原创《新生代产业工人现状调查》：本论文为您写新生代毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：本文以蓬勃发展中的成都经济技术开发区汽车整车厂的新生代产业工人为研究对象,调研分析了他们的现状和诉求.调查显示,新生代产业工人在年龄、文化程度、政治素质、维权意识等方面具有鲜明的群体特征.同时,也存在工作时间较长,强度较大,缺乏培训,上升空间小等现象.本报告拟从政府作用的角度出发提出针对性的建议以资借鉴.
关键词：新生代产业工人；现状；汽车产业
汽车产业被视为集现代工业大成的典型代表,也是成都市的支柱产业；成都经开区是成都汽车产业发展的核心区域,集聚了11家整车企业,近300家汽车零部件企业,从业人员达10万人.因此,可将成都经开区汽车新生代产业工人作为全市新生代产业工人一个缩影,进而用“解刨麻雀”的方法,深入了解全市新生代产业工人的现状,准确把握他们的普遍诉求.
一、基本情况及特征
本次调研采用“定额抽样法”,对一汽大众、吉利汽车、沃尔沃等整车厂中200名16至35岁的工人进行了问卷调查.其中,其中：男工125名,女工72；城市户籍116名,占58.8%,农村户籍81名,占41.2%；独生子女122名,占61.7%,非独生子女75名,占38.3%.总体呈现出以下特征：
(一)不缺发展潜力缺能力持续提升
调研数据显示,生产一线员工以“21-30岁”和“31-35岁”（占88%）年轻人为主,36岁工人以上仅占12%,而且呈现越来越年轻化趋势,“90后”超过“80后”16个百分点；受教育程度较高,普遍接受了高中（占26.9%）、中技及技校（占26.4%）,大专及以上教育（占18.78%）.新生代产业工人正值青春年少,易接受新事物、可塑性高、潜力足,但接受职业技能教育水平偏低,未具有技术职称高达67%,具有中级职称的仅有21.8%.
(二)不缺收入保障缺长远职业发展愿景
尽管我国汽车产业工人收入低于德日等主要汽车生产国,但通常高于当地平均工资水平.77.6%的受访者对自己的工作收入感到满意,年平均工资为5.1万元,高于同期全市年平均工资水平；企业普遍重视给新生代产业工人购买社会保险,覆盖率较高,购买养老、医疗、工伤、生育保险比重分别为93.8%、92.9%、79.2%和42.7%.同时,无近忧、但有远虑.对于职业发展愿景,受访者对晋升的看法不乐观,有“职业倦怠”倾向,超过半数的人认为几乎没有大变化或发展.
(三)不缺工作主动性缺闲暇休闲时间
随着成都经开区汽车产业迅速崛起,整车企业文化营造力度不断加大,新生代产业工人对企业认同感和归属感较高,60.7%的受访者表示认同本企业价值观.此外,绝大数受访者不仅仅满足日常工作,还以向上级反映、参加座谈会、电话投诉等多种方式,对企业发展建设提出意见建议.同全国产业工人类似,工作时间长、工作强度大等现象较为普遍,工人闲暇时间不足,每周工作6天、7天的达26.5%、21.9%,平均9小时/天的占21.5%、10小时/天以上占20%,超过法定每周工作时间（每天不超过8小时,每周不超过44小时）,部分工人反映有强制被加班现象.
(四)不缺法律维权意识缺心理关怀疏导
随着构建法治社会步伐不断加快,绝大数新生代产业工人能自觉学法用法,法制、维权意识和日俱增强,受访者中仅有2.2%对关系到切身利益的法律法规一点都不了解.维权方式由被动表达向积极主张转变,调研显示,通过职能部门协调、司法途径等积极方式,成为工人解决问题的主要选择.但同时新生代产业工人多数刚出校门、进入社会时间不长,正处于婚恋期、思想彷徨期和情感高依赖期.他们更渴望在工作同时,能收获爱情、交流思想和倾诉烦恼,但大多企业内部交流平台较少,心理关怀被满足程度不够,需多途径疏导和关怀.
