词：企业集团；财务总监；委派制；完善措施
随着新时代的到来,我国经济整体发展水平可以说是迅速提升,越来越多企业生产规模也在持续扩大,促使企业影响力程度全面增强,再加上我国“一带一路”政策方针的提出,更象征着我国经济发展迈向了一个崭新历史时期,为企业集团发展创造了更多机遇挑战.在这种情况下,企业若想健康生存下来就必须要提高自身建设水平,加强财务经济控制管理,从而促使企业能够顺利发展.
一、 企业集团财务总监委派制应用现状分析
(一) 规章制度不够健全完善
根据相关调查显示可知,自我国2000年开始提出《关于试行会计委派制工作意见》规范性文件后,所有大中小型企业都纷纷按照该政策规定落实执行.然而虽然在此期间企业集团发展规模得到了迅速扩大,但有关财务总监委派制的法律法规和政策制度却并没有随之更新完善,进而容易导致其和我国最新制定的《公司法》等规定内容存在一定冲突矛盾,对现今企业集团发展非常不利.同时因财务总监委派制制度规定的不完善还会致使企业在进行财务总监岗位选择任命时往往主观性过强,导致最终选择岗位人员并不能完全胜任该项工作,甚至还会在行使自身职责权力时出现钻法律漏洞,借此谋取自身利益现象.由此可以了解到,因受到法律法规制度不健全因素影响,致使财务总监委派制落实成效远远达不到理想效果,相反还会为企业集团发展带来一系列不利影响.
(二) 财务总监自身素质较低
根据想阶段实际调查情况可知,虽然大多数企业集团在进行财务总监岗位选择时都是打着优胜劣汰旗号,但具体实施过程却并非如此,还是完全取决于领导人员意见,而大多数领导也都会遵循自身主观思维,选择自己亲信或是亲属承担该项岗位,这都导致财务总监综合素质存在较大问题.同时由于财务总监主要职责就是对公司下属子公司财务经济展开管理监督工作,因而这就需要财务总监要具备较强法律能力、经济能力及管理能力.然而目前存在的普遍现象却是财务总监专业业务能力较差,团队人员能力参差不齐,甚至还存在一些严重违规等问题,都对企业未来发展极其不利,需要企业集团能够切实提高自身对该方面内容重视程度.
二、 企业集团财务总监委派制的完善措施应用研究
(一) 不断健全财务总监委派制法律法规
由上文内容可以了解到,我国企业集团财务总监相关的大多数法律法规制定都是基于地方性规章制度展开的,并不具备统一性标准规定,在具体应用过程仍存在较多问题.因而这就需要相关人员能够不断优化完善法律法规,进而便于促使企业集团财务总监委派制能够充分做到有法可依,具体包括以下几点：第一,我国政府相关机构应基于最新提出的经济管理法编制一套较为完善财务总监委派制法律法规,如《总会计师条例》,其中明确规定财务总监工作职责和工作内容,再加上定期组织的绩效考核制度和奖惩措施都要明确规定.第二,企业集团需要基于法律法规促使财务部门和立法部门构建良好合作关系,并制定相关财务总监委派制活动展开应遵守的标准条例,并需要将其下发到各子公司机构之中,便于让其充分掌握了解.第三,在进行法律法规制定落实时还要充分结合企业集团自身实际发展情况,保证制定规范能够严格落实,但对于一些不符合实际情况的法规条例也应立即废除,避免带来不利影響破坏.
(二) 有效提高财务总监综合素质
通常来说,财务总监综合素质高低是财务总监委派制能够有效落实的首要前提,因而为保证企业集团稳定发展,就需要充分做到以下几点要求：第一,企业集团在进行财务总监岗位选择时严格禁止出现“走后门”现象,并且还要合理展开全面综合考核评价,如文化水平、管理能力、工作经验及道德素养等,特别是道德素养,需要企业能从所有候选人中挑选最优秀几人,展开全公司 选举,进而从中选出综合素质最高优秀人才.第二,企业集团还要定期针对财务总监展开系统培训考核,安排其到较为先进优秀场所进行学习,在学习完毕后组织其展开考核评价,对于不符合标准人员应立即淘汰或是调离该项岗位.第三,培养财务总监养成良好工作意识,让其充分认识到财务总监管理工作存在重要性,能够切实履行自身岗位职责有效解决财务总监委派制存在问题,从而全面提升自身综合素质水平,为企业集团财务总监委派制更加顺利落实提供良好保障.
三、结束语
总而言之,现阶段我国正处于社会主义经济转型阶段,而企业集团经济发展水平如何将成为转型能否成功的关键性影响因素,因而这就需要我国政府能够不断改进完善财务总监委派制,为其提出更多完善性法律法规.同时企业在此期间也要基于自身实际情况,充分吸收借鉴国外先进优秀经验,逐渐形成较具我国特色的财务总监委派制,为社会主义经济快速稳定发展提供良好保障.
参考文献：
[1]代晓茹.企业集团财务总监委派制研究[J].中国商论,2015,（25）：15-17.
作者简介：
谭素芬（1970-）,女,壮族,籍贯：广西桂林市龙胜县,学历：本科职称：中级会计师,研究方向：财经管理.
财务总监论文参考资料：
结论：企业集团财务总监委派制完善方法为关于本文可作为相关专业财务总监论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文如何做财务总监论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
