原创《湖北省纺织服装产业人才引进环境》：本论文为您写纺织服装毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：为了加快湖北省纺织服装产业高层次人才队伍建设,本文对湖北省纺织服装产业人才引进环境的问题进行了分析,提出湖北省纺织服装产业可以从改善人才引进政策环境、创新人才引进政策、完善人才激励机制、发挥人才市场效能等方面入手,营造良好的人才引进环境.
关键词：纺织服装产业 人才引进 环境
随着现代高科技向纺织产业的导入,现代纺织产业已变成了一个技术密集型产业.然而湖北省纺织服装产业人才的缺乏,阻碍了新产品新技术的开发应用和核心竞争力的提升.因此,研究吸引人才、留住人才、用好人才的人文和人才政策等环境问题,对于引进纺织产业高技术人才,促进湖北省纺织产业向高附加值发展具有重要的意义.
1.湖北纺织产业人才引进环境
在人才引进服务环境方面,湖北省正在有计划地新建、扩建湖北省留学人员创业园,推行人才、智力与项目相结合的引才方式.鼓励用人单位采取咨询、、项目合作、考察讲学、学术休假、业务顾问等形式,吸纳海内外人才和智力.企业引进高级经营管理人才、高级专业技术人才或其他有特殊专长人才的费用,可列入研究开发经费.对本人不愿转行政关系和户口的省外人才和暂不定居的海外人才,发给《湖北省工作居住证》,享受本省居民同等待遇.对引进的“两院”院士、国家级重点学科、重点实验室的学术、技术带头人等高层次紧缺人才,由同级财政给予专项补贴.在人才激励保障环境方面,湖北省正全面下放事业单位内部分配权,鼓励收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜.积极推广企业高层管理人员年薪制,试行期权、股权激励等多种分配方式,完善优秀人才奖励制度.在人才使用环境方面,湖北省正在推行“个人申报、社会评价、单位聘用、政府调控”的专业技术职称评聘制度,实行特殊人才特别评聘制度；建立完善实用型人才评价制度.
2.湖北纺织产业人才引进环境分析
2.1 人才引进的宏观管理体制不够健全
在人才引进的宏观管理体制方面,政府层面上还没有一个统一进行宏观规划、牵头组织、综合协调的部门,还没建立起科学、规范的人才管理体制,对人才引进的动力机制、流动机制、激励机制、保障机制、考评机制及调控机制都缺乏统一的整体协调.
2.2 人才引进的载体明显不足
湖北省纺织服装行业载体层次低,数量不足,地区人才发展的空间小.与周边先进省市相比,南方沿海城市相对完善的就业条件和机会、相对发达的经济水平和文化氛围,对人才的吸引力远远大于湖北省.
2.3 人才引进的政策不够完善
湖北省在政策环境上,一是人才法制化建设滞后,人事争议仲裁和出入境、居留等方面,相关的政策法规还没有形成配套；二是人才培养和引进、资金资助、技术要素参与分配、税收减免、发展风险投资等政策还没有完全落到实处；三是纺织企业对人才资源重视不够,盲目从员工薪酬方面控制成本,难以吸引留住人才.
2.4人才引进的机制不够灵活
湖北省人才环境建设中存在许多人才引进的机制问题.一是人才市场配置机制不充分.政府人事部门所属人才*机构的服务内容比较单一,市场配置功能还没有得到充分发挥.民营*机构、中外合资机构亟待发展,猎头服务也刚刚起步；二是分配机制不合理,收入分配不规范,缺乏高层次人才的科技成果、专利、技术等按生产要素参考分配的机制；三是人才的后顾之忧还比较多.许多外来人才反映,子女入学难、家属就业难等问题突出.
2.5人才引进环境建设缺乏合力
湖北省加强人才环境建设的合力不强.一是人才工作资金投入不足.各级政府财政投入少,各地的人才工作专项费用均没有列入常规性财政开支,影响了人才工作经费的使用效率.二是人才工作涉及到组织、人事、劳动、、教育、工商、建设等各部门,在人才工作上不同程度地存在着各自为政的现象；三是科研基础设施薄弱,公共信息网络体系不健全,查找资料和信息困难,不利于人才工作学习和创新.
3.优化湖北纺织产业人才引进环境策略
3.1 发挥政府宏观主导作用
政府在引进人才方面需要：一是制定长期人才开发战略,这个战略要由相关部门统一制定,提出明确的、具体的、可操作的战略目标、战略重点、战略指导思想以及相应的对策与措施；二是政府除了继续做好国家的基础性人才资源投资外,还要通过参与人才市场活动、调节人才资源投资方向和结构等方式,来优化人才资源配置的格局；三是提高社会的竞争性.较高的竞争性具有吸引人才、选拔人才的作用.四是维护社会公正.公正合理的法律、政策和社会制度是人才辈出不可缺少的条件.
3.2 改善人才载体环境
纺织产业人才载体环境建设方面应做好的工作：一是要鼓励纺织服装企业创“名牌”产品,建设和发展国家级和省级纺织企业技术中心,为产业人才搭建建功立业的载体；二是努力建设集研发、设计、制造、销售等于一体的纵向产业链,提升湖北纺织产业水平的整体水平,吸引纺织产业人才在湖北的集聚.三是以建立和拓展纺织政产学研联盟为核心,积极吸引国内和境外高校、科研机构在湖北建立纺织服装产业“产学研”一体化的纺织科研开发基地和科技成果转化基地.
3.3 创新人才引进政策
创新人才引进政策,一是要加强国际纺织人才引进,广揽海外高层次人才.使湖北成为优秀纺织人才集聚、纺织产业贡献率较高的区域.二是要制定引进人才优惠政策,加大高层次人才引进力度.对来湖北省工作的国内外知名专家给予数额不等的安家补助费、科研启动费等.三是要制定并完善人才流动政策.鼓励企业以岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活用人方式引进人才.四是要解决好引进人才的配套环境建设,各相关部门对引进人才在养老保险、医疗保险、子女入学入托、购房、职称评定等事宜给予适当倾斜.
3.4 完善人才激励机制
对于引进的纺织服装产业人才要注重激励,一是要通过人才市场配置的人才,实行市场定位,工资水平由市场供求关系决定.探索期权、期股、参股等分配方式,探索年薪制和要素分配相结合的办法,以优厚的待遇留住和激励人才.二是健全奖励机制,改革奖励、津贴发放办法.加大对纺织服装科技人才的奖励力度 ,对取得重大科技发明和科技成果的杰出人才实行重奖.
3.5发挥人才市场效能
发挥人才市场效能,一是要健全人才信息机构.加强与全国性人才服务机构和全国重点高等院校、科研院所的联系与合作,发展与境外人才机构的合作关系,建立联系全国、沟通世界的人才信息网络系统；二是要完善纺织服装人才*市场.加强对市场的宏观调控与指导,提升人才市场层次.并建立人才市场信息化体系,努力形成布局合理、种类齐全、网络健全、服务规范、规模经营的统一开放的人才市场体系.
参考文献：
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[3] 王 丹. 试谈我国引进海外人才的趋势与措施[J]人力资源管理（学术版）.2009（9）.
[4] 兰代龙. 新形势下如何做好企业人才引进工作[J]现代企业文化. 2010（20）.
（作者单位：武汉纺织大学管理学院 湖北武汉市 430073）
纺织服装论文参考资料：
结论：湖北省纺织服装产业人才引进环境为关于纺织服装方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关纺织服装论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
