原创《职工食堂班中餐纳税处理》：本论文为您写中餐毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：由于煤矿职工工作的特殊性,在矿井下就餐就成为必然.职工食堂很自然地就成为了班中餐的制作和发放点.班中餐无论采取哪种形式,就其费用如何做账、纳税是我们煤炭行业普遍关注的问题.
关键词：食堂 班中餐 税务政策
职工班中餐问题是煤炭行业都要涉及的.由于煤矿职工工作的特殊性,在矿井下就餐就成为必然.职工食堂很自然地就成为了班中餐的制作和发放点.在煤炭行业内部,班中餐的发放形式主要有以下几种：有的煤矿设有内部食堂,班中餐由职工食堂制作并发放；有的煤矿直接给职工发放误餐补贴；有的则采取和餐馆合作的方式提供午餐.无论哪种形式,班中餐费用如何做账、纳税是我们煤炭行业普遍关注的问题.
对于职工食堂和班中餐相关联的税务政策, 国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容.财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容.同时,财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出,未统一供餐而按月发放的班中餐补贴,并不是职工福利费核算内容,应当纳入工资总额管理.
在会计处理中,不少会计人员会有这样的疑问：和职工食堂相关的补贴或支出,除了因职工就餐支付的伙食性补贴外,食堂本身购置餐具等支出是否属于职工福利费?如何界定自办食堂?列支的票据如何掌握?未统一供餐而按月发放给职工个人的班中餐补贴属于工资,那员工个人凭 报销的餐费是否属于职工福利费?结合现行政策,本人就大家关注的这些问题,有如下观点：
一、和职工食堂相关的补贴或支出
和职工食堂相关的补贴或支出的内容,现行法规中并没有进一步细化,通常理解为补贴的对象或者补贴资金流入方向为职工食堂,就可以认定为是和职工食堂相关的补贴或支出.
二、如何界定自办食堂
我国现行《企业所得税法》采取法人所得税制,《企业所得税法》下的自办职工食堂身份的界定应该遵循这一原则.也就是说,自办职工食堂应该只是法人企业内部的一个服务机构,本身不具备企业法人资格.
三、列支票据的掌握
实务处理中,纳税人关注最多的就是票据的列支问题.和职工食堂相关的补贴或支出应取得什么样的单据,和补贴或支出的方向紧密相关.通常有以下三种情形：
1.依法不需要*税务登记的内部职工食堂
《营业税暂行条例实施细则》第十条规定,除本细则第十一条和第十二条的规定外,负有营业税纳税义务的单位为发生应税行为并收取货币、货物或者其他经济利益的单位,但不包括单位依法不需要*税务登记的内设机构.
根据上述规定,单位内部职工食堂如果属于不需要*税务登记的内设机构,仅为本企业员工提供餐饮服务,则属于单位内部行为,其功能重在服务而不在经营,不属于提供了《营业税暂行条例》规定的劳务范畴,因此,不需要缴纳营业税.在这种情形下,企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可.
2.依法需要*税务登记的内部职工食堂
在纳税人的判定方面,现行营业税制和企业所得税法人税制的不同点在于,同一法人企业内部可能会有多个独立的营业税纳税人.如果内部职工食堂除了为本单位员工提供餐饮服务,还同时为本单位以外的其他单位或个人提供餐饮服务,那么职工食堂已经成为一个独立的经营性机构,其收入是因提供了营业税应税劳务行为而取得的,应按规定缴纳营业税.这种情形下,企业付给自办职工食堂经费补贴应该取得食堂出具的餐饮业 .
3.内部职工食堂以外的其他经营性饭店
和依法需要*税务登记的内部职工食堂原理相同,企业付给内部职工食堂以外的其他经营性饭店的经费补贴,实质上属于对方的经营性收入.根据《中华人民共和国 管理办法》第二十条规定,从事经营活动的单位,对外发生经营业务收取款项,收款方应向付款方开具 .第二十二条同时规定,不符合规定的 ,不得作为财务报销凭证,任何单位和个人有权拒收.
四、未统一供餐而按月发放的班中餐的处理
对于煤炭行业未统一供餐而按月发放的班中餐补贴,无论是直接发放给个人,还是个人提供票据报销后支付,由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制,具有工资性质,也符合国税函〔2009〕3号文件第一条中“合理工资、薪金”的五大原则,因此,应当纳入职工工资总额,而不再纳入职工福利费管理.这种情形下应采用工资支付凭单的形式入账.
五、关于职工福利费税前扣除的几点提示
1、对于职工食堂经费补贴税前扣除的标准,《企业所得税法》并没有给出固定的量的范围,实务处理中我们可以从两个方面把握：一是符合税法合理性原则（符合生产经营活动常规）；二是符合规定的补贴,实际发生时先在福利费中列支,税前扣除时按照《企业所得税法实施条例》第四十条“企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除”规定扣除.
2、上述使用 列支的职工餐费,需要和业务招待发生的餐费正确区分.招待外来客户及人员的餐费支出属于企业发生的和生产经营活动有关的业务招待费支出,可以按照发生额的60%进行税前扣除,最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰.为获得职工提供的服务而发生的职工福利费,不超过工资、薪金总额14%的部分准予税前扣除.无论是计入“应付职工薪酬———职工福利费”的餐费,还是计入“管理费用———业务招待费”的餐费,申报扣除时都必须提供真实合法的、足够的有效凭证或资料,不能提供的不得在税前扣除,无法区分的可能会面临全部作为业务招待费税前扣除的风险.
3、职工福利费的核算应按照国税函〔2009〕3号文件第四条的规定,单独进行准确核算.不能准确核算的,税务机关有权责令企业在规定的期限内进行改正.逾期仍未改正的,税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定.
作者简介：姓名：李云龙,男,1976年8月出生.籍贯：山东省济宁市,2008年毕业于山东省农业管理干部学院会计学专业.工作单位：兖州煤业股份有限公司杨村煤矿财务科、科长、会计师.
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结论：职工食堂班中餐纳税处理为关于中餐方面的论文题目、论文提纲、特色中餐菜谱大全窍门论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