二、主要诉求
（一）获得更多学习提升机会,拓展职业发展路径
调查了解到,大多数新生代产业工人有着强烈的求知 .但由于工作强度大、闲暇时间较少、学习培训成本较高等因素,导致他们不能够便捷、有效接受专业学习培训,获取各类知识的渠道较为匮乏.调研数据显示,企业对新生代产业工人职业培训存在问题较为突出,高达64.8%工人全年没有接受过技能培训或少于一周培训,以致部分工人缺乏长远职业规划,对职业发展前景迷茫.
（二）获得更多更优质的公共服务,尽快落地生根
调研中反映,由于新生代产业工人多为“80后”“90后”,步入恋爱结婚、生儿育女阶段,迫切希望在医疗保障、子女入学等方面能得到更多的关注,给予适当的政策倾斜.但随着成都经开区产业工人队伍迅速壮大,公共服务和基础设施供给和需求矛盾不断加大,服务功能有弱化趋势.此外,乐业后更想安居,以年均5.1万元的收入,相对高昂房价来说,购房定居梦想任重而道远.
（三）获得物质和精神双提升,更好实现人生价值
一方面,汽车企业产业工人工资水平高于全市平均水平,但和高强度工作、长时间加班相比,投入汇报相对比较低,绝大数受访者都对收入提高抱有较高期待,21.4%的受访者感到不满意或不满意,希望能持续提高收入.另一方面,新生产业工人幸福感的期望值相比父辈们越来越高,期望个人价值在企业发展中得到体现,调研中发现情感、精神的强烈需求不能很好地满足,是困扰新生代产业工人的主要心理问题,也是被关注较少的深层问题.
三、建议
（一）大力提升培训服务的水平和质量
一是借鉴广东省成功经验,开展新生代产业工人圆梦计划,重点资助我市新生代产业工人参加以网络远程教育形式为主的高等学历教育,打通成长成才的上升通道.二是以政府购买服务方式,以企业需求为导向开展写作化培训,支持企业选派员工参和市场化培训机构举办的各类培训,提高培训的针对性和实效性.三是以表彰“学习型企业”方式,引导企业强化对员工的培训意识；以适当给予财政补贴方式,减轻企业培训经费支持.
(二)提高产业工人聚集区生活设施配套水平
一是坚持以人为本,按照现代产业新城理念,把“产业功能”和“城市功能”有机结合起来,不断完善配套功能,统筹闲置房提供公共租赁房源,推进相对优质教育资源、医疗资源入驻园区.二是各园区在兴建标准厂房、市民公寓同时留足门面,出台鼓励政策,推动园区内三产服务业发展,为园区务工人员和来往客户提供生活便利和精神消费.
(三)不断加强企业党建群团工作
一是针对调研中反映出的党团比例相对较低问题（ 党员占6.1%、共青团员占34%）,切实加强企业的团建工作,扩大基层团组织的覆盖面；提高党组织的覆盖面,强化党员队伍建设,积极吸引更多优秀新生代产业工人加入党组织.二是针对仅有31.8%的受访者加入了工会,高达77%的未有此意愿.积极鼓励更多新生代产业工人加入工会组织,充分发挥工会作为企业联系工人的桥梁和纽带.
(四)多层次满足新生代产业工人的精神需求
一是加强对新生代产业工人的心理疏导和行为矫正服务,加大对他们心理健康的关注和投入,开展社会关怀活动,引导他们做好自我管理、自我调适,缓解心理压力,提高耐挫能力,树立健康向上的生活情趣.二是关心新生代产业工人的恋爱婚姻问题,为他们组织开展交友联谊活动,为解决婚姻问题创造条件.三是加强企业和外界交流,开阔生活视野,结合重大节日、纪念日,开展系列活动,创造活跃、丰富有的企业特色文化,凝聚起员工奋发向上、团结友爱的精神.
（作者单位：龙泉驿区委党校）
新生代论文参考资料：
结论：新生代产业工人现状调查为关于对写作新生代论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文中国新生代论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
