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坚持“三个结合”扎实推进党建工作
今年以来,高邮农商行党委全面贯彻落实上级党组织的决策部署,进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果,扎实推进党建工作再上新台阶.
坚持党建工作和业务主线相结合,确保科学稳健发展.一是把握好党管大事、党管干部的政治方向,在充分估计困难和准备工作扎实的基础上增强发展信心,引导干部员工始终保持奋发有为的精神状态,推动改革发展进程,确保支持地方经济建设和自身效益提升齐头并进.二是积极应对面对“三期叠加”的新常态,围绕城乡统筹发展大局和“四化同步”大势,沉下身子做深做实“三农”市场,积极探索农村“三权”抵押试点工作,不断创新优化农户贷款服务及担保方式,丰富“益农存”、“定活通”、“循环贷”、“驿易贷”“驿居贷”等产品,做实支农工作.三是坚持依法合规经营,完善行内管理规章,优化业务管理流程,真正把权力放在制度笼子里,用制度管权管事管人,加强内控合规文化建设和队伍建设,提高遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性.
坚持党建工作和企业文化建设相结合,增强组织生机活力.一是坚持抓好“三会一课”制度,班子成员认真落实好中心组学习制度,坚持和时俱进,密切关注国内外政治、经济金融形势,学习党的理想、宗旨、纪律、优良传统和党的基本知识,贯彻落实党的十八届三中、四中全会和总书记系列讲话精神.开展“我身边的优秀员”主题征文活动,编发专刊,发挥员的先锋模范作用,激励广大干部职工以饱满的热情、务实的作风投入到业务经营管理工作中来.二是发挥工会、妇联、团委、关工委等载体的作用,密切党同人民群众的血肉联系,走访看望慰问老党员、老干部、困难党员和优秀党员,开展丰富多彩的文体竞赛活动,成立了篮球、乒乓球、摄影、书法绘画、广场舞等兴趣小组,进一步丰富、活跃职工文化生活.三是积极履行社会责任.成立了“金阳光”党员志愿者服务队,组织义务献血、志愿服务等活动,积极参和文明城市创建工作,挂钩扶贫经济薄弱村,走访慰问低收入农户、少数民族和残疾人困难群体,开展希望工程“圆梦大学”助学行动.
坚持党建工作和转变工作作风相结合,健全党风廉政机制.一是坚持把反对“四风”始终融入广大党员干部的思想和行动中,贯穿到改革发展的各项工作中,切实强化制度落实,加大监督检查力度,通过自查、抽查、督查等方式,及时发现制度执行中的问题,督促整改落实.对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的,坚决做到“零容忍”,发现一起、查处一起,使规章制度真正起到防火墙、防波堤的作用.二是大力推进领导班子自身建设,不断增强班子的创造力凝聚力战斗力,坚持集中制,严格执行议事规则和决策程序,善于在充分发扬基础上进行正确集中,不断提高科学决策、决策水平.坚持在党性原则基础上不断增进团结,形成推动工作的强大合力.三是做实党风廉政工作,组织党员干部参观周恩来纪念馆,参加扬州市*教育基地警示教育活动,观看警示教育片,开展预防职务犯罪讨论,并集体进行廉政宣誓.开展以“廉内助”座谈会为主题的“5.10思廉日”活动,签订“当好廉内助把好幸福门”承诺书,夯实了*的家庭防线.打造勤廉主题邮展走廊,将能体现勤政廉洁内容邮票、邮件、明信片等邮品陈列于办公大楼走廊,运用文化的力量推进*建设.
以人为本强化企业文化建设
近年来,高邮农商行以强化企业文化建设为抓手,加快转型发展步伐,有力促进了员工成长和企业发展,全面提升社会形象和核心竞争力.
深化文明窗口创建.一是不断巩固“7+7”规范化文明服务成果,举办业务技能比赛及理论知识考试,不断提升业务技能.二是设置“老弱病残孕优先服务专柜”,积极开展“普惠服务关爱同行”、“送金融知识下乡”、文明优质服务百日竞赛等活动,评比“文明示范窗口”和“文明服务标兵”,今年已为特殊消费群体提供上门服务70人次.三是降低柜台高度,设置无障碍通道,配备网银体验机、排队叫号系统、自动柜员机、存取款一体机,推进电子银行和便民“特约商户”建设,打通金融服务“最后一公里”.
积极履行社会责任.一是成立“金阳光”党员志愿者服务队,组织义务献血,植树造林,积极进村入社区,送金融知识下乡,开展反*和防范电信诈骗宣传等公益活动.二是开展捐资助学,每年分别给予2名特困家庭学生2000元助学金,暑期为18名在校希望工程“圆梦大学”受助大学生提供见习岗位,每人补助1500元/月,同时,今年筹集善款1.2万元,姿助了4名大学新生.三是坚持参和“5.19”慈善一日捐,宣传动员捐款达18万元,挂钩扶贫当地经济薄弱村,每年帮扶5万元,并加大农户贷款扶持力度,让农户能用贷款来发展产业,实现脱贫致富；和月塘社区结对共建,向社区资助4万元,用于改善公共设施建设,工会组织慰问困难残疾人2户,慰问壮族困难同胞l户；该行两位爱心妈妈结对帮扶2名“春蕾计划”小学生,为孩子们带去温暖和快乐.
关心员工文化生活.一是成立广场舞队、篮球队、自行车协会、摄影协会,制作了专题宣传片,创立报刊,设置宣传栏,举办征文比赛,挖掘“最美身边人”,传播正能量,丰富员工的业余生活,营造了良好的文化氛围.二是实施网点标准化装修改造,改善员工的办公生活环境,并对基层小食堂实行定向补助,每年组织全体员工体检,关爱员工,增强员工凝聚力.三是举办各类培训班30期,受训员工2000人次,选聘了6名内训师,建立微信群,形成了浓厚的学习氛围和常态化的培训交流机制.
营造勤政廉政氛围.一是组织班子成员、全体中层干部、客户经理参观周恩来纪念馆、扬州市*教育基地,观看警示教育片,加强廉政文化建设.二是开展以“廉内助”座谈会为主题的“5.10思廉日”活动,邀请干部家属近30人参加,签订“当好廉内助把好幸福门”承诺书,夯实了*的家庭防线.三是打造勤廉主题邮展文化长廊,结合地方邮文化特色,突出勤、廉元素,将能体现勤政廉洁内容的人物、事件、活动、景观、物品、碑刻、题词等类型邮票、明信片等邮品陈列于办公大楼走廊.完善“三查”制度夯实信贷工作基础
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