原创《营改增后建筑企业涉税问题探析》：本论文为免费优秀的关于涉税论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：随着我国经济体制改革的进程的不断推进,各大企业之间的竞争压力不断增加.随着营改增政策的实施,刷新了我国原有的税收体制,在为我国企业带来经济推动作用的同时,对相关企业也提出了新的要求.而建筑企业作为支撑我国经济发展的龙头企业之一,近几年来得到了巨大的发展,如何应对营改增政策所带来的影响成为建筑企业管理者应该重点考虑的问题.本文试从营改增政策的相关背景和概念进行概述,分析目前营改增政策的实施对建筑企业所带来的影响,并提出强化建筑企业管理手段的具体措施.
关键词：营改增政策；建筑企业；税收制度；改革；问题；改进手段
引言
营改增政策的实施推动了我国经济实力水平的发展,同时对于企业经营来说也带来了前所未有的影响意义.就传统的税收体制而言,两税并存的局面给建筑企业經营带来了较大的税负压力,所以建筑企业应该在税负成本管理、运营管理成本、内控管理以及财务制度等方面积极创新,积极响应政策的相关政策,提高企业总体的竞争实力.
一、 营改增政策的事实背景以及相关理念概述
营改增政策在各地进行试点之后,反应良好,我国于2016年起将营改增政策的税收改革范畴扩展到金融业、建筑业、不动产业和生活服务业,从此我国传统的两税并存局面消失,增值税成为税收类型的主力军.营改增政策的实施能够从根本上解决建筑企业以往的重复征税的问题,并能有效的通过税收抵扣的方式,减轻建筑企业的税负压力.此外,由于建筑企业的特殊性,市场环境的不断变化会导致企业在经营过程中出现波动.和此同时,和建筑企业相挂钩的上下游企业常常存在着生产规模小、财务管理不够规范等问题,从而造成建筑企业在增值税 开票过程中存在一定的难度、所以抵扣难以实现,这在一定程度上会使建筑企业的税负出现不增不降的现象,所以建筑企业应该从长远利益角度出发,对自身管理体制进行反省,及时发现产生问题的原因,从而合理降低企业的税收压力,推动企业现代化发展进程.
二、营改增政策的实施对建筑企业所带来的影响分析
（一） 营改增政策的实施对建筑企业税负压力的影响
营业税改增值税的目的就是要合理规避以往建筑企业所面临的重复征税的问题,这在一定程度上能够降低企业的税负压力.但是由于建筑企业的特殊性,一旦对供货商以及相关人员调动上出现控制不力的局面,就会造成市场混乱,从而导致相关费用无法进行增值税抵扣,使得建筑企业将面临税负不降反增的现象,部分管理者没有从企业长远经营角度出发,为了追求短期利益降低企业税负,做出一些虚假增 的事情,严重影响企业的信誉,不利于企业的未来发展.
（二） 营改增政策的实施对建筑企业经营管理模式的影响
近几年来,随着市场竞争压力的不断增加,国家对建筑企业的管理标准也提出更加严格的要求.但是由于目前多数建筑行业都采取粗放式的管理手段,在进行相关项目招标时,相关工作人员仅仅根据相关成本 就结算工程款,这使得一些单位能够从中做出一些违法手段,从而导致企业在税收结算时被相关税务机关认定为虚 专用 ,为企业带来不必要的经济风险.
三、建筑企业合理应对营改增政策,强化企业管理建设的具体手段或措施
营改增政策的实施为大多数的建筑企业带来了一定的机遇,但和此同时也提高了建筑企业经营风险.想要合理解决营改增政策对企业所造成的经营风险,就应该充分了解营改增政策的相关内容,结合现有的税收政策以及政府的扶持制度,制定建筑企业管理新方案.以下从几个方面简单阐述建筑企业应对营改增政策的具体手段.
(一) 建筑企业应该做好税收筹划工作
建筑企业应该调用专业的税收研究人员,对营改增政策的相关内容进行学习,掌握营改增政策的未来发展方向,结合市场行情,在相关项目投招标之前开展税收政策的前期调研,时刻了解国家的税收动向,做好税收筹划工作.对于一些小型的建筑企业而言,想要避免税负压力暂时性增加给企业带来的经营风险,就应该提前开展营改增政策影响分析测算,对企业内部从盈利、税负、 流量等方面进行分析,明确税负增加之后会对企业所造成的影响,提前制定应急预案,降低企业经营风险.和此同时,企业管理者应该从企业长远的战略经营目标出发,及时发现在税收筹划工作中存在的不足之处,积极组织管理层人员进行探讨,从内部控制的角度出发,做好税收筹划工作.
（二） 提高建筑企业税务管理人员的综合素质和专业水平
想要合理应对营改增政策的实施对建筑企业税负压力所带来的影响,就应该积极强化内部税务管理人员团队建设,提高税务管理人员的综合素质和专业技能,使得相关管理人员能够对相关增值税 做到有效管理,同时,在相关 的处理上能够遵循建筑企业的行为准则,提高自我责任意识,能够有效识别 的真假,对相关增值税专用 做到合理把控,对 的传递,使用,作废等相关环节上要做到科学分析,一旦出现 遗失的问题应该及时向税务机关进行备案,提高企业的自我调节能力.
(三) 完善建筑企业内部财务管理制度
营改增税制改革是政府从深化改革的整体布局出发做出的重要决策,其最终目的就是要促进企业的发展以及产业和消费的转型升级.在此期间,营改增政策的实施对建筑行业的要求标准越来越高.因此,建筑企业应该适应营改增政策之后的新的市场环境,重视企业内部财务系统管理建设,强化财务制度在建筑企业管理中的地位,结合其他优秀企业先进的管理模式和管理手段,建立适合自身发展的内控管理体系.和此同时,在相关财务制度的管理上要积极引用现代化信息技术,使得相关人员在核算和管理的过程中能够更加高效、准确地提高财务管理效率,科学制定财务管理流程,推动建筑企业现代化管理进程,早日实现企业战略发展的经营目标.
(四) 科学处理人工成本问题
对于建筑企业而言,其企业劳务人员的主要来源分为临时的农民工以及劳务公司所提供的劳务人员两种,但是就目前的营改增政策而言,部分临时农民工所带来的人工成本是无法进行抵扣的,另外一些劳务公司会从自身利益出发,将税款转嫁给用功的建筑企业,这都在一定程度上就增加了企业的税款压力.因此,建筑企业应该通过和劳务 公司签订劳务合同,将可抵扣的人工成本明确标出,选取资质手续、规范经营管理正规的劳务 公司,规避一些开取不正规 且有盈利目的的企业,防止造成一定的经济危害,所担任不必要的法律责任.
总而言之,传统两税并存的局面已经不适合我国社会经济的发展的必然趋势,而能否抓住营改增政策实施所带来的机遇是建筑企业发展的重要讨论话题.针对目前营改增政策对建筑企业所带来的影响,管理者应该积极探求解决方式,科学处理人工成本问题,完善建筑企业内部财务管理制度,通过提高建筑企业税务管理人员的综合素质和专业水平,做好税收筹划工作,防止税负压力过大而对企业经营造成影响,提高企业的自我调节能力,早日实现企业可持续发展的战略经营目标,全面提高企业综合竞争实力.
参考文献：
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作者简介：
章俊,新世纪建设集团有限公司.
涉税论文参考资料：
结论：营改增后建筑企业涉税问题探析为适合涉税论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关涉税什么意思开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
