原创《增强员工进取意识，提升职业使命感》：本文关于使命感论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
上海电力实业有限公司
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 通过改进作风、促进工作、提升素质、提高能力、完善服务和改善氛围,进一步增强机关干部员工的“进取意识、责任意识、服务意识”,切实提升“领导力、管控力、执行力、带动力”,为公司完成年度各项任务提供有力支撑.
关键词 员工意识 职业使命 思想建设
一、项目背景
围绕“思想作风”、“组织纪律”、“能力素质”、“工作机制”和“服务协作”五个方面,创建学习创新型、管理科学型、服务优质型、务实高效型、清正廉洁型机关,打造和公司改革发展和稳定相适应的本部管理团队.
二、实施过程
1.改进思想作风.开展专题谈心活动,加强机关服务型党组织建设,发挥机关党员作用,拓展新媒体宣传阵地.
2.强化组织纪律.严格机关干部管理,加强机关纪律建设,完善内控体系,强化机关建设情况考核.
3.优化工作机制.建立重点工作督办机制,建立机关 “学习”机制,建立机关干部定期到基层调研机制,完善信息报送机制,完善关心关爱机制.
三、主要措施
(一)思想作风建设
1.开展专题谈心活动.年初,结合国网公司三届一次职代会、电力公司五届三次职代会和公司三届六次职代会内容,围绕2015年公司发展变化,采用一对一或一对多的方式,开展谈心活动；年末,围绕开展机关建设情况、部门的作用,采取公司领导和分管部门负责人、部门负责人和本部门员工座谈的方式,开展谈心活动.
2.加强机关服务型党组织建设.研究实施加强服务型党支部建设三年计划,着力强化党支部和党员的服务理念,并根据党建工作要求和便于党员过党组织生活,改选盛缆党支部和调整支部中党员的配置,严格落实“三会一课”制度.
3.发挥机关党员作用.进一步强化党员岗位意识,实行机关党员挂牌上岗示范活动,推动党员亮身份、改作风、比实绩、讲奉献,深化机关党员服务队“一队一品”建设.
(二)组织纪律建设
1.严格机关干部管理.公司认真开展干部人事档案专项审核工作,对存疑案卷交叉审核,针对敏感问题,耐心宣导,事先沟通；认真执行国网上海市电力公司领导干部管理办法、后备干部管理办法和二线干部管理办法,严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等工作程序,完善中层干部年度考核和 推荐制度.
2.完善内控体系.修订完善《内部审计》、《经济责任审计》、《项目建设审计》三个专项审计制度,组织和部分“两商”单位业务代表召开了“廉洁共建、合作双赢”座谈会,试点员工廉洁执业测评.
3.完善机关岗位职责管理.纵向梳理机关本部和各分子公司的组织架构和职能界限,横向完善各部门职责和岗位职责,对62个岗位的任职资格和岗位说明书进行统一完善,优化公司的组织体系.
(三)能力素质建设
1.优化机关人力资源配置.制定新一輪人力资源规划,加强用工分析,拓宽电力公司系统内人员流动渠道；同时建立机关本部和基层岗位交流轮换机制,通过挂职锻炼、公开招聘、内部选拔等方式促进员工的合理流动.
2.完善绩效组织体系.年初,先预编年度公司职能部门和二级公司绩效合同,待电力公司指标下达后准照补充完善,在预编和完善中,公司领导和相关部门共同研究和参和,并将公司项目制用工等情况纳入编制中,实现公司范围内全口径员工的绩效管理.
3.加强机关员工培训.强化机关员工特别是青年员工职业生涯的引导,加强机关后备干部的选拔培养和实践锻炼,组织八大员考试及特殊工种人员培训考证,提升团队凝聚力.
(四)工作机制建设
1.不断提升公司机关服务水平.建立重点工作督办机制,确定公司22项重点工作,制定24节气表,并完善公司新闻报道管理措施,组织季度通讯员活动,开展年度通讯员评选,并组织摄影、书法等兴趣活动,及时报道公司发展的各项工作.
2.建立机关“学习”机制.确定每月最后一个周五下午为“悦思享”集中学习活动,如《高效能人士的七个习惯》、《爱的艺术》、《红色*》等分享会,组织《九型人格和团队建设》、《互联网+背景下的传统企业大互联网思维》等培训,拓展视野,提升境界.
3.完善关心关爱机制.召开季度机关员工大会,传达电力公司工作精神和通报公司当前工作情况,关注公司员工（包括社会员工）的热点和诉求,拟定加强员工思想教育的相关措施,针对特殊情况员工和困难员工除了利用节假休息日家访外,还采取不定期的慰问活动.
(五)服务协作建设
1.营造机关和谐氛围.对公司本部大楼进行综合设计改造,实行功能分区和划片管理,设置安全法治、廉政建设、员工心声、党建活动等宣传栏,建设员工书屋、道德讲堂、健身中心等,深化“两个共同”活动,加强机关文化建设.
2.开展“看现场、走基层、促交流”活动.组织机关干部员工分批赴绿能公司、崇明北沿公司、节能公司、盛缆公司、置业公司及施工现场等,对安全生产、施工进度、技术管理等开展交流,并发挥二线干部和职工代表作用,开展巡视和调研活动.
3.组织“文明部室”流动红旗评比活动.开展公司部室之间“比作风、比技能、比业绩”竞赛,采取二级公司推荐、机关部室互评、分管领导测评等方式,半年组织一次评比,公司党群工作部和人力资源部分别获得上半年和下半年流动红旗.
总之,开展思想作风建设、组织纪律建设、能力素质建设、工作机制建设、服务协作建设,进一步增强机关员工的进取意识、责任意识,不断升化员工的职业素养和职业道德,为公司持续发展提供坚强保证.
使命感论文参考资料：
结论：增强员工进取意识，提升职业使命感为关于使命感方面的论文题目、论文提纲、使命感和责任感的区别论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
