原创《给人尊重收获幸福三生（中国）员工年会提升员工幸福指数》：本论文可用于幸福指数论文范文参考下载，幸福指数相关论文写作参考研究。
2012年,“你幸福吗”成为人们见面时调侃的招呼语,在社会中广泛传播.就在谈笑之余,越来越多的人开始拷问自己的幸福.而三生（中国）健康产业有限公司（以下简称“三生”）就员工的幸福也做了深刻的思考.2012年,“因为尊重,所以幸福”成为三生公司的主旋律,并在企业内部广泛传播.1月18日,三生（中国）员工年会更是将这一主旋律发挥到了极致,赢得员工的赞赏,并高呼在三生“很幸福”.
高管扮演平凡员工
在这场主题为“活力正能量,幸福2013”的员工大会上,播放了三生2012年度员工工作的短片《幸福生活力》,短片中我们看到了由三生公司的高管扮演的普通员工,在各自不同的岗位上尽职尽责的努力和付出,一幅幅温暖的画面向现场的人传递正能量的同时也得到了在场三生人热烈的掌声.
一位员工告诉记者：“2012年,对三生员工来说,处处都体现着尊重,哪怕是一位保安.”据透露,三生公司员工薪酬福利和员工活动安排在去年都有较大提升,员工的幸福指数也不断攀升.为了体现这一点,会议策划人员就想到由高管扮演平凡岗位的员工,展现每个平凡岗位对公司发展的重要性.
为了确定这一视频的可行性,工作人员也担心了好久,没想到每位高管都欣然答应,有几位竟然拿着视频脚本竞争起角色来.三生运营副总施光辉说：“这部短片的拍摄对我们来说是一种前所未有的体验,我们希望借此表达对每一个岗位、每一位员工的尊重.”关注三生的人会发现,从前公司拍摄的视频,高管们都是站在管理者的角度向员工和合作伙伴讲述公司的未来规划和市场支持,而这一次他们都变身为普通岗位上的一位普通员工,从中体验到员工日常的工作状态.
用三生高管的话说：“即便再普通的岗位对公司来说也是不可缺少的.”
清洁工也能卓越
一直以来,清洁工的工作往往都是平凡而又容易被忽视的,但在三生,他们同样重要.在本次大会上,公司首次颁发了“平凡卓越奖”,并由园区的清洁工戎阿位和负责货物装卸的许松岳获得.一直以来,三生公司以人为本,尊重公司的每位员工,即使是极为普通的清洁工,他们也视为家人般对待.
到过三生健康产业园的人无不夸奖,园区环境的整洁优美,树木挺拔耸立,而这美丽的背后,正是戎阿位每天毫不懈怠地认真打扫的成绩.从园区外的草坪到园区里的每一条道路,一遍遍地清扫、除草,始终专注于这件平常人看来很简单的“小事”.在三生人眼中,他们经常会看到那些拿着扫把或者踩着清洁车的身影,殊不知,这样一个微小的细节成为三生公司在业界印象的缩影,拥有着被业界称道的健康产业园区.
据三生人事行政副总郑湘玲透露,2012年三生企业文化升级,其中一个重要标志是提出了“通过为普通的产品和生活赋予情感和意义,从而在平凡中创造不凡”的三生商业哲学.因此,在年度评优工作中,特别设立了“平凡卓越奖”,作为企业文化落地的一项具体举措.在平凡中创造不凡,是三生人的目标,更是行业前行的方向.
自尊敬人
较以往相比,2012年三生（中国）员工大会更让人们印象深刻.高管扮演平凡岗位角色,设立“平凡卓越奖”等举动都给在场的三生人留下了深刻而美好的记忆.然而,三生（中国）对员工的尊重,不只是表现在一部短片里,也不只是落实在一个奖项里.追本溯源,是“自尊敬人”的企业核心价值观以及在价值观的指引下三生人对实现“打造备受尊重的家庭健康生活全球品牌,成为最受人尊敬的国际化企业”的愿景的努力.
“三生所认为的自尊就是力求自我完善,而敬人则是为他人创造价值,只要每一个三生人都能做到,我们就能在平凡中创造不凡.在这个过程中,当我们始终用尊重的态度去对待员工、经销商、消费者,乃至社会和自然环境的时候,才会真正赢得各方的尊重.”三生董事长黄金宝对企业文化如此解读.
出于对员工的尊重,三生提出了“打造最佳职业发展平台,让员工拥有幸福生活力”的目标,于是员工们有了每天准时准点的免费班车,有了用有机大米做主食的免费早餐和午餐,有了生日的贺卡、长寿面和蛋糕券,有了丰富多彩的员工活动,有了落到实处的年休假制度,甚至员工的父母每年春节前夕都能收到公司寄出的慰问红包.
当一个企业用尊重的态度去对待员工的时候,员工才会获得发自内心的幸福感.这种幸福感就是一种正能量,它将通过每个人的行为不断向外传递,从员工到经销商、消费者、社会公众等由此我们可以理解,为什么三生人会坚信：“我们能让世界变得更加美好”.
幸福指数论文参考资料：
结论：给人尊重收获幸福三生（中国）员工年会提升员工幸福指数为关于幸福指数方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关全球幸福指数排名 2017论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
