原创《基层领导干部怎样克服本领恐慌》：本文关于本领恐慌论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
【摘 要】基层领导干部是党作为新时代中国特色社会主义事业领导核心的基础性力量.面对新时代带来的新机遇、新挑战,基层领导干部要时刻把增强自身本领、苦练内功、努力克服本领恐慌作为重要使命,迎难而上、敢担当、敢作为,坚持做政治上的明白人、发展的开路人、群众的贴心人.
【关键词】领导干部 本领恐慌 思想建设 【中图分类号】D262 【文献标识码】A
中国历来十分重视领导干部执政本领的提升.曾提出,“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌”.总书记在党的十九大报告中强调,“我们党既要政治过硬,也要本领高强”.中国特色社会主义进入新时代,基层领导干部的工作面临人民群众对美好生活的更高要求和更高期待,同时又面临各种复杂多变的风险和考验.全面增强基层领导干部执政本领、克服本领恐慌,是我们决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要.
基层领导干部的本领恐慌具体表现在五个方面
基层领导干部的本领恐慌主要是指受自身能力素质及环境等因素影响,不能及时有效完成相关工作或任务,进而产生危机感和忧患意识,具体表现在五个方面.
一是理论与实际相结合的本领不强.当前很多基层领导干部对党的基本理论和方针政策非常了解,讲起理论“头头是道”,但落实到具体工作中,却与实际脱节.比如,有些基层领导干部对党的理论和大政方针的把握只停留在概念的表层意义上,不能结合本单位、本部门的实际需要,因地制宜地与地方特色紧密结合,导致一些良好的发展理念不能落地生根,发展成效不能很好彰显.
二是适应新时代新征程的创新能力不足.新时代对于发展的全面性和科学性提出了更高的要求,需要基层领导干部“身心并用”,但有的领导干部身体步入新时代,思维却仍停留在旧有的、传统的方式上.思维方式转换的滞后性一定程度上折射了领导干部在新环境下创新能力的不足,需要领导干部在工作的精准性、政策的灵活性、方法的多样性等方面不断提升.
三是狠抓落实的手段和方法不多.党的大政方针确定以后,对基层领导干部而言关键是要精准理解政策,在基层狠抓落实.但现实中一些基层领导干部在改革创新和推进工作中,对政策把握不够精准,应变能力不足,应对方法捉襟见肘,“手里掐着政策,桌上摆着文件”,在狠抓落实上缺乏手段和方法创新,跟不上时代的步伐和要求.
四是适应新一轮科技革命的知识储备不够.新时代需要在新技术革命的制高点上推动产业升级、发展转型,一旦基层领导干部对这些方面的“嗅觉”差,就可能错过发展的大好机遇.有些基层领导干部面对互联网、大数据、人工智能等前沿科技成果,由于“接触少、存货不多、不会用”,不能及时推进新兴产业和服务的配套管理建设、实现实体经济与现代信息技术的有效对接.
五是群众工作本领有待提升.随着群众利益诉求的多元化,有些基层领导干部在法治框架内处理问题的能力不足,简单粗暴地回应群众的利益关切,缺乏有效的应对措施,从而加深了群众与地方政府之间的隔阂.更有甚者对公众情绪的表达具有一种天然的恐惧,集中表现为害怕面对群众提出的问题,缺乏接受群众监督落实的意识,尤其在面对群众诉求过程中出现的各种矛盾和问题,缺乏有效应对方法和手段,缺少依法处理问题的能力.
基层领导干部缘何出现本领恐慌
一些基层领导干部自身存在一定程度上的思想懈怠.在社会价值取向多元化的影响下,少数基层领导干部理想信念动摇、宗旨意识淡化、责任意识缺失,出现思想懈怠.基层领导干部如果没有坚定的政治立场和责任意识,基层工作的开展就会流于形式或者衍生出诸多不可控的问题.同时,思维简单化、片面化极易导致一种盲目自大的心态和照本宣科的保守行为,在面对激烈竞争和一些突发性、件时,就会感到束手无策,进而产生危机感和忧患意识.
基层治理环境的复杂多变对领导干部的执政本领提出了更全面的要求.新形势下,基层治理环境复杂多变,群众对美好生活的需求不仅仅局限于收入量的提升,更对法治、公平正义、生态环境、公共服务、幸福指数等有更多的需求.地方的发展也不仅仅立足于求大求全,一味地上项目、搞开发,还在于科学规划、合理布局、规范程序、凸显特色等.除此之外,互联网的快速发展造成虚拟社会空间的无限扩展,在给人们生活带来便利的同时也带来新的网络社会治理问题.如何积极应对新挑战,从更高层面考验着基层领导干部的执政本领.
基层治理实践中系统性的监督还未形成合力.持续开展的“微腐败”专项整治,切实增强了人民群众的获得感和满意度,但少数“漏网之鱼”仍然我行我素.群众身边的“微腐败”行为和少数基层领导干部的不作为侧面反映了基层领导干部监督体系还有待加强.尤其是在程序监督、制度监督和群众监督的合力形成上,還存在着一定提升空间.如果“四风”问题的监督出现漏洞,基层干部可能会因为缺乏有力的外部约束力,忽视施政实效和能力的提升,进而出现政策虚置和形式主义等现象.
基层领导干部的任用评价体系还不够完善.选人用人导向对基层领导干部施政本领的形成具有很大影响.选用领导干部的依据不仅仅局限于领导干部对经济发展的贡献,还要考察其综合素质、全局视野、工作思路的创新性等多项因素.不少基层领导干部因为对当地经济发展贡献大走上更重要的领导岗位,但由于没有及时提升和增强本领,在新的岗位上出现本领恐慌.因此,科学的干部任用评价体系和合理的干部任用原则必须得到贯彻.
部分基层领导干部与群众的距离不近.个别基层领导干部的群众工作不到位,与群众形成一道道“隔心墙”.这种“隔心墙”无形之中将基层领导干部的工作成效大打折扣,虽然基层干部走访、调研、扶贫等工作奔波辛苦,但有些群众不领情,长此以往,基层领导干部的工作很容易陷入“塔西佗陷阱”,即当公权力失去公信力时,政府无论发表什么言论、无论做什么事情,社会公众都会给予负面评价.由此,如何有效地深入群众,赢得群众信任,成为基层领导干部克服本领恐慌亟待解决的问题.
本领恐慌论文参考资料：
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