原创《试析广播电视系统政工工作策略》：该文是关于政工论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要 政工工作是广播电视系统各项工作正常运转的基础.在当今互联网媒体的强烈冲击下,广播电视媒体已处于摇摇欲坠的尴尬境地.为了应对如今广播电视系统政工工作中存在的诸如员工思想观念落后和市场经济体制改革冲击等一系列问题,广播电视媒体需要采取有效的应对策略,可以从工作理念、工作内容、工作机制等方面入手.
关键词 广播电视系统 政工工作 策略
一、前言
近几年,互联网技术不断发展,对人们生活的影响力也不断增大.受该股热浪的波及,传统媒体行业尤其是广播电视媒体,从制作、推广到发行,都受到互联网媒体的制约,传统媒体正面临着前所未有的挑战,关于传统媒体特别是广播电视系统的未来发展值得大家深思.面对目前的严峻形势,提升经济效益固然重要,但加强政工工作建设、促进人文发展显得刻不容缓,因为传统广播电视工作的开展离不开每位政工的倾情投入.坚持以人为本,全面提高政工人员的自身素质和市场竞争力,是提升政工工作水平、革新思想观念的关键,更为传统广播电视媒体的发展提供了一条创新型的出路.
二、当前广播电视系统政工工作存在的问题
归因于信息技术的高速发展,如今已是移动互联网时代.大众媒体的生态环境已发生了巨大的变化,互联网媒体的权威性和影响力不断提升,传统媒体开始慢慢淡出人们的视线.和此同时,传统广播电视系统承受着极大的压力,各项工作的开展也变得越发艰难.因此,解决好广播电视系统内部的难题尤其是政工工作中的问题显得尤为重要.
(一)政工工作人员的思想观念问题
在当前的广播电视系统工作环境下,政工工作人员还远远没有认识到政工管理工作以及思想政治发展的重要性,这会导致他们对政工工作逐渐失去兴趣,养成敷衍了事、得过且过的习惯.工作人员在面对问题时,会显得猝不及防、手忙脚乱,不知从何下手,不会主动去处理问题,处理起来也不够灵活,难以适应复杂性的工作内容,更缺乏创新意识.其次,没有进行针对性的思想传递和工作观念的宣传,工作人员自然对具体岗位的具体职责认识不到位.归根结底,广播电视媒体在当前的大环境下更加注重经济效益和业务的拓展而逐渐忽略了加强政工管理工作建设.同时,上级领导主要和员工进行工作上的交流,很少进行生活上和思想上的沟通,使得领导缺乏对员工思想动态的了解,再加上绩效奖金和劳动福利不到位,就很容易导致员工的工作态度不端正,缺少对工作的热爱.
(二)市场化经济体制改革对政工工作的冲击
随着我国的改革开放,社会主义市场经济逐步完善,各个行业、企业之间相互竞争却又相互依存,共同发展.然而只有进步的企业才会生存下来,发展滞后的行业、企业便会被市场无情地淘汰.因此,广播电视媒体也必须市场化,迫切需要打破传统格局的枷锁,使内部及广播电视系统和互联网之间保持竞争活力,寻求共同发展.广播电视系统内部的疑难杂症也由此而来,很多员工无法适应这个巨大的转变,难以接受市场竞争带来的冲击.职工情绪一旦不稳,犯错的概率便会大幅上升,出现一系列的问题,这最终会导致政工工作效率降低.
三、当前做好广播电视系统政工工作的对策
在互联网媒体占据上风的环境下,广播电视系统政工工作正面临著巨大的挑战.对此,广播电视系统政工工作急需革新,要以发展的眼光看问题,以发展的态度解决问题,鼓励政工工作人员解放思想,创新性地提高工作方法,积极主动地解决问题,及时总结经验,时常进行自我反省,以求政工工作取得更大的进步.
(一)革新政工工作职员的工作理念
在“以经济建设为中心”的指导思想下,包括广播电视媒体在内的大部分企业管理人员最关注的还是经济建设,而缺乏对文化建设应有的重视,殊不知文化是一个企业进步的前提.政工工作是广播电视系统中文化建设的重要环节,这对于内部员工的全面发展和思想进步有非凡的意义.然而,广播电视系统的管理人员始终没有对政工工作引起足够的重视,而在当前市场经济环境下,急需对此进行转变.首先,员工的道德素养和工作能力都是企业衡量一名员工能力的最基本标准.在广播电视系统中,管理人员应该清楚员工道德素质和工作能力同步提升的必要性,这对于广播电视的可持续发展异常重要；其次,随着市场经济的高速发展,我国传统电视媒体受到互联网媒体的影响较大,部分员工因此会出现心态上的改变,此时进行全面的政工工作培训可以帮助员工树立正确的价值观和发展观,使员工的思想观念得到开拓和创新；最后,采取绩效工资制度对员工进行鼓励,培养政工人员的主动性和积极性,激发他们的创造性,这有利于广播电视系统的可持续发展.
(二)政工工作内容的创新
政工工作的目的是凝聚人才,首先应当做到理解和尊重他人.在如今竞争激烈的市场经济环境下,广播电视系统政工工作需要及时向职工传递发展的理念,帮助员工快速地认识到广播电视媒体及自身的不足.广播电视系统政工工作人员应当根据当前形势,加强对员工进行新媒体相关知识的培训,使员工在学习到新媒体知识的同时也要认识到新媒体的优势,激发员工的创造性.
(三)革新政工工作机制
在广播电视系统政工工作中,对于工作质量的衡量目前还没有具体的标准.因此,需要具体问题具体分析.在日常工作中除了要维护广播电视系统政工工作的有序进行外,广播电视系统管理人员需要结合当前市场经济发展水平以及广播电视系统未来的发展方向,制定公平、公正、公开、科学、可行的考核机制和奖罚机制,以此来激励政工工作者.另外,广播电视系统政工工作人员要利用空闲时间进行政治思想工作的学习和培训,一方面是为了改变懒散的工作节奏,另一方面也能使自身得到提升.广播电视系统管理人员应当对政工人员所有的情况进行总结,参照考核标准进行必要的奖惩,从而调动政工工作人员的积极性.
四、结语
广播电视系统政工工作依然存在较多问题,主要是职工思想和工作内容上的问题,相关管理人员需要采取有效措施解决问题,创造性地优化政工工作,首先促进政工工作者自身的发展,进而促进广播电视系统的可持续发展.以上是笔者的粗浅之见,由于笔者的知识水平有限,文中如有不到之处,还望相关的专业人士批评指正.
（作者单位为中山市三乡镇广播电视站）
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政工论文参考资料：
结论：试析广播电视系统政工工作策略为关于政工方面的论文题目、论文提纲、部队里面政工干部好吗论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
