原创《英国出版业薪酬调查显示，男女收入差距大》：本文关于出版业论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
女性占据了英国出版业绝大多数的职位,在薪酬方面却缺乏优势.
在传统观念里,出版业应该是对女性非常友好的行业.根据英国出版商协会的统计,在英国,69%的出版业从业者是女性.女性占据了这个行业绝大多数的职位,在薪酬方面似乎也有一定优势.但是根据最新公布的性别薪酬差距报告,事实和想象之间也许存在一定错位.
3月底,包括培生、施普林格、阿歇特英国公司、哈珀·柯林斯在内的一些英国大型出版商公布了其公司内部的性别薪酬差距报告.这是基于英国政府的一项新法规——凡员工数在250人以上的公司,每年需在4月4日前公开报告其公司内部男女员工之间小时工资和平均工资的中位数和平均百分比差异.
当所有员工薪酬从最低到最高排列时,中间的数字就是中位数.男女员工之间中位数薪酬的差异体现了性别薪酬的差距.去年,英国全国中位数薪酬的性别差距为18.4%,平均工资的性别差距为17.4%.
几大出版商的性别薪酬数据都和全国水平相差不大,性别收入差距最大的是阿歇特英国公司,其中位数性别薪酬差距达到24%.而在性别平等方面,图书馆要表现更好,比如大英图书馆在3月公开的报告中显示其性别平均薪酬差距为6.2%.
造成差距的深层原因
男女员工在收入方面存在的差距主要是由于女性在出版业高管层和领导层的话语缺失.
根据哈珀·柯林斯公布的性别薪资差距,显示该公司内部男女员工工资中位数差异为10.4%,平均工资差异为16%.哈珀·柯林斯将这一差距归因于员工队伍的“结构不合理”,并承诺将提高女性担任高级职位的比例,招聘更多有足够能力的女性来担任高级职位.
在四个薪酬收入等级上,哈珀·柯林斯都雇佣了更多的女性员工.但是在高薪职位中,男性占比最高.女性在哈珀·柯林斯的低、中低、中高这三个薪酬收入等级上分别占64%、71%和66%,而到了高收入等级,这一比例迅速下降到57%.哈珀·柯林斯的女性员工占到其全部职位的90%,但在高收入管理层中,男女比例为一比一.在执行委员会中,包括CEO查理梅因在内,共有八名男性和八名女性.
此外,哈珀·柯林斯的女性员工中,有相当一部分是*职位,在奖金收入等方面都有较大差距.根据报告,有20.5%的女性员工是*,而从事*职位的男性员工只有2%.
同样的现象也出现在学术出版商施普林格自然公司（Springer Nature）.其英国公司员工的性别薪酬差距中位数为15.21%,女性占员工总数的60%左右,但在低收入职位中,70.45%的员工为女性,男性只有29.55%,在高收入职位中,男性占54.06%,女性占45.94%.
施普林格自然公司表示,在资历和工资水平的不同层次上,男性在高薪酬团体,如主编、董事、团队领导等职位中更有代表性,而女性则在中低薪酬团体中占多数,其中包括编辑、助理编辑、客户服务协调员和行政助理.在奖金收入方面,有22.62%的女性获得奖金,比男性的15.29%要高,但是奖金数额有很大差异.
对于出版业中的这一现象,英国《书商》杂志认为,女性对于出版行业具有重要的作用,如果没有女性工作者、女作家和女读者,出版将无法正常运转.“但是目前的情况表明,有什么事情要么让女性不得不从行业中退缩,要么得不到应得的奖励.”文中指出,在阿歇特英国公司,有72%的员工是女性,但其最高薪酬级别的员工中只有一半是女性.在培生,56%的员工是女性,但在高收入职位中,这一比例只有45%.“虽然阿歇特英国董事会的12名成员中有4名是女性,但其执行委员会中只有1名女性.在培生的执行团队13人中,3位是女性.”
“一些已婚女性员工由于要照顾孩子,不得不从事*或是灵活工作时间,如果是这些原因限制了她们收入的增长,甚至中断了其职业生涯,那么我们要问一问,为什么不能让男人来照顾孩子,为什么不能用工作时间以外的标准来衡量员工的贡献.是什么阻碍了女性的前进?”
推动变革,解决问题
哈珀·柯林斯公司发表声明将“做出改变”,解决公司内部的薪酬差距问题.其措施包括在招聘的最后阶段采取“盲目招聘战略”,以消除潜意识中的偏见障碍,同时在存在明显性别薪酬不平衡的部门,引入促进多样性的计划,鼓励更多的女性担任高级职位.针对员工的家庭负担,哈珀·柯林斯推出了“退休指导计划”,面向享受育儿假和产假的员工.
哈珀·柯林斯还和美国母公司一道发起了中高层女性发展计划,树立“女性高级人才榜样”,“鼓励更多女性进入领导角色”.该公司计划和其员工主导的多元化论坛合作,推动多元化和包容性的价值观,开展定期调查,以确保纠正薪酬性别差距.
施普林格自然公司多样性和包容性全球总监杰西卡·格达姆评论道：“虽然我们已经拥有多元化的员工队伍,包括许多身居高级职位的女性员工,但是,施普林格自然公司的性别平衡还是随着员工年龄层的增长而下降,英国的数据更进一步凸显了我们需要做出更多努力.”她表示,施普林格将在公司内部努力克服无意识的偏见,为指导女性员工专业发展提供机会,并将重点放在招聘和晋升过程上,以增加多样性和妇女在全球决策机构中的代表性.
針对女性高管比例少造成的薪酬差距,培生集团早在2017年4月公布的一项调查数据中就指出,英国的性别薪酬差距主要是因为高级职位中的女性人数减少,尤其是一些有高额分红的高管职位.根据培生集团今年提交的性别薪资差距报告,该公司内部性别薪酬差距总体为15%,而平均差距为21%.
培生集团首席人力资源官安娜·珀森表示,性别不是培生集团薪酬核定的考量因素,但该报告的结果让培生意识到“可以采取更多措施”来解决不平等问题.目前,培生集团的人力资源团队正在研究如何为女性提供更高层次的职业发展机会,并确保所有领导力发展计划尽可能多样化.
作为商业数据提供商,培生还计划到2020年,将性别薪酬报告扩展到全球.“当我们开始分析、准备自己公司的报告时,我们意识到,作为减少性别不平等的承诺的一部分,我们可以做更多的事情.我们必须改善我们的多元化和包容性文化.”珀森表示,“培生是一个有社会使命的公司：通过学习帮助人们在生活中取得进步,这是我们的核心价值观.我们致力于帮助减少不平等,珍视独特的技能、观点以及员工的多元化背景,从而满足全球客户和学习者的需求.我们希望确保我们的环境具有包容性,让每个人都能发光.”
出版业论文参考资料：
结论：英国出版业薪酬调查显示，男女收入差距大为关于对不知道怎么写出版业论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文出版业的发展前景论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
