原创《基于生服务—学习—成长党建机制》：这篇党建机制论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要： 本文从研究生群体特性及存在的问题入手,提出基于研究生党建的“服务—学习—成长”培养模式,以基层党组织为依托,以实验室、团队为抓手,通过创新研究生党建载体建设,打破“信息茧房”,完善研究生党建的长效机制,提升研究生的党性修养,推进研究生党建工作的方式创新和机制创新.
关键词： 研究生 党建 信息茧房 创新机制
我国研究生作为高等教育最高层次的学习者,面对日新月异的社会环境,党的建设的重要性日益凸显.
在大数据、人工智能发展带来复杂社会问题和改革开放进入深水区的背景下,我国社会主义事业急需一批研究型、创新型、复合型的高素质人才组建一支坚强有力的党员队伍[1].同时,由于研究生群体的特殊性及信息化时代的正式到来,各种个性化推荐技术日益成熟,使得学生并非全方位获取信息而是集中在自己感兴趣的方面,长此以往,学生的信息、思维、认知就像桎梏于蚕茧一般的“茧房”.
“信息茧房”现象,会影响高校思想政治教育效果.因此,针对现在我国高校研究生存在的问题,研究生党支部急需创新载体建设、打破“信息茧房”壁垒、创新研究生党建机制、提升研究生党性修养,使研究生党员队伍面临更多境遇和任务.
1.创新研究生党建创新机制的必要性分析
据统计,2016年全国在读研究生约为191.14万人,党员比例接近50%.作为现代青年群体中的精英和未来社会发展的重要人才,研究生肩负着祖国未来和社会主义事业发展的希望,因此,创新研究生党建机制,培养研究生党员的创新意识,提升研究生的党性修养,成为研究生党建的当务之急.
《中国 党章》第一章第二条明确提出：中国 党员是中国工人阶级中有共产主义觉悟的先锋战士；必须全心全意为人民服务,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义奋斗终生；永远是劳动人民的普通一员[2].由党章对党员的要求和当前社会发展的实际情况来看,我国当代的研究生是具有一定的理论修养和党性修养的,初步具有服务群众、服务百姓的意识和为了社会的发展、国家的伟大复兴而奋斗的使命感,同时可以充分利用自身理论优势针对一些问题提出建设性的建议,并在实践中发挥一定的作用,让自己更快融入“中国梦”的实践当中.
另外,利用基于大数据/人工智能的内容分发、定向推送的信息化模式正在悄然地改变世界.在过去不到一年的时间里,世界经济处于熊市反弹阶段,香港市场、恒指一路走高,内房股三大魔头一年涨幅超过10倍,美股三大股指连创新高,一片飘红,然而这一切都少有人关注.利用基于大数据/人工智能的内容分发、定向推送的模式,乍一看,很便捷,凝思之后会发现,定向、重复地接收同类消息,会使自己陷入“信息茧房”之中.一个人的任职体系,基本上是他所接收到的信息的总和,过分同质化的内容,无疑是画地为牢,将自己放在了信息孤岛之上,损毁或剥夺个体独立思考、深度观察的能力,阻隔了个体成长和社会创新的通道和机会.研究生也深陷“信息茧房”之中.具体成因有以下几点：
一是随着近几年各地高校研究生的扩招,不同专业、不同地区、不同阶层的研究生汇聚在一起,又因为入学后的不同专业,学术型和专业型的区别,导师的不同,导致研究生队伍的结构越加复杂.
二是自身理论修养不足.虽然在专业理论方面研究生普遍比本科生扎实,但这只是自身所学专业、所研究方向的理论素养,作为其思想源泉的政治理论和党建理论如果了解不多,就会造成政治素养不能和专业素养同步深化的矛盾.
三是当下一些基层的党建工作存在意识问题和建设问题.意识问题上单纯地以为党建工作就是为研究生营造良好的学习氛围而忽略自身的思想政治觉悟的关注,自身的创新意识不够.
四是研究生培养是导师负责制,研究生以实验室、导师为单位,时间自由度大,网络接触时间长,受网络舆论影响较大,更容易形成“信息茧房”、“认知茧房”,甚至是“思维茧房”.
2.研究生党员群体的特征及存在的问题
研究生招生规模逐年扩大,社会、公司、企业对研究生学历的需求同比增大.从跟踪的就业数据分析可知,研究生的就业竞争力不尽如人意,高质量就业问题一直困扰研究生群体,研究生需求不断增多和研究生自身的素养能力的提升之间的矛盾不断加大.这就更加要求高校以创新的精神、开拓的意识,创新研究生党建的载体建设,完善研究生党建的长效机制,提高研究生的能力,多练“内功”.目前一些学校研究生党建问题主要集中在以下几点：
2.1内部结构复杂,个体存在差异.在同一年级研究生队伍中不难发现,和本科生最大的区别在于人员组成上更加复杂,不同地域、不同年龄甚至有些已经工作或者结婚生子的研究生汇聚在一起,人生观、价值观、世界观的差别,造就了不同学生之间会有较大的差异,包括在为人处世、人生阅历和社会化水平方面都会有不同水平的差距,使得研究生内部的队伍结构相对于本科会更加复杂.
2.2专业知识素养较高,政治素养相对较弱.研究生相比于本科,其自身具有更加扎实的理论知识基础,同时经过多年的理论学习,自身理论素养相对较高.和此同时,存在政治素养不足的现象.理论素养和政治素养不协调,将成为日后发展研究生党员队伍的一个问题.而且一些高校忽视这方面的情况,下意识认为高学历的研究生会具备较高的政治素养,造成一些高校侧重于学习氛围和学习环境而忽略党性、政治思想的培养.
2.3个人能力较强,缺乏团队意识.一般情况下,研究生的年龄都在23岁以上,有过一些人生经历,思想上会更加独立,擁有了自己的人生观、价值观和世界观,相对于本科生来讲,研究生党建工作的组织更加困难一些,某些党员缺乏学习政治理论的热情和 ,甚至对其他一般组织活动都不闻不问,个体独立性较强,使得组织生活的开展需要较大的协商成本,不易建立一支具有凝聚力、战斗力的党员队伍.
2.4师门现象普遍,缺乏集体荣誉感.研究生都会有专门的导师带领进行一些科研活动或者学术活动,在研究生中逐渐形成所谓的“导师中心论”,使得一些研究生只和同门师兄师姐来往频繁密切,而和整个班级相对疏远,慢慢缺失所谓的集体荣誉感.
党建机制论文参考资料：
结论：基于生服务—学习—成长党建机制为关于对写作党建机制论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文党建工作机制论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
