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《企业文化在现代企业管理中作用》：这是一篇与现代企业管理论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

摘要：我国现代企业管理过程中存在诸多问题,通过对现代企业管理的运作模式进行探究与思考,总结出企业文化在现代企业管理工作的重要作用及应用措施,为我国今后的企业创新型管理工作提供合理化参考.

关键词：企业文化；企业管理；作用探究

随着我国企业文化的不断发展,如何在企业的运营过程中有效培养企业文化,已经逐渐成为当代企业管理和运营工作中的重点内容.良好的企业文化能够极大地提升企业管理和管理工作的效率,使企业工作人员在实践环节充分发挥自身效用,积极为企业做出贡献,促使企业在市场环境中更快更好地发展.本文主要对我国当代企业在管理过程中培养企业文化的措施与方法进行探究,为我国企业管理工作提供可行性参考.

1.现代企业在运营与管理工作中存在的问题情况

1.1企业档案管理内容形式较为单一

企业档案管理是企业运营过程中的工作重点,优秀的档案管理工作能够极大地提升企业人力资源及内部结构管理的效率,促使企业在发展过程中逐步形成更加稳定与高效的局面.通过对我国现代企业的发展和运营情况进行探究,在我国部分企业当中,明显存在着较为严重的企业档案管理问题,这些问题情况在很大程度上阻碍了企业文化的形成与发展,对企业的管理工作造成了一定的制约因素,致使企业文化在实践环节无法充分发挥出应有的作用,极大地降低了企业管理工作的质量.

1.2企业运营过程中不重视企业文化的发展

随着我国企业文化的不断发展与进步,现代企业在运营和生产过程中理应充分认识到企业文化的重要性,在企业实践工作中逐步形成良好的产品文化、销售文化与企业外观文化,通过将企业文化与企业生产经营相结合,进一步推动企业的发展,为企业今后的生产与经营创造良好的环境氛围.然而,我国部分企业单位,在生产与运营的过程中,并未重视企业文化,仅仅对企业文化进行了大概的描述,在实际生产过程中简单的对企业文化进行了认知与描述,致使企业员工在实践工作中对自身企业的文化特点一知半解,无法清楚了理解自身企业的具体文化特征,严重抑制了企业文化的形成和发展.

1.3企业文化建设目标与方向的缺失

国内部分企业在发展过程中,对于自身企业的发展目标和发展方向存在误区与缺失,致使企业文化没有向正确的方向进行发展,导致企业整体形象不佳,在运营过程中频频出现企业作风建设与工作环节上的问题情况.企业员工在缺乏企业文化的有效指导下,容易受外界因素或者其他因素的干扰,进而出现严重的工作作风问题,在实践工作中容易引发矛盾与纠纷,极大地降低了企业的运营和发展效率.

2.在企业管理中加强企业文化建设的措施

2.1加强企业对企业文化的认知与理解

针对我国部分企业在运营和发展过程中对企业文化所产生的误区,相关部门与企业管理人员应积极采取相应的解决措施,通过加强企业管理人员和企业员工对企业文化认知与理解程度的方式,帮助企业在实践运营过程中更好地发展自身的企业文化.

例如,在实践中,企业可以通过一系列的整改措施,有效提升企业管理人员及企业员工对于本公司企业文化的认知与理解,为企业文化的形成与发展奠定有利条件,有效改善公司内部以往所存在的诸多问题情况.在公司管理实践创新的实践环节,可以组织企业管理人员参与企业文化培养等主题活动,通过在活动中进行理解与记忆,企业管理人员可以充分实现对企业文化建设的深层次思考,能有效提高企业管理人员对企业文化形成与发展的认识,促使企业管理人员在实践工作中有效开展企业文化的深化与建设.通过对企业管理人员进行企业文化的深刻培养,能进一步提升企业员工对于企业文化的认识和理解.通过企业管理人员多方位的培养与强化,企业员工能充分实现对企业文化从认识到建设的思想升华,为企业员工在今后的实践工作中积极传播企业文化奠定良好的基础条件.

2.2加强对管理人员及员工的精神文明建设

针对我国部分企业在企业文化形成和发展过程中所存在的问题情况进行分析,相关部门与企业管理人员应积极采取相应的解决措施,通过加强对管理人员及员工的精神文明建设的方式,充分培养具有企业自身特点的企业精神,使企业精神逐步成为企业文化当中的精髓,促使企业员工在实际工作环节形成良好的精神风貌.

为有效加强企业的精神文明建设,企业管理人员应自觉起到带头作用,通过对自身精神风貌进行调整与完善,立足于创新型的发展实践当中,为企业员工加强自身工作作风建设创造必要的条件.同时,企业管理人员还应充分结合我国现阶段的市场形势,在企业当中培养和建立精神文化传播工程,将该工程作为企业文化发展的核心内容来建设,有效推动企业文化内容的创新与进步,为企业今后的运营与发展提供必要的保障.

2.3加强企业的管理文化建设

针对我国部分企业在企业文化形成和发展过程中所存在的问题情况进行分析,相关部门与企业管理人员应积极采取相应的解决措施,通过加强企业管理文化建设的方式,充分提高企业员工的整体素质,使企业工作人员在实践工作中能够严于律己,规范自身的一言一行,充分履行自身职责义务,为企业管理工作的创新与发展创造良好的条件,进一步提升企业管理文化的发展水平.企业管理人员理应积极完善企业文化的制度建设,对企业固有的管理制度进行创新和优化,还应该制定出符合实际的员工岗位行为规范,使企业员工在实践工作中有章可循,从源头提升企业员工的工作质量.

结语

综上所述,企业文化在现代企业的管理工作中具有不可忽视的重要作用,能够显著提升企业管理工作的质量,为企业文化的建设与发展提供充分的物质保障与人力资源,充分发挥企业管理部门的实际效用,为企业创造更多丰富的文化内容.

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