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建——春秋集团发展动力——集团党委书记、董事长王正华坚持每年为党员青年上两次党课,保证党员受教育的覆盖率达到100%.在工作任务繁重、人员高度分散的情况下,春秋人坚持党建工作不松、人心凝聚不散、思想信念教育不断.
首先,创新组织结构,构建“党政合一”的组织框架,将党的组织架构与企业治理基本重合,由党政工团和人力资源部和办公室等部门组成“人性化管理委员会”,制定关爱员工的“56条措施”,努力“从思想上激发每一位员工,从工作上提升每一位员工,从生活上关爱每一位员工”,令广大员工为工作生活在春秋这个集体中感到幸福和自豪.
其次,创新人才选拔——通过党员大会直选出最受群众信赖和拥戴的优秀的行政干部担任各总支和支部的负责人.党建工作舍得投入,确保党组织有人管事、有钱办事、有场所议事.公司把互联网运用到党建,建立“BBS”内部社区,党委OA网信息专栏,公司在新浪微博粉丝350万、微信粉丝200多万、官网拥有86万粉丝,在国内航空公司的粉丝量、发贴量、评论量、转贴量、综合影响力全国排名第一.人民日报社把春秋评为 “人民微公益奖”和“年度微公益单位”.
是日,笔者参加春秋航空飞行部二支部与航空维修工程部浦东支部联合召开的“新党员发展大会”.春秋集团党委书记、董事长王正华参加大会,春秋集团党委副书记、春秋航*裁王煜主持.飞行部二支部、维修工程部浦东支部书记钟建峰、孟靖生分别主持各自支部的新党员发展会议.
会上经不计名*全额通过批准陈羽、胡羚羯为*预备党员.申请人陈羽是“八五后”上海理工大学毕业生,是2009年春秋集团自主培养的一个政治性强,善于沟通的机长;胡羚羯是一名“七零后”,以关心关怀员工著称,堪称一线外场的主心骨,一个“维修大脑”.
尤其,当大会进入积极分子发言环节,会场气氛达到*.那些“八零后”、“九零后”的先进青年竟一个个毫不怯场地抢着话筒发言,纷纷表示对党的敬仰、忠诚与追随;并积极主动地向集团党委书记王正华踊跃递交入党申请书,场面热烈等其中有的青年已经是多年递交入党申请的积极分子.期间,上海企联副秘书长郑新尧应邀出席春秋集团新党员发展大会,并在会上作即兴发言.
据介绍,春秋集团新党员发展大会每年举办两次,使之成为既是一次新党员发展大会,又是一堂生动的党课教育大会.旨在弘扬党的光荣传统,为春秋提升正能量,为强企强国再作贡献——从而出现每年的新党员发展大会现场,都会出现几十名积极分子争抢话筒发言、递交入党申请的热烈场面.由于积极分子中有公司高管、各业务部门的技术专业人员等,于是在组织上发挥了党组织政治核心作用,让党员在公司中亮思想、亮身份、亮形象.春秋党建工作首先“思想上重视,政治上引领”,那是春秋党建工作的坚守点.
最后,党委书记、董事长王正华作总结发言.他说,白天集团在这里召开《完善体系、提高效率——春秋集团第二十八次工作会议》,晚上在这里召开基层支部扩大会议,旨在宣传党的光辉历史.他动情地说,会上有14人发言,64人递交入党申请书,希望广大先进青年,真正地从思想上入党,用实际行动为共产主义事业再接再厉.让党建工作更加切合实际,凸显不同时期具有的鲜明时代特征.
王正华书记举例说,我们春秋有来自20多个国家近百名外籍飞行员,这支性格各异,文化不同的飞行员队伍,被誉为“小联合国”.党组织与党员与他们共事在春秋,做到感情上沟通,文化上互补.党员以身作则,密切地联系群众,联系一线员工,那是每一个*员的基本要求,只有得人心,才能让人接受你,真正营造集团“为党旗增辉 、为企业添彩”的浓厚氛围.王正华接着说,过去中国落后挨打,现在富裕了还是有人欺,那就必须提升一个国家的软实力,首先搞好党建工作.
集团还针对企业人员流动快、区域分散、分布广等特点,对现有支部书记进行1：1的预备培养,确保党的工作有人做、不断层、不断线,凡是确定为支部书记人选的都要经过培训,使他们掌握党支部工作的实务知识;在党员教育管理上,制定了《党员考评手册》,激发党员的先锋模范作用.
今天,春秋党建工作体现企业发展的引领和推动作用,不只是一般的口号,而是强调要“聚精会神抓党建”,从严管党治党已成为一种长效的要求;而且党建工作更加注重实效,“把抓好党建作为最大的政绩”,注重服务引领,强调党建工作的针对性和担当作为,“抓常抓细抓长”——业已成为春秋党建工作十余年的心得与传统.
为党旗增辉论文参考资料：
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