原创《提高办公室政工工作人员水平有效途径分析》：此文是一篇政工论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：社会的发展对人们的工作能力提出了更高的要求.尤其是市场经济的不断深入发展,使得企事业单位办公室人员必须改变传统的工作状态,不断提升工作人员水平.政工工作有别于其他工作,除了要具备较高的工作能力和水平外,其思想政治水平也必须紧跟时代步伐.论文结合笔者研究,探讨了新时期办公室工作人员思想政治工作存在的主要问题,并针对这些问题探讨了有效途的途径.
关键词：办公室;政工工作;问题;分析
当前时期,提升办公室政工工作人员水平有着重要的现实意义.改革开放的深入、经济全球化趋势的加剧以及互联网的普及,使得人们的人生观、价值观发生了翻天覆地的变化,这就对政工工作人员的工作能力提出了一定的挑战.再加上社会节奏的加快,办公室工作人员必须转变传统的观念,不断提高工作效率才能跟进时代步伐.但是实际上在一些企事业单位的办公室中,政工工作人员工作态度消极,思想落伍,阻碍了政工工作的进一步开展.
一、新时期办公室工作人员思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作的认识不足,缺乏足够的重视
虽然思想政治工作有着非常重要的作用,但是现如今仍然存在一些人不重视思想政治工作.他们对思想政治工作的认识严重不足,认为新时代已经不需要再进行思想政治工作.这样一来,办公室政工人员在工作时缺乏积极性,导致形式主义严重.越是不重视,思想政治工作就越出不了效果,恶性循环下就阻碍了政工工作的发展.
(二)思想政治工作的内容单一,并没有和时俱进
随着时代的发展,办公室政工工作理应和时俱进,改善工作形式,提高工作能力.但是当前办公室政工工作内容过于单一,跟不上时代步伐.一方面思想政治工作的内容仍然停留在如何提高工作人员积极性上,内容千篇一律,没有实效性.另一方面思想政治工作却没有先进的理念、思想予以支撑,要么过于空洞,要么过于落后,根本不适用当前时代的需求.
(三)思想政治工作的方式有待完善,工作效果并不理想
当前办公室政工工作方式有待改善.目前,政工工作的开展,多是以开会的形式进行精神的传达.但是开会场合过于拘谨,不利于激发工作人员参和的积极性,学习效果可想而知.
（四）思想政治工作缺乏有效的激励,工作人员缺少必要的培训
企事业单位缺乏健全的激励机制,使得办公室政工工作人员不能得到相应的激励.不完善的绩效量化考核使得“平均主义”“大锅饭”局面出现,工作能力强和工作能力弱的人待遇水平相同,导致政工工作人员工作积极性和热情不高.
和此同时,企事业单位对政工工作人员培训的内容较为单一,进行的培训缺乏及时性、系统性和专业性,难以取得良好的效果.部分单位对政工人员的培训只是流于形式,欠缺针对性和目标性,人员的水平难以得到有效的提升.这也是当前办公室政工工作难以开展的原因之一.
二、提高办公室政工工作人员水平的有效途径
（一）转变对思想政治工作的认识,加强重视程度
随着时代的发展,人们对于办公室政工工作人员水平提出了更高的要求,也只有不断创新工作才能更适应时 展的需求.为了提高办公室政工工作人员的水平,首要任务就是转变对思想政治工作的认识,加强重视的程度.这就要求办公室政工工作人员转变自己的思想观念,认识到该项工作的意义.办公室管理人员也需要认识到该项工作的重要性,通过营造氛围、加强教育等方式推动办公室政工工作人员水平的提高.
（二）丰富办公室思想政治工作的内容,加强工作人员的团结合作精神
办公室关系复杂,这也意味着办公室政工工作开展的困难性.除了提高重视程度外,笔者认为还应该进一步丰富办公室思想政治工作的内容.首先,要借助诸多载体,通过专刊、内刊、广播稿等形式营造氛围;其次,要借助单位各项“评先树优”活动,将思想政治工作融入其中,培养工作人员爱岗敬业、团结协作的精神.
和此同时,办公室政工工作人员的思想要和时俱进,通过分工和协作提高工作人员的积极性.另外,政工工作的开展还应该有目的性,以便能够及时解决办公室中存在的问题.政工工作并不是空洞的理论宣传,还应该结合当前办公室的现状以及急需解决的问题,改变传统政工工作形式化的弊端.
（三）完善办公室思想政治工作的方式,提高思想政治工作的效率
政工工作的方式直接决定了政工工作的质量,为此必须完善办公室政工工作的方式,不断提高其工作效率.具体来说,今后的办公室政工工作应该结合实际情况,融入更多的方式.可以借鉴其他单位的先进经验,不断营造能够激发工作人员积极性的氛围.另外还可以和计算机网络、移动设备等结合,打造一个优良的思想政治工作平台,丰富政工工作的表现形式.
（四）建立激励和培训机制,不断提升政工工作人员的综合素质
办公室政工工作人员和普通办公室工作人员相比有所不同,他们属于较为特殊的群体,政工工作人员素质的高低对企业的发展起着较大的影响作用.建立激励和培训机制,并借此来不断提升政工工作人员的综合素质是主要手段.通过采取有效措施将政工工作人员的工作进行量化,从而激发其积极性,并能体现其工作价值所在.另外,在对政工工作人员进行培训时,必须加入实践考核环节,以便培训者能够全面掌握并内化运用自己所学的知识.这样一来政工工作就能够顺利开展并取得良好的效果.
三、结语
综上所述,提高办公室政工工作人员水平意义重大,是响应国家号召并成功应对当前复杂形势的重要措施.但是我们也要清醒的认识到,提高政工工作人员的水平不是一蹴而就的,这是一项系统、复杂的工程,需要全方位、多角度的进行诠释和完善.为此必须加强政工工作的重视程度,不断丰富办公室政工工作内容,加强团结合作的精神,改变传统的工作方式并通过激励方式不断提升工作人员素质.
参考文献：
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[3]黄宏伟.创新企业政工工作效果的策略探讨[J].办公室业务,2015（01）.
政工论文参考资料：
结论：提高办公室政工工作人员水平有效途径分析为关于对写作政工论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文政工师申报条件论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
